2024版企業(yè)單位停薪留職合同模板

2024版企業(yè)單位停薪留職合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方停薪留職相關事宜達成如下協(xié)議：一、停薪留職原因1.1乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職申請。1.2甲方經綜合考慮，同意乙方的停薪留職申請。二、停薪留職期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2乙方在停薪留職期間，應按甲方規(guī)定的時間返回工作崗位。如乙方未能按時返回，視為乙方自動離職。三、停薪留職期間待遇3.1乙方在停薪留職期間，甲方不予支付工資。3.2乙方停薪留職期間，不再享受甲方提供的福利、獎金及晉升等待遇。3.3乙方在停薪留職期間，應繳納的社會保險、公積金等費用由乙方承擔。四、保密協(xié)議4.1乙方在停薪留職期間，應遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等。4.2乙方違反保密規(guī)定，造成甲方損失的，應承擔相應的法律責任。五、返回工作崗位5.1乙方在停薪留職期限屆滿后，應按時返回甲方工作崗位。5.2乙方返回工作崗位時，應保證身體狀況符合甲方的工作要求。六、解除協(xié)議6.1在本協(xié)議有效期內，甲乙雙方均可書面解除本協(xié)議。6.2解除協(xié)議后，乙方應立即辦理離職手續(xù)，交回相關證件、資料等。6.3解除協(xié)議后，甲方不再對乙方承擔任何責任。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方勞動合同復印件3.乙方保密協(xié)議復印件4.甲方公司規(guī)章制度復印件5.甲方公司保密制度復印件6.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復印件7.勞動保障部門出具的社會保險繳納證明8.公積金管理部門出具的公積金繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間返回工作崗位，視為乙方自動離職。2.乙方在停薪留職期間，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，構成違約。3.乙方未按照約定時間辦理離職手續(xù)，構成違約。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資，構成違約。5.甲方未按照約定提供乙方福利、獎金及晉升等待遇，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者建立的勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.停薪留職：指勞動者在保留職位的前提下，暫時停止工作，雙方不履行工資支付義務的一種協(xié)議。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者約定，勞動者在離職后一定期限內不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時返回工作崗位：提前與乙方溝通，明確違約后果，要求乙方按時返回工作崗位。如乙方仍不履行，按約定視為自動離職，辦理相關離職手續(xù)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密：收集證據(jù)，與乙方溝通，要求乙方停止違約行為，并承擔相應法律責任。如乙方不配合，可向法院提起訴訟。3.乙方未按時辦理離職手續(xù)：提醒乙方按照約定辦理離職手續(xù)，明確拖延時間的后果。如乙方仍不辦理，可按照約定扣除相應工資，并辦理離職手續(xù)。4.甲方未按時支付乙方工資：提前與甲方溝通，明確工資支付時間及金額。如甲方仍不支付，可向勞動保障部門投訴，要求甲方支付工資及違約金。五、所有應用場景：1.企業(yè)單位與員工協(xié)商一致，同意員工停薪留職。2.員工因個人原因，向企業(yè)單位提出停薪留職申請。3.企業(yè)單位與員工簽訂停薪留職協(xié)議，明確雙方權利義務。4.員工在停薪留職