家電公司管理層勞動(dòng)合同

家電公司管理層勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________一、合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事_______工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律；2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；4.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。三、勞動(dòng)報(bào)酬第三條甲方向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬為：1.基本工資：每月____元；2.獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績效，按月或按季度發(fā)放；3.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.甲方提供乙方的工作餐和住宿。四、工作時(shí)間和休息休假第四條乙方的工作時(shí)間為：1.每日工作時(shí)間：____小時(shí)；2.休息日：每周休息日為一天；3.法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)第五條甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品；第六條甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方的身體健康。六、解除和終止勞動(dòng)合同的條件第七條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同；第八條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6.法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第九條乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方；第十條乙方在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)按照甲方的要求完成工作交接，否則甲方有權(quán)扣除乙方的工資。七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第十一條甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；第十二條乙方違反勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決第十三條甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他第十四條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；第十五條本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充；第十六條本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）的身份證復(fù)印件3.乙方的工作簡(jiǎn)歷證明4.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議5.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品清單6.乙方的工作成果證明文件7.甲方支付乙方工資的銀行轉(zhuǎn)賬記錄8.乙方參加的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品的，屬于違約行為。2.甲方未按照本勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，屬于違約行為。3.乙方未按照本勞動(dòng)合同的約定履行崗位職責(zé)的，屬于違約行為。4.乙方未按照本勞動(dòng)合同的約定保守甲方商業(yè)秘密的，屬于違約行為。5.甲乙雙方未按照本勞動(dòng)合同的約定解除或終止勞動(dòng)合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期間：是指勞動(dòng)者在正式錄用前，用人單位對(duì)其進(jìn)行考察的一段時(shí)間。3.勞動(dòng)報(bào)酬：是指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所獲得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：是指用人單位依照國家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的費(fèi)用。5.勞動(dòng)保護(hù)：是指用人單位為勞動(dòng)者提供的符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期間不符合錄用條件，甲方想解除勞動(dòng)合同。解決辦法：甲方應(yīng)提前通知乙方解除勞動(dòng)合同，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：乙方因個(gè)人原因需要提前解除勞動(dòng)合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，并與甲方協(xié)商解決后續(xù)事項(xiàng)。3.問題：甲方未按照約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新錄用的員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與員工協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同。3.甲方為員工提供勞動(dòng)