誠(chéng)信系統(tǒng)集成公司考勤管理制度樣本

蘭州誠(chéng)信系統(tǒng)集成考勤制度第一條職員應(yīng)遵守本企業(yè)一切規(guī)章制度。第二條職員遵守下列事項(xiàng)忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陰奉陽違或敷衍塞責(zé)行為。任何人必需全心全意，不得在外兼職全體職員必需不停提升自己工作技能，以達(dá)成工作上精益求精，提升工作效率目標(biāo)。不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密或假借職權(quán)貪污舞弊或以企業(yè)名義在外招聘撞騙。職員應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)。不得喧華斗毆，搭訕攀談或擾亂秩序。要求時(shí)間上班，不得無故遲到早退。第三條考勤人員職責(zé)本企業(yè)考勤工作由考勤人員負(fù)責(zé)，相關(guān)經(jīng)理監(jiān)督，考勤人員必需大公無私，認(rèn)真負(fù)責(zé)搞好考勤工作?？记谌藛T負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)并查對(duì)職員天天出勤，缺勤情況，檢驗(yàn)職員缺勤情況?？记谌藛T負(fù)責(zé)職員請(qǐng)假單及病假條保留和登記工作，并逐日認(rèn)真填寫職員考勤記錄表，杜絕數(shù)日一考或月終憑記憶考勤現(xiàn)象。每個(gè)月月終按時(shí)將職員考勤記錄表交企業(yè)財(cái)務(wù)審核，匯總。相關(guān)經(jīng)理可隨時(shí)抽查考勤情況，對(duì)不按時(shí)考勤者及有意弄虛作假者除實(shí)事求是給糾正外，并按對(duì)應(yīng)天數(shù)發(fā)考勤員工資。第四條考勤措施企業(yè)實(shí)施國(guó)家要求休假時(shí)間，一周六天為工作日。周日休息。考濾到企業(yè)特殊行業(yè)，特要求上下班時(shí)間以下：（日工作6小時(shí)）早晨：8：40------11：30下午：14：30---17：30職員因病，因事不能上班應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假應(yīng)持醫(yī)院病休證實(shí)，除事先確實(shí)來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)，并電話通知考勤員統(tǒng)計(jì)，事后可準(zhǔn)予補(bǔ)假外其它一律按曠工對(duì)待。請(qǐng)假手續(xù)必需事先由主管經(jīng)理簽字同意，報(bào)考勤員出立案。在項(xiàng)目實(shí)施時(shí)，如需職員直接前往現(xiàn)場(chǎng)，需打電話報(bào)考勤員處登記，由部門經(jīng)理監(jiān)督，若發(fā)覺私自外出或以到現(xiàn)場(chǎng)為借口而未到現(xiàn)場(chǎng)者均按曠工處理。若部門經(jīng)理失察，扣發(fā)當(dāng)月部門經(jīng)理工資。因公出差時(shí)，節(jié)假日一律按加班對(duì)待。第五條考勤項(xiàng)目委托或代人打卡或偽造出勤統(tǒng)計(jì)者一經(jīng)查明屬實(shí)雙方均以曠工論處。簽于企業(yè)每日工作不足8小時(shí)（日工作6小時(shí)），企業(yè)如若有項(xiàng)目或因維護(hù)須加班時(shí)不在另行計(jì)算加班時(shí)間。為職員培訓(xùn)，學(xué)習(xí)，為了加強(qiáng)職員業(yè)務(wù)知識(shí)和操作水平而加班時(shí)，不計(jì)算加班時(shí)間。職員均按時(shí)上下班，工作時(shí)間開始后20分鐘內(nèi)遲到。凡比要求時(shí)間晚來20分鐘以上者，比下班時(shí)間早退20分鐘以上者，無特殊理由均為曠工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)既不到者，均按礦工處理；假期以滿，無正當(dāng)理由逾期不歸者，也按曠工處理。無故曠工者按曠工天數(shù)扣發(fā)雙倍工資，曠工累計(jì)三天以上者，取消當(dāng)月崗位技能工資及項(xiàng)目分成；曠工全月累計(jì)達(dá)五天以上者或整年12天者，企業(yè)有權(quán)取消和其簽署勞動(dòng)關(guān)系，并扣發(fā)一切項(xiàng)目分成及崗位技能工資?？记谥贫扔诙懔懵殕T請(qǐng)事假在七天以內(nèi)者，按事假天數(shù)扣發(fā)工資，超出七天以上者，取消當(dāng)月崗位技能工資及項(xiàng)目分成。職員請(qǐng)假在三天以上者，七天以內(nèi)者，按病假天數(shù)發(fā)基礎(chǔ)工資60%超出七天而在30天內(nèi)者，按基礎(chǔ)工資40%計(jì)發(fā)，超出30天以上者，停發(fā)工資。凡打架斗毆致傷者不能上班者，停發(fā)工資。婚假為5天，喪假為3天。發(fā)放基礎(chǔ)工資。去外地婚喪假，依據(jù)旅程遠(yuǎn)近，另給旅程假。經(jīng)同意去外地婚喪假，其途中車船費(fèi)，全部由職員自理。女職員生育時(shí)共給產(chǎn)假九十天，配偶十天。產(chǎn)假期間發(fā)放基礎(chǔ)工資。本制度自1月1日起實(shí)施蘭州誠(chéng)信系統(tǒng)集成薪金管理制度第一條為規(guī)范企業(yè)管理合理分配，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提升工作質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)施崗位職能技術(shù)和效益工資相結(jié)合措施，特制訂本制度。第二條薪金決定標(biāo)準(zhǔn)，薪金計(jì)期及支薪月1、職員薪金，依據(jù)企業(yè)綜合支薪能力，職員職務(wù)，技術(shù)能力，崗位責(zé)任及工齡等原因決定。2、每一計(jì)薪期間以每個(gè)月1日至31止，并于次月18日支付。第三條薪金組成1、薪金包含基礎(chǔ)工資和效益工資相結(jié)合2、基礎(chǔ)工資包含基礎(chǔ)工資，工齡工資，崗位工資及技術(shù)職能工資組成。3、績(jī)效工資包含浮動(dòng)工資獎(jiǎng)金銷售分成等。第四條工資和福利項(xiàng)目基礎(chǔ)月薪：確保職員基礎(chǔ)生活及具體價(jià)值肯定。綜合補(bǔ)助：電話費(fèi)，交通費(fèi)。休假津貼：企業(yè)職員享受探親假，婚假。喪假，休假時(shí)期補(bǔ)助照常。年底獎(jiǎng)金：依據(jù)企業(yè)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益增幅大小進(jìn)行效益再分配。銷售分成：銷售及技術(shù)支持人員完成銷售任務(wù)后按百分比分成.獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃：職員做出突出貢獻(xiàn)時(shí),可選擇交納<1>十二個(gè)月人壽保險(xiǎn)<2>帶薪長(zhǎng)假<3>去風(fēng)景區(qū)游玩住房資助：企業(yè)為職員交納住房公積金，以滿足職員購(gòu)房，以改善住房條件。醫(yī)療保險(xiǎn)：企業(yè)為職員交納社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)。退休計(jì)劃：企業(yè)為職員交納社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)。其它保險(xiǎn)：企業(yè)為職員交納團(tuán)體人身意外保險(xiǎn)，出差意外險(xiǎn)。職員俱樂部計(jì)劃：會(huì)組織職員集體旅游，職員晚會(huì)，搞部分體育活動(dòng)。注：以上福利需在企業(yè)服務(wù)達(dá)十二個(gè)月以上，且檔案在本企業(yè)保管。我企業(yè)基礎(chǔ)工資為500元，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，工齡工資每十二個(gè)月50元，從正式錄用算起，綜合補(bǔ)助200元。第五條崗位工資部門經(jīng)理崗位工資為500元(含100元保密費(fèi))，副總經(jīng)理為800元，總經(jīng)理為1000元。第六條技能工資本企業(yè)分技術(shù)等級(jí)和銷售等級(jí)。技術(shù)等級(jí)由總經(jīng)理考評(píng)。開發(fā)1、開發(fā)一級(jí)：能依據(jù)用戶意圖開發(fā)報(bào)表200元。2、開發(fā)二級(jí)：能開發(fā)通常應(yīng)用程序400元。3、開發(fā)三級(jí)：能阻止并開發(fā)通常軟件800元。集成1、集成一級(jí)：能獨(dú)立完成200平方米單店集成，能對(duì)用戶進(jìn)行通常技術(shù)維護(hù)200元。集成二級(jí)：能在其它技術(shù)人員指導(dǎo)下集成連鎖超市集成400元。集成三級(jí)：能獨(dú)立完成并指導(dǎo)其它人完成連鎖超市集成800元。備注：集成工資按月考評(píng)，如某月無集成項(xiàng)目，則集成工資降100元。談判1、談判一級(jí)：能完成3萬元以上軟件項(xiàng)目標(biāo)談判200元。2、談判二級(jí)：能完成10萬元以上軟件項(xiàng)目標(biāo)談判400元。3、談判三級(jí)：能完成20萬元以上軟件項(xiàng)目標(biāo)談判800元。備注：談判按月考評(píng)，如某月無談判業(yè)績(jī)，則談判工資降100元。支持1、支持一級(jí)：80%2、支持二級(jí)：90%3、支持三級(jí)：95%備注：集成于支持只拿一個(gè)第七條浮動(dòng)工資，獎(jiǎng)金，銷售分成。本企業(yè)年度目標(biāo)任務(wù)定額為銷售毛利60萬，每三個(gè)月會(huì)額為15萬，年度達(dá)標(biāo)任務(wù)定額為銷售毛利32萬每三個(gè)月回款為8萬；年度最低任務(wù)為銷售毛利12萬每三個(gè)月回款額為3萬。1、浮動(dòng)工資依據(jù)各部門績(jī)效每三個(gè)月發(fā)放一次。當(dāng)職員完成任務(wù)回款額度只達(dá)成最低限額時(shí)機(jī)每三個(gè)月回款額2.5萬元是不計(jì)算浮動(dòng)工資，只發(fā)放基礎(chǔ)工資。（業(yè)績(jī)分成不變）。A、銷售部門依據(jù)回款情況按下列公式核實(shí)?；乜铑~/達(dá)標(biāo)任務(wù)額*(500*3)2、獎(jiǎng)金通常企業(yè)依據(jù)當(dāng)年效益核定年底決算后一月內(nèi)發(fā)放。3、銷售分成。銷售分成基數(shù)=銷售額-采購(gòu)成本-稅額-傭金-運(yùn)輸成本-公關(guān)及照待-差旅費(fèi)。即等于銷售毛利60萬元以上15%；32—60萬12%；30萬以內(nèi)10%；本分成不含企業(yè)已經(jīng)有用戶連鎖店，每位職員應(yīng)服從企業(yè)安排維護(hù)企業(yè)利益，對(duì)企業(yè)已經(jīng)有用戶開設(shè)連鎖店給再服務(wù)。A、銷售部門依據(jù)回款進(jìn)度分成，但年內(nèi)業(yè)務(wù)分成總額不能超出應(yīng)分成50%，剩下分成款待流項(xiàng)目運(yùn)行十二個(gè)月后結(jié)算。B、銷售部門市內(nèi)交通費(fèi)，電話費(fèi)，誤餐補(bǔ)助費(fèi)，住宿費(fèi)，差旅費(fèi)祥見費(fèi)用報(bào)銷制度。第八條相關(guān)薪金充項(xiàng)目本企業(yè)績(jī)效工資每三個(gè)月考評(píng)一次，如每三個(gè)月未達(dá)成最低任務(wù)二分之一時(shí)則企業(yè)可視績(jī)效考評(píng)進(jìn)行崗位調(diào)整或調(diào)低工資等級(jí)。1、不能按時(shí)完成崗位工作，情節(jié)較輕，工資按總額下浮20%。情節(jié)嚴(yán)重取消崗位及技能工資。2、對(duì)于負(fù)責(zé)跟蹤人員，若感覺能力有限應(yīng)立即請(qǐng)求主觀要求企業(yè)支援，不得隱瞞不報(bào)不然扣除下次分成2%-5%。3、項(xiàng)目實(shí)施時(shí)，企業(yè)職員或自己工作失誤，給企業(yè)造成損失或嚴(yán)重不良影響。經(jīng)企業(yè)研究取消崗位及技能工資，浮動(dòng)工資或業(yè)務(wù)分成，并依據(jù)損失程度負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)損失。4、企業(yè)職員應(yīng)加強(qiáng)自己在項(xiàng)目實(shí)施和項(xiàng)目繼承后服務(wù)期滿前離開企業(yè)該項(xiàng)目全部未支付業(yè)務(wù)分成全部扣除。5、企業(yè)職員在自己業(yè)務(wù)水平和技術(shù)能力，在項(xiàng)目實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)將企業(yè)利益放在首位，全力維護(hù)企業(yè)形象，搞好和用戶關(guān)系。吉利自覺協(xié)調(diào)和用戶沖突。在現(xiàn)場(chǎng)工作職員，其工作業(yè)績(jī)有用戶考評(píng)，經(jīng)理審核后財(cái)務(wù)部核發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。6、企業(yè)全部職員均需簽署聘用協(xié)議（實(shí)習(xí)職員期滿后簽署）協(xié)議期滿后可需簽，在協(xié)議期內(nèi)辭職須提前半個(gè)月向企業(yè)提出申請(qǐng)，未經(jīng)申請(qǐng)私自離開企業(yè)者扣除全部業(yè)務(wù)分成或崗位技能工資。7、對(duì)于嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》和企業(yè)規(guī)章制度被開除取消崗位崗位工資，技能工資，業(yè)務(wù)分成。8、職員因個(gè)人業(yè)績(jī)不理想工作績(jī)效不顯著應(yīng)自愿接收企業(yè)崗位調(diào)動(dòng)。9、如因泄漏企業(yè)用戶資料或商業(yè)機(jī)密，企業(yè)不和發(fā)放工資并依法追究對(duì)應(yīng)法律責(zé)任。10、假借企業(yè)名字在外承接私活或從事和企業(yè)無關(guān)行業(yè)，企業(yè)不和發(fā)放工資，并依法追究法律責(zé)任。11、職員不得挪用企業(yè)款項(xiàng)，如有款項(xiàng)均需打入企業(yè)指定帳戶，一經(jīng)發(fā)覺扣除全部工資，并處10倍罰款，嚴(yán)