職工醫(yī)院院長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)_第1頁(yè)
職工醫(yī)院院長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)_第2頁(yè)
職工醫(yī)院院長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)_第3頁(yè)
職工醫(yī)院院長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)_第4頁(yè)
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醫(yī)院院長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)HZYY依據(jù)醫(yī)院崗位職責(zé)規(guī)定，制定醫(yī)、護(hù)工作的中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃及年業(yè)務(wù)管理依據(jù)衛(wèi)生部醫(yī)療業(yè)務(wù)管理規(guī)定，負(fù)責(zé)全院的醫(yī)療、護(hù)理方面的管理工作。3、醫(yī)療科研管理依據(jù)醫(yī)院發(fā)展總體計(jì)劃、發(fā)展特色、專(zhuān)科醫(yī)院的需求，組織醫(yī)護(hù)人、業(yè)務(wù)檢查監(jiān)督技術(shù)操作規(guī)程進(jìn)行定期檢查、督促、落實(shí)情況，確保按制度工作，化運(yùn)作根據(jù)黨和國(guó)家及上級(jí)衛(wèi)生部門(mén)有關(guān)醫(yī)療、衛(wèi)生、疾病預(yù)防工作的指導(dǎo)方針，結(jié)合公司的具體情況制定，制定職工醫(yī)院市場(chǎng)化運(yùn)作實(shí)施織內(nèi)部管理依據(jù)公司人力資源管理制度，合理設(shè)置崗位，制定科學(xué)、規(guī)范的崗位職責(zé)，對(duì)屬員履行職責(zé)的情況進(jìn)行考核、聘任、解聘、獎(jiǎng)懲，指導(dǎo)屬員做好醫(yī)院的日常管理工作，組織屬員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，政。本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后從事相關(guān)崗位至少5年業(yè)畢業(yè)后從事相關(guān)崗位至少8年第2頁(yè)共3頁(yè)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟業(yè)學(xué)科的創(chuàng)能力用第3頁(yè)共3頁(yè)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟

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