2024海南勞動合同范本

2024海南勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同類型和期限1.1本勞動合同期限為____年的固定期限勞動合同。1.2勞動合同起始日期為____年____月____日，終止日期為____年____月____日。第二條工作內容2.1甲方根據乙方的錄用崗位安排乙方從事____工作。2.2乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成分配的工作任務。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方享受國家法定的節(jié)假日休息。3.3乙方根據甲方實際工作需要，參加必要的加班。加班工資按國家規(guī)定支付。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2甲方每月____日前支付乙方工資。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付社會保險費。第五條保險福利5.1甲方為乙方辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方因病、非因工負傷需要休息的，按照國家的有關規(guī)定享受病假待遇。5.3乙方因工負傷、患職業(yè)病的，按照國家的有關規(guī)定享受工傷待遇。5.4乙方符合條件的，可享受年休假待遇。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應保障乙方的人身權利和健康權益，防止和減少職業(yè)危害。第七條勞動紀律和職業(yè)道德7.1乙方應遵守甲方的勞動紀律和職業(yè)道德，服從甲方的管理。7.2乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機密資料。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。8.3乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。8.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）因本法第二十六條第一款第二項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。8.5用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（2）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（3）未及時足額支付勞動報酬的；（4）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以立即解除勞動合同的其他情形。第九條經濟補償9.1甲乙雙方解除或者終止本勞動合同的，按照國家的有關規(guī)定支付經濟補償。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本勞動合同一式一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.勞動合同解除/終止證明7.經濟補償金支付證明8.勞動爭議仲裁申請書9.勞動爭議仲裁裁決書二、違約行為及認定：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，視為違約。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務的，視為違約。5.乙方違反甲方規(guī)章制度，損害甲方利益的，視為違約。6.甲乙雙方未協商一致解除勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限勞動合同：雙方約定一定的合同期限，期限屆滿后，合同自然終止的勞動合同。3.試用期間：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解和考察的期限。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的社會福利制度。5.經濟補償：用人單位依法與勞動者解除或者終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動保護或勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并有權解除勞動合同，要求甲方支付經濟補償。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權要求甲方支付差額部分，并可要求支付遲延支付期間的賠償金。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并可要求支付相應的賠償。4.問題：乙方未按照甲方要求完成工作任務。解決辦法：甲方有權要求乙方改正，并可依據規(guī)章制度對乙方進行處罰。5.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權要求乙方改正，并可依據規(guī)章制度對乙方進行處罰。6.問題：解除或終止勞動合同的違約行為。解決辦法：受損害方有權要求違約方承擔違約責任，包括但不限于支付經濟補償金、賠償金等。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動