合肥人才工作計劃

合肥人才工作計劃第1篇合肥人才工作計劃第1篇3.對引進的符合條件的優(yōu)秀人才：

(1)在肥無自有住房的，可按不高于120m2標準免費租住人才公寓3年;可按相同面積標準購買人才公寓，并享受人才公寓備案價格的20%優(yōu)惠。

(2)在肥購買首套自住住房，可按購房時商品房平均價格的20%享受購房補貼(計算購房補貼的房產(chǎn)面積不高于120m2，與人才公寓政策不重復享受)。

(3)在配偶就業(yè)、子女教育等方面享受相關(guān)保障。

(4)特別優(yōu)秀的人才或成建制引進的人才團隊，可“一事一議”予以支持。

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合肥人才工作計劃第2篇(一)基本條件

1.具有_國籍。

2.遵守xian法和法律，具有良好的品行。

3.具有正常履行職責的身體條件。

4.年齡35周歲以下(1986年11月15日及以后出生)，部分崗位年齡30周歲以下(1991年11月15日及以后出生)，部分崗位年齡40周歲以下(1981年11月15日及以后出生)。

(二)崗位所需的其他條件。

各引才單位具體崗位要求見附件1、2。

(三)_黨員、優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀畢業(yè)生、獎學金獲得者等類人員，在同等條件下優(yōu)先聘用。

(四)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合引進崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員;

8.本區(qū)正式在編工作人員。

與用人單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應聘用人單位的組織(人事)、紀檢監(jiān)察、審計財務崗位;與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應當回避的崗位。

合肥人才工作計劃第3篇圍繞目標任務，方案制定了八大行動措施，分別是社區(qū)“三公里”就業(yè)圈提質(zhì)增效行動、“兩誠兩為”行動、農(nóng)民工本地就業(yè)行動、退役軍人“就業(yè)起航”行動、困難兜底行動、重點企業(yè)用工服務攻堅年行動、技能提升行動和人力資源市場規(guī)范化建設(shè)行動。

根據(jù)方案，合肥市將加大市場開拓和崗位開發(fā)力度，擴大社區(qū)“三公里”就業(yè)圈平臺入駐企業(yè)規(guī)模，力爭2025年入駐企業(yè)超10萬戶、居民注冊用戶超150萬人。每年募集青年就業(yè)見習崗位6800個以上，新增4100個臨時性就業(yè)見習崗位，招募4000名高校畢業(yè)生擔任社區(qū)“小管家”。常態(tài)化開展“四進一促”穩(wěn)就業(yè)活動，舉辦“2+N”特色招聘會。

此外，合肥市將精準開展“政府免費幫您找工作”活動，每年開發(fā)公益性崗位10800個左右，托底安置通過市場渠道難以就業(yè)的困難人員，實現(xiàn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零。

大學生求職就業(yè)、退役軍人創(chuàng)業(yè)等有補助

此外，方案還建立保障機制，對充分就業(yè)社區(qū)、大學生求職就業(yè)、退役軍人創(chuàng)業(yè)等方面提出了明確的補助政策。

根據(jù)方案，對認定的“三公里”充分就業(yè)社區(qū)，按照不低于6000元/年的標準給予獎補；對首次創(chuàng)辦小微企業(yè)的退役軍人給予5000元的一次性創(chuàng)業(yè)扶持補助。

在高校畢業(yè)生就業(yè)方面，對非市域范圍全日制畢業(yè)年度高校畢業(yè)生來合肥市企業(yè)求職的，發(fā)放500元至1000元一次性面試補貼；對畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、職業(yè)院校畢業(yè)生在合肥市重點企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)12個月以上的，年內(nèi)社會保險個人繳納部分給予全額補貼；對符合條件的家庭困難畢業(yè)生，按1500元/人的標準一次性發(fā)放求職創(chuàng)業(yè)補貼；對與小微企業(yè)簽訂6個月以上勞動合同，并依法繳納社會保險費的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，由就業(yè)補助資金給予每人3000元的一次性就業(yè)補貼。

合報全媒體記者周洪通訊員葉學強范家生

合肥人才工作計劃第4篇據(jù)介紹，該方案明確三大目標任務，分別是促進社區(qū)居民“家門口”就業(yè)、促進高校畢業(yè)生留肥來肥就業(yè)和優(yōu)化企業(yè)用工服務。

在家門口就業(yè)方面，方案提出，2022年社區(qū)“三公里”就業(yè)圈平臺市區(qū)范圍實現(xiàn)全覆蓋，五縣（市）城區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道駐地村（居）實現(xiàn)全覆蓋；2025年，全市所有社區(qū)（村）實現(xiàn)全覆蓋。

在高校畢業(yè)生就業(yè)方面，方案提出，2022年高校畢業(yè)生留肥就業(yè)率達到50%，2023年達到52%，2025年達到55%；2022年，新引進大學生不少于25萬人，2023年不少于27萬人，2025年不少于30萬人。

在企業(yè)用工服務方面，方案提出，每年舉辦招聘會不少于1100場次，服務企業(yè)不少于萬戶次，達成意向數(shù)不少于萬人。每年新增技能人才萬人以上，高技能人才不少于萬人。重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)動態(tài)缺工率不超過5%。

合肥人才工作計劃第5篇引才單位與錄聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同或勞動合同，最低服務期三年，首次參加工作的試用期12個月，有工作經(jīng)歷的試用期6個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的