5勞動(dòng)關(guān)系管理

項(xiàng)目五勞動(dòng)關(guān)系管理任務(wù)一了解勞動(dòng)關(guān)系任務(wù)二了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容、訂立和解除任務(wù)三了解社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容任務(wù)四了解勞動(dòng)爭議及其處理方法項(xiàng)目五勞動(dòng)關(guān)系管理任務(wù)一了解勞動(dòng)關(guān)系

一、勞動(dòng)關(guān)系的特征二、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容三、勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要素四、勞動(dòng)關(guān)系的類型引導(dǎo)案例：小劉的要求合理嗎？劉某經(jīng)朋友介紹，2010年3月入職某廣告公司，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，合同約定小劉的工作崗位為市場開發(fā)部業(yè)務(wù)員，工資形式為底薪加提成，并未約定試用期。由于小劉剛從學(xué)校畢業(yè)，缺少工作經(jīng)驗(yàn)，雖然工作兢兢業(yè)業(yè)，但業(yè)績總是不佳，幾個(gè)月下來幾乎沒有給公司創(chuàng)造多少利潤。2010年8月，人力資源部按照公司總經(jīng)理的指示向小劉發(fā)出一份辭退通知書，辭退理由為：工作能力不能適應(yīng)崗位需要。小劉不服，于是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司向其支付一個(gè)月工資的代通知金及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。思考：1.案例中公司能否以小劉的工作能力不適應(yīng)崗位需要為由解除勞動(dòng)合同？2.解除勞動(dòng)合同的程序是否符合法律規(guī)定？引導(dǎo)案例：小劉的要求合理嗎？《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。1.公司認(rèn)為小劉工作能力有限，不能勝任工作，公司不可以直接解除勞動(dòng)合同，應(yīng)調(diào)整小劉的工作崗位或者對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，仍不能勝任工作的，公司才可以提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資，才可以解除勞動(dòng)合同。2.公司解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定，應(yīng)該經(jīng)過一個(gè)法定的前置程序，即對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗。思考：如果勞動(dòng)者同意解除，用人單位支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不同意解除，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)關(guān)系的特征《勞動(dòng)法》中所規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，主要包括以下三個(gè)法律特征：（1）勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系。（2）勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在的單位。（3）勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則及有關(guān)制度。勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的過程與勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行有一定聯(lián)系。勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)合同中得到比較具體的反映，合同條款包括：勞動(dòng)合同的期限；工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容及條件；勞動(dòng)報(bào)酬、紀(jì)律；合同終止條件，以及違反合同的責(zé)任等。二者依法產(chǎn)生一定的法律關(guān)系。在現(xiàn)實(shí)生活中，雇傭雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，但只要雙方實(shí)際履行了上述權(quán)利義務(wù)，也就是構(gòu)成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。二、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容包括：勞動(dòng)者與用人單位之間在工作內(nèi)容、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系；勞動(dòng)行政部門與用人單位以及勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭議及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系；工會(huì)與用人單位、職工之間因履行工會(huì)職責(zé)和職權(quán)，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等。

三、勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要素從狹義上講，勞動(dòng)關(guān)系要素主要包括兩方，一方是以員工及工會(huì)為主要形式的員工團(tuán)體，另一方是管理方。廣義的勞動(dòng)關(guān)系要素還包括政府。因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系發(fā)展過程中，政府通過法律的制定、實(shí)施對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整、監(jiān)督和干預(yù)。在勞動(dòng)關(guān)系主體中，員工是指在用人單位中，本身不具有基本經(jīng)營決策權(quán)利并從屬于這種決策權(quán)利的勞動(dòng)者，用人單位既可以是盈利性的也可以是非盈利性的。工人、醫(yī)務(wù)人員、辦公人員、教師、警察、社會(huì)勞動(dòng)者，以及從事低層管理的人員都屬于員工的范疇。但是，自由工作者或個(gè)體勞動(dòng)者不屬于勞動(dòng)關(guān)系意義上的員工。

員工團(tuán)體主要指的是工會(huì)和職工代表大會(huì)，還有一些類似于工會(huì)的員工協(xié)會(huì)或職業(yè)協(xié)會(huì)等。我國職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。企業(yè)法還規(guī)定職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)，企業(yè)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。管理方指的是在用人單位中具有經(jīng)營決策權(quán)力的人或團(tuán)體。一般說來，在單位中只有一個(gè)或是少數(shù)幾個(gè)人具有比較完全的決策權(quán)力。即管理方是分等級(jí)的，權(quán)力多集中在上層。政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響主要是通過制定勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律來調(diào)整、監(jiān)督和干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系。此外，政府還是公共部門的雇主，直接參與勞動(dòng)關(guān)系。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》，其他還有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、《工資支付暫行條例》等相關(guān)法律法規(guī)。調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律有哪些？四、勞動(dòng)關(guān)系的類型根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，可將勞動(dòng)關(guān)系劃分成不同的類型，主要有以下幾種劃分方法。（1）按照勞動(dòng)關(guān)系主體中各方力量的對(duì)比，可以將勞動(dòng)關(guān)系劃分成均衡型勞動(dòng)關(guān)系、不均衡型勞動(dòng)關(guān)系和政府主導(dǎo)型勞動(dòng)關(guān)系。

（2）按照管理方與員工之間在利益方面的相互關(guān)系劃分，可以將勞動(dòng)關(guān)系劃分成利益一致型勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系以及利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系。（3）按照用人單位的所有制性質(zhì)劃分，主要表現(xiàn)為公有制經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系、混合經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系和私有制經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系。（4）根據(jù)勞動(dòng)者是否在編，可以劃分成正式的勞動(dòng)關(guān)系和臨時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。任務(wù)二了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容、訂立和解除一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容二、勞動(dòng)合同的格式三、勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更和解除一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容

1．勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限是指當(dāng)事人雙方所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止時(shí)間，也就是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的日期。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。合同期限采取哪一種類型主要由雙方當(dāng)事人商定。2．工作內(nèi)容工作內(nèi)容是針對(duì)勞動(dòng)者而言的，是對(duì)勞動(dòng)者設(shè)立的義務(wù)條款。工作內(nèi)容包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種、崗位、生產(chǎn)或工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和應(yīng)完成的任務(wù)。

（一）一般法定必備條款勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件這是針對(duì)用人單位而言的，是對(duì)用人單位設(shè)定的義務(wù)條款。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定，具體明確。包括勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生方面的設(shè)施、設(shè)備和防護(hù)措施等。4．勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者勞動(dòng)的成果返還和履行勞動(dòng)義務(wù)后必須享受的勞動(dòng)權(quán)利，包括工資、獎(jiǎng)金和津貼等。勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬必須符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。5．勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同一般不詳細(xì)列出勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容，只是表明勞動(dòng)者同意接受用人單位依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)紀(jì)律一般包括上下班紀(jì)律、工作時(shí)間紀(jì)律等。

6．合同終止條件合同終止條件即關(guān)于勞動(dòng)合同在法定終止條件之外的那些條件下可以或應(yīng)當(dāng)終止的條款。我國《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止”。7．違反勞動(dòng)合同的責(zé)任違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，是指當(dāng)事人一方或雙方由于自己的過失造成勞動(dòng)合同不能履行或不能完全履行，按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定而承擔(dān)的行政、經(jīng)濟(jì)責(zé)任或司法制裁。

特殊法定必備條款是法律要求某種或某幾種勞動(dòng)合同必須具備的條款。有的勞動(dòng)合同由于自身的特殊性，立法中特別要求其除了規(guī)定一般法定必備條款外，還必須規(guī)定一些特有條款。例如，根據(jù)我國《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和《私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》的規(guī)定，中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同和私營企業(yè)勞動(dòng)合同中應(yīng)包括工時(shí)和休假條款。

（二）特殊法定必備條款二、勞動(dòng)合同的格式

書面勞動(dòng)合同的格式一般包括五個(gè)部分。（1）約首條款：它包括當(dāng)事人雙方的名稱（用人單位和勞動(dòng)者分別簡稱為甲方和乙方）、地址、身份及簽訂勞動(dòng)合同的宗旨和法律依據(jù)等。（2）必備內(nèi)容：可根據(jù)實(shí)際情況選定以下內(nèi)容：①合同期限和試用期限；②工作崗位和工種；③工作時(shí)間和休假；④工資待遇；⑤勞動(dòng)保護(hù)方面的特殊要求；

⑥社會(huì)保險(xiǎn)和福利；⑦勞動(dòng)紀(jì)律；⑧合同的變更、解除與終止；⑨違約責(zé)任；⑩其他。（3）補(bǔ)充條款：除了必備條款外，合同雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)可在附加條款的地方填寫。（4）結(jié)束條款：它包括合同生效日期、合同份數(shù)、雙方當(dāng)事人簽名、蓋章及日期，簽證機(jī)關(guān)蓋章及簽證日期。（5）合同附件：它是指需要附加的說明文本或其他文件。廣東省勞動(dòng)合同樣本三、勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更和解除

（一）勞動(dòng)合同訂立與續(xù)訂勞動(dòng)合同訂立是指用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，通過平等協(xié)商達(dá)成一致意見，并以書面形式依法簽訂協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為，是勞動(dòng)關(guān)系雙方明確各自的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利的過程。勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，延長即將期滿的原勞動(dòng)合同的有效期的法律行為。勞動(dòng)合同的續(xù)訂應(yīng)當(dāng)具有法定的必備條件。

1．勞動(dòng)合同訂立的條件（1）勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人。（2）簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合格的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主必須具有公民資格；勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力，勞動(dòng)者年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，日常表現(xiàn)好。（3）國有企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。

2．訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)（1）訂立前的知情權(quán)。（2）勞動(dòng)合同的文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。（3）勞動(dòng)合同主要條款（4）勞動(dòng)合同期限。（5）勞動(dòng)合同的生效日期。（6）勞動(dòng)合同的試用期。（7）勞動(dòng)合同的服務(wù)期。（8）勞動(dòng)合同的違約金。（9）勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。（10）勞動(dòng)合同無效。

（二）勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同變更的是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改與補(bǔ)充的法律行為。勞動(dòng)合同變更的條件是：①訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的同容；②訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容；③提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并且要平等協(xié)商一致方能變更合同。

（三）勞動(dòng)合同的解除1．勞動(dòng)合同解除的條件勞動(dòng)合同解除的條件可以分3種情況來說明。（1）管理者解除合同的條件。（2）勞動(dòng)者解除合同的條件。（3）雙方協(xié)商解除合同的條件。

2．勞動(dòng)合同解除的程序勞動(dòng)合同解除程序是指雙方當(dāng)事人在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法辦理的手續(xù)或者遵循的步驟。當(dāng)事人依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。解除合同的程序主要有：（1）提前書面通知。勞動(dòng)法律法規(guī)一般要求用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要提前30日以書面形式通知對(duì)方。（2）征求工會(huì)意見?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，要聽取工會(huì)或者職工的意見。用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

3．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這是用人單位提前解除勞動(dòng)合同而給予勞動(dòng)者的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)主要取決于勞動(dòng)者在本單位的工作年限和勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的平均工資水平。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（1）對(duì)雙方協(xié)商、勞動(dòng)者不勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限補(bǔ)償，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員、因病解除勞動(dòng)合同和因客觀情況變化不能就變更合同達(dá)成協(xié)議而解除合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)患病解除合同的，還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。（3）對(duì)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。鞏固練習(xí)題勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。任務(wù)三了解社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容一、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)二、失業(yè)保險(xiǎn)三、醫(yī)療保險(xiǎn)四、工傷保險(xiǎn)五、女工生育保險(xiǎn)六、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)一、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

1．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的構(gòu)成企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由社會(huì)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶組成。2．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)（1）強(qiáng)制性：由國家立法，強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加。（2）互濟(jì)性：養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用一般由國家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì)。（3）社會(huì)性：參與其中的人數(shù)最為廣泛。

3．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的征繳范圍按照國務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍包括國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。4．領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件達(dá)到法定退休年齡，即男滿60周歲，女滿50周歲，女干部滿55周歲；特殊工種的男滿55周歲，女滿45周歲；病退的男滿50周歲，女滿45周歲。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和職工個(gè)人共同負(fù)擔(dān)：企業(yè)按本企業(yè)職工上年度月平均工資總額的20%繳納（部分省市略有調(diào)整），職工個(gè)人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納；城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員和國有企業(yè)下崗職工以個(gè)人身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，以所在省上年度社會(huì)平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，全部由自己負(fù)擔(dān)。繳納比例二、失業(yè)保險(xiǎn)

1．失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：失業(yè)保險(xiǎn)基金由下列各項(xiàng)構(gòu)成：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息：財(cái)政補(bǔ)貼，以及依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其他資金。2．失業(yè)保險(xiǎn)的主要特點(diǎn)（1）普遍性：參保單位應(yīng)不分部門和行業(yè)，不分所有制性質(zhì)，其職工應(yīng)不分用工形式，不分家居城鎮(zhèn)、農(nóng)村，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，只要本人符合條件都有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。（2）強(qiáng)制性：它是通過國家制定法律、法規(guī)來強(qiáng)制實(shí)施的。（3）互濟(jì)性：失業(yè)保險(xiǎn)基金主要來源于社會(huì)籌集。由單位、個(gè)人和國家三方共同負(fù)擔(dān)，并且在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)統(tǒng)一調(diào)度使用以發(fā)揮互濟(jì)功能。

3．失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍包括國有企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，以及事業(yè)單位及其職工。4．申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)具備的條件按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

1.用人單位按本單位職工上年度月平均工資總額的2%按月繳納(2009年5月更改為2%)。

2.職工個(gè)人按本人上年度月平均工資收入的1%繳納，由所在單位按月代扣代繳。農(nóng)民合同制工人個(gè)人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

3.用人單位職工上年度月平均工資低于上年度市在崗職工月平均工資60%的，以上年度市在崗職工月平均工資的60%作為基數(shù)按比例繳納;職工上年度月平均工資高于上年度咸陽市在崗職工月平均工資300%的，以上年度市在崗職工月平均工資的300%作為基數(shù)按比例繳納。繳納比例三、醫(yī)療保險(xiǎn)

（1）醫(yī)療保險(xiǎn)的含義是指勞動(dòng)者非因公患病、負(fù)傷、殘疾和死亡時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。（2）醫(yī)療保險(xiǎn)金的構(gòu)成：醫(yī)療保險(xiǎn)基金由城鎮(zhèn)企事業(yè)單位及職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)基金的利息、財(cái)政補(bǔ)貼，以及農(nóng)民繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)構(gòu)成。（3）醫(yī)療保險(xiǎn)金的特點(diǎn)：同其他社會(huì)保險(xiǎn)一樣，具有普遍性、強(qiáng)制性和互濟(jì)性。（4）征繳范圍：中國內(nèi)地境內(nèi)的企事業(yè)單位及職工、個(gè)體工商戶和農(nóng)民等。（5）領(lǐng)取條件：個(gè)人繳費(fèi)賬戶資金用于門診治療，住院看病超過當(dāng)?shù)仄骄べY10%時(shí)，統(tǒng)籌資金開始支付，支付最高限額為當(dāng)?shù)芈毠と司べY的4倍。用人單位和個(gè)人分別繳納約10%和2%；繳納比例四、工傷保險(xiǎn)

1.工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)（1）強(qiáng)制性。（2）非營利性。（3）保障性。（4）互濟(jì)性。2.工傷保險(xiǎn)的構(gòu)成工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。3.繳納比例單位繳納約2%，個(gè)人不繳費(fèi)。

4．工傷保險(xiǎn)的征繳范圍中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶（稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。用人單位按本單位職工工資總額的一定比例繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。5．領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)的條件職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

（4）患職業(yè)病的。（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的視同工傷。（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有第（1）、（2）項(xiàng)情形的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有第（3）項(xiàng)情形的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。五、女工生育保險(xiǎn)

1．女工生育保險(xiǎn)的特點(diǎn)（1）生育保險(xiǎn)的對(duì)象只是女職工，即只為女職工因生育行為而致的經(jīng)濟(jì)損失給予補(bǔ)償。但隨著社會(huì)的發(fā)展，也有一些國家或地區(qū)給予男職工一定的帶薪假期以照顧妻子。（2）生育保險(xiǎn)的給付只針對(duì)合法結(jié)婚者，合法指符合法定結(jié)婚年齡，辦理了合法的結(jié)婚手續(xù)以及符合國家生育政策的婦女。（3）產(chǎn)假的休息是根據(jù)生育期來安排的，不能提前或拖后；其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償水平要高于疾病保險(xiǎn)待遇。2．女工生育保險(xiǎn)的構(gòu)成生育保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)基金的利息、延遲繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的滯納金和依法納入生育保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。

3．女工生育保險(xiǎn)的范圍生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，單位繳納約0.8%，個(gè)人不繳費(fèi)。4．女工生育保險(xiǎn)的比例生育保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)“以支定收、收支平衡”的原則籌集。用人單位繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)以用人單位上年度職工工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)；用人單位職工個(gè)人工資總額低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY及無法認(rèn)定工資總額的和有雇工的個(gè)體工商戶以所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。用人單位按職工工資總額的0.7%繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。機(jī)關(guān)和財(cái)政全額撥款事業(yè)單位按職工工資總額的0.4%繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位的生育保險(xiǎn)費(fèi)由財(cái)政負(fù)擔(dān)。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)率可作相應(yīng)調(diào)整。

5．女工生育保險(xiǎn)的待遇（1）產(chǎn)假。2000年《保護(hù)生育公約》提出，婦女有權(quán)享受時(shí)間不少于14周的產(chǎn)假。多數(shù)國家采納了國際勞工組織的建議。（2）生育津貼。生育津貼指在職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位、不再從事有報(bào)酬的工作以致收入中斷時(shí)，及時(shí)給予定期的現(xiàn)金補(bǔ)助，以維護(hù)和保障婦女及嬰兒的正常生活。（3）醫(yī)療服務(wù)。醫(yī)療服務(wù)指由醫(yī)院、專業(yè)醫(yī)生或助產(chǎn)士為職業(yè)婦女提供的妊娠、分娩和產(chǎn)后的醫(yī)療照顧，以及必需的住院治療。定期對(duì)孕婦進(jìn)行體檢，并提供從懷孕到分娩的一系列醫(yī)療服務(wù)，以了解孕婦身體健康狀況和胎兒成長情況。六、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)

1．農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)（1）基金籌集以個(gè)人繳費(fèi)為主、集體補(bǔ)助為輔、國家政策扶持，明確了個(gè)人、集體和國家三者的責(zé)任，突出自我保障為主的原則，不給政府背包袱。（2）實(shí)行儲(chǔ)備積累，建立個(gè)人賬戶，農(nóng)民個(gè)人繳費(fèi)和集體補(bǔ)助全部記在個(gè)人名下，屬于個(gè)人所有。個(gè)人領(lǐng)取養(yǎng)老金的多少取決于個(gè)人繳費(fèi)的多少和積累時(shí)間的長短。（3）農(nóng)村務(wù)農(nóng)、經(jīng)商等各類從業(yè)人員實(shí)行統(tǒng)一的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，便于農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)。（4）采取政府組織引導(dǎo)和農(nóng)民自愿相結(jié)合的工作方法。這是我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展很不平衡所決定的過渡時(shí)期的工作方法，隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在有條件的地區(qū)將逐步加大政府推動(dòng)的力度，以體現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)的特性。

2．農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的構(gòu)成農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶由個(gè)人繳納的保險(xiǎn)費(fèi)、市鎮(zhèn)財(cái)政補(bǔ)貼和村集體補(bǔ)助組成。3．農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保范圍根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《縣級(jí)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老基本方案》的規(guī)定，參加農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的對(duì)象是非城鎮(zhèn)戶口，年齡在20周歲至60周歲的農(nóng)民（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)農(nóng)民身份職工）。4．農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)方式（1）定期交費(fèi)。在收入比較穩(wěn)定或比較富裕的地區(qū)和人群采用這種方式。

（2）不定期交費(fèi)。多數(shù)地區(qū)因收入不穩(wěn)定而采取的方式。（3）一次性交費(fèi)。多數(shù)是歲數(shù)偏大的農(nóng)民，根據(jù)自己年老后的保障水平將保費(fèi)一次交足，一直到60歲以后按規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金。5．農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取條件投保人從年滿60周歲的下月開始，根據(jù)交費(fèi)金額的大小、時(shí)間的長短確定領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。中斷交費(fèi)者，需將多次交費(fèi)合并計(jì)算。社會(huì)保險(xiǎn)目前包括那六部份？鞏固練習(xí)題任務(wù)四了解勞動(dòng)爭議及其處理方法一、勞動(dòng)爭議的種類二、勞動(dòng)爭議處理的方式及程序案例分析：這樣的勞動(dòng)合同是否合法？經(jīng)過面試、口試、筆記后，某食品公司決定錄用王某。公司人事部負(fù)責(zé)人對(duì)王某說：“按照公司的規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂3個(gè)月的試用合同，約定每月工資500元，待試用合格后再與職工簽訂正式的勞動(dòng)合同，每月工資3000元?！蓖跄程岢龊炗?年期的勞動(dòng)合同，但該負(fù)責(zé)人說：“只能簽訂試用合同，試用合格后才能簽訂勞動(dòng)合同”。問題：某食品公司與王某簽訂試用期合同，再簽訂勞動(dòng)合同是否合法？案例分析：這樣的勞動(dòng)合同是否合法？解答：按照《勞動(dòng)合同法》的第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作之時(shí)起就簽勞動(dòng)合同。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與其可以約定試用期，也可以不約定試用期，如果有試用期的，必須在勞動(dòng)合同中約定。如果把試用期和勞動(dòng)合同分隔開來，是違法的。一、勞動(dòng)爭議的種類

這是按照勞動(dòng)者一方爭議當(dāng)事人的多寡進(jìn)行的劃分。（1）企業(yè)個(gè)別爭議，是指企業(yè)個(gè)別勞動(dòng)者與企業(yè)管理者之間發(fā)生的具有獨(dú)特內(nèi)容的勞動(dòng)爭議。（2）企業(yè)集體爭議，是指勞動(dòng)者一方為規(guī)定的多數(shù)人或某一團(tuán)體并有共同爭議內(nèi)容和爭議請(qǐng)求與企業(yè)管理者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。（一）企業(yè)個(gè)別爭議與企業(yè)集體爭議

（二）企業(yè)既定權(quán)利爭議和企業(yè)待定權(quán)利爭議按照爭議的內(nèi)容性質(zhì)不同，可將企業(yè)勞動(dòng)爭議具體劃分為企業(yè)既定權(quán)利爭議和企業(yè)待定權(quán)利爭議兩種。（1）企業(yè)既定權(quán)利爭議，是指企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體及其代表對(duì)既定權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)和履行產(chǎn)生的爭議。（2）企業(yè)待定權(quán)利爭議，是指