服裝設(shè)計(jì)行業(yè)勞動合同

服裝設(shè)計(jì)行業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方向乙方提供服裝設(shè)計(jì)工作崗位，乙方向甲方提供勞動。1.2乙方的工作崗位、職責(zé)及工作要求，按照甲方的《崗位說明書》執(zhí)行。1.3乙方的工資待遇，按照甲方的《工資制度》執(zhí)行。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2勞動合同期滿前，甲方如有續(xù)簽意向，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。乙方如有續(xù)簽意向，應(yīng)在該勞動合同期滿前一個(gè)月向甲方提出書面續(xù)簽申請。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數(shù)及待遇按照甲方的《休假制度》執(zhí)行。第四條勞動保護(hù)和安全4.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境。4.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，確保乙方掌握本職工作所需的安全知識和技能。4.3乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告甲方。第五條勞動報(bào)酬5.1乙方工資由基本工資、獎金、津貼等組成，具體工資待遇按照甲方的《工資制度》執(zhí)行。5.2甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠、扣發(fā)、降低工資。5.3乙方加班工資按照甲方的《加班工資制度》執(zhí)行。第六條社會保險(xiǎn)和福利6.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納比例和基數(shù)按照國家和地方政策執(zhí)行。6.2乙方享受甲方提供的其他福利，如帶薪培訓(xùn)、免費(fèi)體檢、員工活動等。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方解除勞動合同，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提前一個(gè)月通知對方。7.2乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3乙方解除勞動合同，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方《崗位說明書》2.甲方《工資制度》3.甲方《休假制度》4.甲方《加班工資制度》5.甲方《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》6.乙方身份證復(fù)印件7.相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照《工資制度》支付乙方工資，認(rèn)定為拖欠工資行為。2.甲方未按照《休假制度》給予乙方休假，認(rèn)定為侵害休假權(quán)益行為。3.甲方未提供安全衛(wèi)生的勞動條件，認(rèn)定為未履行安全生產(chǎn)責(zé)任行為。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，認(rèn)定為違反勞動合同行為。5.乙方未提前一個(gè)月通知甲方解除勞動合同，認(rèn)定為違反解除勞動合同規(guī)定行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工作時(shí)間：勞動者在用人單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供勞動的時(shí)間。3.勞動報(bào)酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，由用人單位依法為勞動者繳納的保險(xiǎn)。5.違約行為：違反勞動合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資，必要時(shí)可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方加班未支付加班費(fèi)。解決辦法：乙方可向甲方提出加班費(fèi)支付要求，如協(xié)商無果，可申請勞動仲裁。3.問題：甲方未提供安全衛(wèi)生的勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)拒絕違章指揮，并向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。4.問題：勞動合同解除或終止時(shí)發(fā)生爭議。解決辦法：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的服裝設(shè)計(jì)師簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，續(xù)簽勞動合同。3