計件勞動合同模板(2024版)

計件勞動合同模板(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方愿意加入甲方從事計件工作，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就乙方從事計件工作的相關事項達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求完成計件工作任務。1.2乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。1.3乙方應保證完成工作任務的質(zhì)量，符合甲方的要求。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間為_____小時，每周休息日為____天。2.2乙方在法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假期間，應按甲方規(guī)定享受休假。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬按照計件工資制度執(zhí)行，具體計件單價和工資支付標準由甲方根據(jù)實際情況制定，并向乙方公示。3.2乙方完成計件任務后，甲方應在約定時間內(nèi)支付乙方工資。3.3乙方加班工資按照國家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。4.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3乙方因病、非因工負傷需要休息的，甲方應按國家規(guī)定支付病假工資或生活費。4.4乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，甲方不得解除勞動合同，并應依法支付生育假工資。第五條保密和知識產(chǎn)權5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密。5.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權成果，如專利、著作權等，歸甲方所有。第六條解除和終止勞動合同6.1甲乙雙方解除或終止勞動合同，應依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)執(zhí)行。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。6.3甲方解除勞動合同的，應依照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第七條其他約定7.1甲乙雙方應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，不得從事違法違紀活動。7.2甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方規(guī)章制度復印件

6.社會保險參保證明

7.公積金參保證明

8.乙方工作服尺寸確認單

9.乙方住宿安排確認單

10.其他與合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定提供工作條件的，視為違約。

2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，視為違約。

3.甲方未依法為乙方參加社會保險的，視為違約。

4.乙方未按照合同約定完成工作任務的，視為違約。

5.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作的，視為違約。

6.甲乙雙方未履行合同約定的保密義務的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

2.計件工作：以完成一定數(shù)量的工作任務來計算工資的工作方式。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位和勞動者繳納的保險。

4.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳納的，用于住房消費的儲蓄。

5.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)工作的情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照合同約定提供工作條件。

解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方履行合同約定；溝通無果的可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。

解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方支付應付款項；溝通無果的可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。

解決辦法：乙方應及時向甲方指出問題，要求甲方依法履行義務；溝通無果的可向社保部門投訴。4.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務。

解決辦法：甲方應及時對乙方進行工作指導，要求乙方提高工作效率；如乙方仍無法滿足要求的，可依法解除勞動合同。5.問題：甲乙雙方未履行合同約定的保密義務。

解決辦法：雙方應加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，對泄露秘密的一方依法追究責任。五、所有應用場景：