勞動合同分公司員工溝通平臺

勞動合同分公司員工溝通平臺合同編號：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為甲方的分公司員工，雙方為了加強溝通與協(xié)作，明確雙方的權(quán)利和義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條合同標的1.1本合同的標的為乙方在甲方分公司擔任職務期間的工作任務。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行職務，確保分公司業(yè)務的正常運營。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前____個月書面達成續(xù)簽意向。第三條工作內(nèi)容3.1乙方在甲方分公司的職位為：__________。3.2乙方的工作任務和職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權(quán)利。第五條勞動報酬5.1乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整）。5.2乙方的工資待遇不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。5.3乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)執(zhí)行。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方應按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后____年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第八條解除和終止合同8.1本合同的解除和終止應依照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.2乙方提前解除合同的，應提前____天書面通知甲方。8.3甲方提前解除合同的，應支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方職業(yè)資格證書3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司組織架構(gòu)圖5.甲方公司產(chǎn)品或服務手冊6.甲方公司保密協(xié)議范本7.社會保險繳納證明8.乙方銀行賬戶信息9.甲方授權(quán)書（如有）10.其他雙方約定的相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定完成工作任務，或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。2.乙方提前解除合同未提前通知甲方，或違反保密義務。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險和福利待遇。4.甲方未按照合同約定提供工作條件或環(huán)境，影響乙方正常工作。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生的其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.甲方：指勞動合同中的用人單位。3.乙方：指勞動合同中的勞動者。4.職務：乙方在甲方分公司的具體工作崗位和職責。5.經(jīng)濟補償：甲方依法支付給乙方的一種經(jīng)濟補償方式。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。7.保密義務：乙方對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作內(nèi)容和任務不明確：雙方應詳細列舉并在合同中明確乙方的具體工作內(nèi)容和任務。2.工資待遇爭議：參照當?shù)刈畹凸べY標準和相關(guān)法律法規(guī)，確保乙方的工資待遇合理。3.加班費計算爭議：按照國家和地方法律法規(guī)，明確加班費的計算方式和標準。4.解除合同爭議：依照國家相關(guān)法律法規(guī)，提前通知對方并支付相應經(jīng)濟補償。5.保密義務爭議：在合同中明確乙方的保密義務及違約責任。6.社會保險和福利待遇爭議：參照國家相關(guān)法律法規(guī)，確保雙方權(quán)益。五、所有應用場景：1.甲方為新設立分公司，招聘員工時使用。2.甲方為現(xiàn)有分