單位聘用合同范本(2024版)

單位聘用合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本聘用合同。一、合同期限第一條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。三、勞動報酬第三條乙方的工資待遇如下：1.乙方的基本工資為每月人民幣____元。2.乙方的工作績效獎金根據(jù)實際工作業(yè)績按月發(fā)放。3.乙方按照國家規(guī)定享受各種社會保險和福利待遇。四、工作時間與休息休假第四條乙方的工作時間為：1.每日工作時間為____小時，____分鐘。2.乙方每周工作____天，休息____天。3.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和年休假。五、勞動保護(hù)與勞動條件第五條甲方應(yīng)按照國家和地方勞動行政部門的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。六、解除和終止合同第六條除非法律法規(guī)另有規(guī)定，任何一方提前解除或終止本合同，均應(yīng)提前____天通知對方。七、爭議解決第七條凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他第八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方工資支付憑證

8.甲方社會保險繳納證明

9.甲方福利待遇證明

10.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。

2.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失的，視為違約。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失的，視為違約。

4.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金的，視為違約。

5.甲方未按合同約定提供乙方勞動保護(hù)、勞動條件的，視為違約。

6.提前解除或終止合同，未按約定提前通知對方的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.甲方：指用人單位，具有法人資格的企業(yè)或組織。

2.乙方：指受聘用的員工。

3.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。

4.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金等各項待遇。

5.工作時間：指乙方在甲方工作的時間。

6.勞動保護(hù)：指甲方為乙方提供的安全生產(chǎn)設(shè)施和安全保障措施。

7.違約行為：指合同雙方違反合同約定，未能履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方提供的證件不真實：要求乙方重新提供真實有效的證件，必要時可委托第三方進(jìn)行驗證。

2.甲方未按約定支付工資、獎金：乙方可向甲方提出書面催告，逾期未支付的可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可與乙方協(xié)商賠償事宜，協(xié)商不成的可向法院提起訴訟。

4.甲方未提供勞動保護(hù)、勞動條件：乙方可向甲方提出書面異議，要求甲方改正。必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

5.解除或終止合同未提前通知：甲方應(yīng)補發(fā)通知期間的工資，并向乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與員工簽訂首次勞