2024護(hù)士勞動合同范本

2024護(hù)士勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事護(hù)士工作，主要職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)病人的護(hù)理和診療工作；

2.執(zhí)行醫(yī)囑，參與臨床搶救和治療工作；

3.協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行各項(xiàng)檢查和治療；

4.參與病區(qū)管理，確保病人安全和病區(qū)秩序；

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。三、勞動保護(hù)和勞動條件第三條甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)和勞動條件。四、勞動報(bào)酬第四條甲方向乙方支付的勞動報(bào)酬，按照甲方制定的工資分配制度執(zhí)行。乙方工資由基本工資、績效工資、加班工資等組成。五、保險(xiǎn)福利第五條甲方依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第六條甲方為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。七、勞動紀(jì)律第七條乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。八、合同解除和終止第八條在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止勞動合同，但需提前通知對方。九、爭議解決第九條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定第十條本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。第十一十條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

4.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

5.勞動合同解除/終止通知書

6.勞動爭議仲裁申請書

7.甲方工資表和乙方工資條

8.甲方規(guī)章制度匯編

9.乙方簽名確認(rèn)的崗位職責(zé)說明書

10.其他雙方約定需附帶的文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件

2.甲方未按時足額支付勞動報(bào)酬

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

4.甲方未按照約定提供休假待遇

5.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同

6.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作安排履行職責(zé)

7.乙方未遵守甲方保密協(xié)議或損害甲方利益的行為

8.其他雙方約定視為違約的行為三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的一系列法律法規(guī)。

3.勞動合同法：專門規(guī)定勞動合同訂立、履行、解除和終止等問題的法律法規(guī)。

4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。

5.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。

6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。

7.賠償責(zé)任：因違約行為給對方造成損失，需依法承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.勞動報(bào)酬糾紛：保留工資支付憑證，及時與甲方溝通，必要時申請勞動仲裁。

2.休假權(quán)益受損：保留休假相關(guān)證據(jù)，與甲方協(xié)商，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。

3.工作條件不達(dá)標(biāo)：提出改善工作條件的合理要求，協(xié)商無果可向勞動部門投訴。

4.社保權(quán)益受損：收集社保繳納的相關(guān)證據(jù)，要求甲方補(bǔ)繳，協(xié)商不成可申請仲裁。

5.勞動合同解除/終止糾紛：了解解除/終止合同的原因，判斷是否符合法律規(guī)定，必要時申請勞動仲裁。

6.違規(guī)行為處理：了解公司規(guī)章制度，對乙方的違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定，并按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。五、所有應(yīng)用場景：

1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)與專業(yè)護(hù)士簽訂勞動合同

2.護(hù)理院、康復(fù)中心等社會福利機(jī)構(gòu)與護(hù)士簽訂勞動合同

3.醫(yī)療保險(xiǎn)公司所屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)與護(hù)士簽訂勞動合同

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