勞動合同招工員工關系管理技巧

勞動合同招工員工關系管理技巧合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的單位，乙方愿意加入甲方工作，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位、職責及工作內容1.乙方同意在甲方擔任__________崗位，其主要職責是__________。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。3.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。二、乙方的工資待遇1.乙方的月工資為人民幣__________元。2.乙方的工作時間符合國家規(guī)定，甲方依法為乙方繳納社會保險。3.乙方的工資待遇如有調整，雙方可協(xié)商變更。三、乙方的勞動紀律1.乙方應遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法活動。2.乙方應按時到崗，不得遲到、早退、曠工。3.乙方應遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方商業(yè)秘密。四、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。3.乙方因故不能繼續(xù)履行合同，甲方有權終止本合同。五、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.乙方身份證復印件5.乙方銀行卡信息6.勞動合同簽訂授權書（如有）二、違約行為及認定：1.乙方遲到、早退、曠工，未經(jīng)甲方同意長時間缺勤。2.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密。3.乙方違反國家法律法規(guī)，從事違法活動。4.甲方未按時支付乙方工資，未依法為乙方繳納社會保險。5.甲方未經(jīng)乙方同意，單方面變更合同內容。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.招工：用人單位通過招聘方式，選拔適合崗位需求的人員。3.員工關系管理：用人單位對員工進行合理管理，維護和諧勞動關系的行為。4.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同規(guī)定的行為。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，無法勝任工作。解決辦法：甲方對乙方進行培訓，提高其工作能力；如培訓后仍無法勝任，可依法解除合同。2.問題：甲方因故需要解除合同，但乙方不同意。解決辦法：雙方協(xié)商一致，依法解除合同；如協(xié)商不成，可向法院提起訴訟。3.問題：乙方在工作中受傷，需要醫(yī)療救治。解決辦法：甲方及時送乙方就醫(yī)，依法為乙方支付醫(yī)療費用。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的公司，需要招聘員工。2.甲方因業(yè)務發(fā)展，需要