何為人力資源合規(guī)(2024版)

何為人力資源合規(guī)(2024版)合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為合法經(jīng)營(yíng)單位，乙方為具備相關(guān)資質(zhì)的個(gè)體或單位，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方向乙方提供人力資源合規(guī)服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容（1）制定和更新甲方的人力資源管理制度，以確保其符合相關(guān)法律法規(guī)的要求；（2）為甲方提供人力資源合規(guī)咨詢，解答甲方在人力資源管理過(guò)程中遇到的問(wèn)題；（3）協(xié)助甲方進(jìn)行人力資源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并提出相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施；（4）為甲方提供人力資源合規(guī)培訓(xùn)，提高甲方員工的人力資源合規(guī)意識(shí)；（5）其他與人力資源合規(guī)相關(guān)的事宜。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際需求，制定詳細(xì)的服務(wù)方案，并提交甲方審批。甲方審批通過(guò)后，乙方應(yīng)按照服務(wù)方案提供服務(wù)。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議的有效期為_(kāi)_________年，自雙方簽署之日起計(jì)算。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期后自動(dòng)續(xù)約__________年。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方提供的人力資源合規(guī)服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)_________元整（大寫(xiě)：_______________________元整）。3.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的付款方式及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。四、付款方式及期限4.1甲方應(yīng)在本協(xié)議簽署后__________日內(nèi)，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用的__________%。4.2剩余的服務(wù)費(fèi)用，甲方應(yīng)按照乙方提交的進(jìn)度報(bào)告和相關(guān)發(fā)票，在乙方提供服務(wù)后的__________日內(nèi)支付。五、保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽署之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽署日期：何為人力資源合規(guī)?(2024版)1.招聘合規(guī)：企業(yè)在招聘過(guò)程中應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，不得歧視性別、年齡、民族、宗教等，確保招聘程序的合法性。2.勞動(dòng)合同管理合規(guī)：企業(yè)與員工簽訂、變更、解除或終止勞動(dòng)合同的過(guò)程中，應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3.薪資福利合規(guī)：企業(yè)應(yīng)按照法律法規(guī)和政策規(guī)定，為員工支付合理的工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等，并提供相應(yīng)的福利待遇。4.勞動(dòng)時(shí)間合規(guī)：企業(yè)應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間、休息休假等方面的法律法規(guī)，合理安排員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理合規(guī)：企業(yè)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。6.員工培訓(xùn)和發(fā)展合規(guī)：企業(yè)應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和政策規(guī)定，為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。7.員工行為規(guī)范合規(guī)：企業(yè)應(yīng)制定員工行為規(guī)范，要求員工遵守國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和社會(huì)道德規(guī)范，不得從事違法違規(guī)行為。8.個(gè)人信息保護(hù)合規(guī)：企業(yè)在收集、使用、存儲(chǔ)、轉(zhuǎn)移、刪除員工個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)員工的個(gè)人信息安全。人力資源合規(guī)是企業(yè)管理的重要組成部分，有助于企業(yè)建立健全合規(guī)體系，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，降低法律風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方資質(zhì)證書(shū)復(fù)印件3.人力資源合規(guī)服務(wù)方案4.服務(wù)費(fèi)用支付憑證5.雙方簽署的保密協(xié)議6.雙方簽署的違約金支付協(xié)議7.相關(guān)法律法規(guī)和政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。2.乙方未按服務(wù)方案提供服務(wù)，視為違約。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密，視為違約。4.一方提前終止本協(xié)議，未經(jīng)對(duì)方同意，視為違約。5.雙方約定以外的其他違約行為，經(jīng)雙方確認(rèn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源合規(guī)：指企業(yè)在人力資源管理過(guò)程中，遵循相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定和行業(yè)最佳實(shí)踐，通過(guò)制定和實(shí)施一系列人力資源管理制度和措施，以防范和化解人力資源風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一種管理活動(dòng)。2.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.違約金：指一方違反本協(xié)議約定，向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方延遲支付服務(wù)費(fèi)用：乙方應(yīng)與甲方溝通，催促其按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。如甲方仍不支付，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并依法追討欠款。2.乙方未按服務(wù)方案提供服務(wù)：甲方有權(quán)要求乙方按照服務(wù)方案提供服務(wù)，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.泄露商業(yè)秘密：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。4.提前終止協(xié)議：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前終止本協(xié)議。如一方未經(jīng)對(duì)方同意提前終止協(xié)議，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。5.其他違約行為：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)招聘管理：遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保招聘程序的合法性。2.勞動(dòng)合同管理：符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3.薪資福利管理：按照法律法規(guī)和政策規(guī)定，為員工支付合理的工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等，并提供相應(yīng)的福利待遇。4.勞動(dòng)時(shí)間管理：遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間、休息休假等方面的法律法規(guī)，合理安排員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：遵循相關(guān)法律法規(guī)