公司考核測(cè)評(píng)投票調(diào)查管理系統(tǒng)

公司考核測(cè)評(píng)投票調(diào)查管理系統(tǒng)

公司考核、測(cè)評(píng)投票調(diào)查管理系統(tǒng)

需求分析及設(shè)計(jì)方案

*北京市華平誠(chéng)宇石油科技有限公司

日期：年月日

目錄

1、需求分析3

2、要緊存在問題3

3、合理化建議4

4、概要設(shè)計(jì)4

4.1、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)4

4.2、系統(tǒng)架構(gòu)6

4.2.1、系統(tǒng)總體架構(gòu)圖6

4.2.2、系統(tǒng)運(yùn)行架構(gòu)圖7

423、數(shù)據(jù)庫分布結(jié)構(gòu)圖8

4.2.4、系統(tǒng)功能模塊架構(gòu)圖11

4.3、頁面效果圖12

5、功能設(shè)計(jì)13

5.1、系統(tǒng)管理13

5.2、權(quán)限配置14

5.2.1、用戶基本信息15

522、用戶職級(jí)管理15

5.2.3、行政等級(jí)管理16

5.2.4、員工分類管理16

5.2.5、用戶職務(wù)管理17

5.2.6、用工形式管理17

5.3、單位基本信息17

5.4、測(cè)評(píng)管理18

5.4.1、制定自定義測(cè)評(píng)的功能18

5.4.2、自定義測(cè)評(píng)、投票管理23

5.5、測(cè)評(píng)填寫25

5.5.1、測(cè)評(píng)填寫26

5.5.2、測(cè)評(píng)查看26

5.5.3、述職報(bào)告29

5.6、歷史數(shù)據(jù)結(jié)轉(zhuǎn)管理30

5.7、綜合統(tǒng)計(jì)31

6、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)32

6.1、數(shù)據(jù)庫約定32

6.2、邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)33

6.2.1、待辦消息機(jī)制33

6.2.2、用戶權(quán)限操縱機(jī)制35

623、業(yè)務(wù)申告、申請(qǐng)、審批權(quán)限操縱機(jī)制37

6.2.4、基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)關(guān)系圖41

6.2.5、關(guān)聯(lián)查詢數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)關(guān)系圖42

626、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)43

6.2.7、數(shù)據(jù)庫的備份與恢復(fù)43

6.2.8、數(shù)據(jù)庫表定義43

7、界面設(shè)計(jì)46

8、其它設(shè)計(jì)46

8.1、角色授權(quán)操縱示意圖46

8.2、數(shù)據(jù)傳輸技術(shù)47

8.3、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)48

9、項(xiàng)目實(shí)施人員構(gòu)成48

10、費(fèi)用構(gòu)成明細(xì)及開發(fā)周期49

11、質(zhì)量保證方案50

11.1、軟件質(zhì)量保證任務(wù)構(gòu)成50

11.2、軟件質(zhì)量保證要緊內(nèi)容51

11.3、軟件質(zhì)量保證測(cè)試目標(biāo)52

11.4、軟件質(zhì)量保證保護(hù)目標(biāo)52

12、系統(tǒng)部署方案53

12.1、網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)53

12.2、運(yùn)行環(huán)境54

12.2.1、應(yīng)用服務(wù)器54

1222、數(shù)據(jù)庫服務(wù)器54

12.2.3、局域網(wǎng)客戶端54

13、工期保證方案55

13.1、開發(fā)環(huán)境操縱55

13.2、階段、進(jìn)度匯報(bào)操縱55

14、系統(tǒng)測(cè)試方案55

14.1、被測(cè)系統(tǒng)定義55

14.2、性能測(cè)試指標(biāo)56

14.3、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)及流程56

14.3.1、系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)56

14.3.2、功能模塊56

14.4、估計(jì)測(cè)試過程及結(jié)果描述57

14.4.1,測(cè)試描述57

14.4.2、測(cè)試場(chǎng)景57

14.4.3、測(cè)試結(jié)果58

15、服務(wù)承諾58

15.1、后期保護(hù)58

15.2、項(xiàng)目交付資料59

1、需求分析

科學(xué)合理的考核體系是解決企業(yè)人才問題的關(guān)鍵。華北油田作為一家國(guó)

有大型企業(yè)，通過多年的探索，形成了一套行之有效的考核測(cè)評(píng)體系，即現(xiàn)

狀為：

2000年往常，華北油田的管理人員與專業(yè)技術(shù)人員的任職資格按“德、

能、勤、績(jī)”四個(gè)方面的要求進(jìn)行考核。內(nèi)容涵蓋了思想理論水平、工作業(yè)

績(jī)、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力等方面，由于指標(biāo)量化的粗放性，操作性不強(qiáng)，定

量考核的人為因素較大，因此，這個(gè)時(shí)期的考核基本上屬于定性考核階段，

是一種粗放式的管理形式。

2000以后，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善與上市后面臨的新挑戰(zhàn)，市場(chǎng)

競(jìng)爭(zhēng)日益猛烈，為在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，務(wù)必實(shí)行“低成本、有效益、可

持續(xù)進(jìn)展”戰(zhàn)略，股份公司上市的成功標(biāo)志著用人制度、分配制度已成為國(guó)

有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制不可回避的緊迫問題，建立科學(xué)的關(guān)鍵考核測(cè)評(píng)體系是

大勢(shì)所趨。

通過一次次的改革，考核測(cè)評(píng)體系日益完善但對(duì)任務(wù)分析重視不夠、標(biāo)準(zhǔn)

設(shè)計(jì)不夠科學(xué)、主觀因素影響、考核測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)用不充分等問題依然存在，

一定程度上妨礙了企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，限制了企業(yè)的進(jìn)展，也使職工主觀能力

性的發(fā)揮大打折扣，只有不斷查找現(xiàn)有考核測(cè)評(píng)體系存在的問題、深入剖析

其成因并不斷改進(jìn)，才能使這一大型國(guó)企換發(fā)出更加蓬勃的生命力。

2、要緊存在問題

＞考核測(cè)評(píng)過程流于形式;

＞考核測(cè)評(píng)結(jié)果表達(dá)在企業(yè)金字塔層級(jí)間的逐級(jí)傳遞，在個(gè)人、部門的

價(jià)值傳遞缺乏有效的評(píng)價(jià)，沒有跨其智能障礙，無法引導(dǎo)員工并利用

企業(yè)內(nèi)在多重相互關(guān)系，發(fā)揮員工、團(tuán)隊(duì)共同推動(dòng)組織戰(zhàn)略的實(shí)施；

＞考核測(cè)評(píng)結(jié)果沒有與員工薪酬相聯(lián)系。

3、合理化建議

根據(jù)要緊存在問題給出下列合理化建議

＞考核測(cè)評(píng)方法以適用為準(zhǔn)則；

能夠更好地激勵(lì)職工、在促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的方

法就是適用的方法，可多種方法結(jié)合使用。

＞考核測(cè)評(píng)指標(biāo)確定力求客觀科學(xué)

＞考核測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及過程要取得盡量廣泛層面的認(rèn)可。

4、概要設(shè)計(jì)

根據(jù)當(dāng)前的實(shí)際情況，運(yùn)用系統(tǒng)工程的方法，以測(cè)評(píng)、調(diào)查管理技術(shù)、計(jì)

算機(jī)技術(shù)、現(xiàn)代通訊技術(shù)為基礎(chǔ)研發(fā)此系統(tǒng)。

4.1、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

4.1.1建立規(guī)范統(tǒng)一的數(shù)據(jù)采集與處理系統(tǒng)。

＞建立以手工采集、自動(dòng)采集與數(shù)據(jù)導(dǎo)入為主導(dǎo)的數(shù)據(jù)采集與匯總系

統(tǒng)，滿足各管理層級(jí)對(duì)數(shù)據(jù)采集的需要。

＞制定統(tǒng)一的數(shù)據(jù)管理規(guī)范。

4.1.2建立統(tǒng)一的貫穿整個(gè)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)報(bào)表管理系統(tǒng)。

＞建立規(guī)范統(tǒng)一的報(bào)表模板，實(shí)現(xiàn)報(bào)表的管理與應(yīng)用。

＞建立分類報(bào)表定制模式，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析應(yīng)用。

4.1.3建立快捷、準(zhǔn)確、全面的數(shù)據(jù)服務(wù)與應(yīng)用系統(tǒng)。

＞建立簡(jiǎn)便有用的數(shù)據(jù)查詢模板，實(shí)現(xiàn)分類數(shù)據(jù)與綜合數(shù)據(jù)的查詢。

＞建立規(guī)范統(tǒng)一的數(shù)據(jù)展示模式，可實(shí)現(xiàn)圖形信息與數(shù)據(jù)信息的可視

化展示。

＞建立數(shù)據(jù)接口規(guī)范，提供數(shù)據(jù)服務(wù)，支持專業(yè)軟件的數(shù)據(jù)應(yīng)用。

＞滿足各管理層級(jí)對(duì)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)查詢的需要。

4.2、系統(tǒng)架構(gòu)

4.2.1>系統(tǒng)總體架構(gòu)圖

數(shù)據(jù)源

uj血血I

支持?jǐn)?shù)據(jù)

系統(tǒng)用戶域郵箱登陸

0--

第三方數(shù)據(jù)接口

接用戶接口域接口

□

用戶基礎(chǔ)數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)文數(shù)據(jù)

層

頁面同步抓取件導(dǎo)入解析

n51考

自定義測(cè)評(píng)管理自定義調(diào)查管理測(cè)評(píng)、調(diào)查填寫

應(yīng)

用測(cè)評(píng)、調(diào)查進(jìn)度，測(cè)評(píng)、調(diào)查范圍測(cè)評(píng)、調(diào)查結(jié)果

層

綜合查詢管理綜合統(tǒng)計(jì)管理系統(tǒng)管理

亙

管

理

支數(shù)據(jù)抓取插件域同步數(shù)據(jù)解析器系

攆1統(tǒng)

層匚

,NETWEB應(yīng)用服務(wù)器

數(shù)

據(jù)

層

系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫應(yīng)用數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)分庫配置文件

4.2.2、系統(tǒng)運(yùn)行架構(gòu)圖

系統(tǒng)開發(fā)語言使用先進(jìn)的ASP.NET（C#）,架構(gòu)選型為B/S結(jié)構(gòu)，即

Browser/Server（瀏覽器/服務(wù)器）結(jié)構(gòu)，此架構(gòu)是一種網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)模式，這種模式

是基于瀏覽器與服務(wù)器的。由于統(tǒng)一了客戶端（都使用瀏覽器），將系統(tǒng)功能實(shí)

現(xiàn)的核心部分都集中到服務(wù)器上，因此簡(jiǎn)化了系統(tǒng)的開發(fā)、保護(hù)與使用。需

要更新軟件時(shí)，只要更新服務(wù)器端程序，所有的客戶端都將顯示更新后內(nèi)容。

以目前的技術(shù)看，使用B/S結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)應(yīng)用，并通過Internet/lntranet模

式下數(shù)據(jù)庫應(yīng)用，相對(duì)易于把握、成本也是較低的。它是一次性到位的開發(fā),

能實(shí)現(xiàn)不一致的人員，從不一致的地點(diǎn)，以不一致的接入方式（比如

LAN,WAN,lnternet/lntranet等）訪問與操作共同的數(shù)據(jù)庫；它能有效地保護(hù)數(shù)

據(jù)平臺(tái)與管理訪問權(quán)限，服務(wù)器數(shù)據(jù)庫也很安全。

4.2.3、數(shù)據(jù)庫分布結(jié)構(gòu)圖

數(shù)據(jù)庫選型為SQLSERVER2008是一個(gè)全面的數(shù)據(jù)庫平臺(tái)，使用集成的商

業(yè)智能(BI)工具提供了企業(yè)級(jí)的數(shù)據(jù)管理。SQLServer2008數(shù)據(jù)庫引擎為關(guān)

系型數(shù)據(jù)與結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)提供了更安全可靠的存儲(chǔ)功能，使您能夠構(gòu)建與管理

用于業(yè)務(wù)的高可用與高性能的數(shù)據(jù)應(yīng)用程序。從而有效的解決了現(xiàn)有的所有

空間數(shù)據(jù)庫解決方案中無法滿足行業(yè)應(yīng)用需求的矛盾。

SQLServer2008數(shù)據(jù)引擎是企業(yè)數(shù)據(jù)管懂得決方案的核心。此外SQL

Server2008結(jié)合了分析、報(bào)表、集成與通知功能。這使您的企業(yè)能夠構(gòu)建與

部署經(jīng)濟(jì)有效的BI解決方案，將數(shù)據(jù)應(yīng)用推向業(yè)務(wù)的各個(gè)領(lǐng)域。

與MicrosoftVisualStudio>MicrosoftOfficeSystem與新的開發(fā)工具包(包

含BusinessIntelligenceDevelopmentStudio)的緊密集成使SQLServer2008

與眾不一致。不管您是開發(fā)人員、數(shù)據(jù)庫管理員、信息工作者還是決策者，

SQLServer2008都能夠?yàn)槟峁﹦?chuàng)新的解決方案，幫助您從數(shù)據(jù)中更多地獲

益，有助于您在下列三個(gè)要緊方面提高業(yè)務(wù)：

1.企業(yè)數(shù)據(jù)管理

SQLServer2008針對(duì)行業(yè)與分析應(yīng)用程序提供了一種更安全可靠與更高

效的數(shù)據(jù)平臺(tái)。SQLServer的最新版本不僅是迄今為止SQLServer的最大發(fā)

行版本，而且是最為可靠安全的版本。

2.管理效率

SQLServer2008提供了一種端對(duì)端的開發(fā)環(huán)境，其中涵蓋了多種新技術(shù)，

可幫助管理員大幅度提高管理效率。

3.商業(yè)智能

SQLServer2008的綜合分析、集成與數(shù)據(jù)遷移功能使各個(gè)企業(yè)不管使用何

種基礎(chǔ)平臺(tái)都能夠擴(kuò)展其現(xiàn)有應(yīng)用程序的價(jià)值。構(gòu)建于SQLServer2008的Bl

解決方案使所有員工可與時(shí)獲得關(guān)鍵信息，從而在更短的時(shí)間內(nèi)制定更好的

決策。

424、系統(tǒng)功能模塊架構(gòu)圖

4.3、頁面效果圖

5、功能設(shè)計(jì)

＞考核、測(cè)評(píng)、調(diào)查管理系統(tǒng)

系統(tǒng)酉［置則評(píng)管理

.角色及其權(quán)限管理

?頁面管理?制定自定義測(cè)評(píng)

.菜單（模塊）管理.制定自定義投票'調(diào)查

?頁面查詢

通知公告因史數(shù)據(jù)結(jié)轉(zhuǎn)

?通知公告管理

?自定則評(píng)項(xiàng)目歷史數(shù)據(jù)結(jié)轉(zhuǎn)

.發(fā)布通知、公告

?投票調(diào)查項(xiàng)目歷史數(shù)據(jù)

?修改'刪除通知公告

權(quán)限配送結(jié)合信息查詢

?人員建議詳細(xì)查詢

?人員參評(píng)情況查詢

?人員綜合考評(píng)情況匯總表

單位基本信息則評(píng)填寫

?刻評(píng)填寫

?則評(píng)查看

?單位基本信息

.述職報(bào)告填寫

5.1、系統(tǒng)管理

此項(xiàng)為支持、保障系統(tǒng)正常處理業(yè)務(wù)及運(yùn)行的核心功能，要緊表達(dá)如下:

＞管理系統(tǒng)用戶、權(quán)限信息，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)操縱，管理員可動(dòng)態(tài)建立角色;

＞對(duì)系統(tǒng)中所涉及的業(yè)務(wù)處理流程，進(jìn)行自主化操縱提供支持；

＞對(duì)系統(tǒng)中所涉及的業(yè)務(wù)處理種類及數(shù)據(jù)字典提供支持;

（業(yè)務(wù)流程說明）

此功能要緊用于對(duì)系統(tǒng)中的測(cè)評(píng)、調(diào)查、投票項(xiàng)目匹配化操縱，登陸

用戶根據(jù)授權(quán)角色的不一致進(jìn)行項(xiàng)目的制定、發(fā)起、操縱，從而提高系統(tǒng)靈

活性、擴(kuò)展性。

首頁XI角色及其權(quán)限管理X

新增主頁

角色代碼角色名稱訪問狀態(tài)授權(quán)用戶名稱

2測(cè)評(píng)冷用人?正常訪問王彥彬、admin

3等評(píng)人?正常訪問楊位平、孫洪建、周志敬、摩澤斌、張三、李四、王五、趙六、李忠雄、王五雄、林佳耀

4一測(cè)評(píng)人?正常訪問王彥格、王新紅、楊位平

5系統(tǒng)管理員＞正常訪問admin

（頁面效果圖）

5.2、權(quán)限配置

權(quán)限配置能圖:

權(quán)限配置

-用戶基本信息用戶職級(jí)管理行政等級(jí)管理員工分類管理

—?用戶職分管理用工形式管理密碼修改密碼重蚩

此功能要緊用于對(duì)考核測(cè)評(píng)中的參評(píng)人員、測(cè)評(píng)人員的名稱、單位、

所屬部門、性別、出生年月、聯(lián)系電話、政治面貌、文化程度、用戶職級(jí)、

行政級(jí)別、職務(wù)、用工形式等基礎(chǔ)信息的增、冊(cè)h改基礎(chǔ)信息保護(hù)與對(duì)用戶

的密碼修改、重置的功能。

521、用戶基本信息

用戶基本信息數(shù)據(jù)字典是整個(gè)系統(tǒng)平臺(tái)運(yùn)行的重要構(gòu)成部分，在系統(tǒng)

的生命周期內(nèi)起著重要作用。

用戶基本信息

所在單位：1全部單位登陸名：初始新增更詢

登陸名姓名所展部門性別出生年月聯(lián)系電話政治面貌文化程度用戶1R級(jí)行政級(jí)別職務(wù)

KICYTP?楊位平ERP運(yùn)維室男2015-11-09中共黨員博士正局級(jí)正局級(jí)部門正取

KICSRT?孫洪建地質(zhì)資料管理室男中共黨員博士正處級(jí)正局級(jí)部門正職

KLELZZM?周志教網(wǎng)絡(luò)管理空安中共黨員?±正處級(jí)正局級(jí)部門正建

KICLZB?廖澤斌云計(jì)算中心男中共黨員博士助理副息師正局級(jí)郃門正甄

ADMIN?admin中心領(lǐng)導(dǎo)男1900-01-01中共黨員大學(xué)本科正局級(jí)正局級(jí)部門正取

CPYH>王新紅中心領(lǐng)導(dǎo)男1900-01-01中共黨員大學(xué)本科普通員工正局級(jí)部門正職

（頁面效果圖）

5.2.2、用戶職級(jí)管理

此功能是為用戶基本信息提供用戶職級(jí)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，在此能夠?qū)τ脩袈?/p>

級(jí)進(jìn)行增、冊(cè)h改。

用戶耿飯管理

序號(hào)用戶職緞排序編號(hào)操作

1正局級(jí)1編輯新增刪除

2副局級(jí)2蟠

3正處級(jí)3演雄翔gjm

4副處級(jí)4懶蹈幡

5助理副總師5靖輜新的橫除

6普通員工6一鉆新加出除

（頁面效果圖）

523、行政等級(jí)管理

此功能是為用戶基本信息提供行政等級(jí)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，在此能夠?qū)π姓?/p>

級(jí)進(jìn)行增、冊(cè)h改。

用戶職級(jí)苣理?

序號(hào)用戶般緩排序編號(hào)操作

1正局級(jí)1一鉆新增加除

2副局級(jí)2躺血蟠

3正處級(jí)3懶解騰

4副處級(jí)4

5助理副總師5一箱新增塔除

6普通員工6一甫新增則除

（頁面效果圖）

524、員工分類管理

此功能是為用戶基本信息提供員工分類基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，在此能夠?qū)T工分

類進(jìn)行增、冊(cè)k改。

員工分類苣理

序號(hào)員工分類排序編號(hào)操作

1高颯管理人員1編輯新增州除

2技能操作人員2柒當(dāng)斯塔州4

3一般管理人員3蝴遁蟠

4中層管理人員4編錯(cuò)新增根降

（頁面效果圖）

525、用戶職務(wù)管理

此功能是為用戶基本信息提供用戶職務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，在此能夠?qū)τ脩袈?/p>

務(wù)進(jìn)行增、冊(cè)h改。

用戶職務(wù)言理

序號(hào)般務(wù)排序編號(hào)操作

1部門正職1醐血碗

2郃門副職2編輯新店刪除

3其他3箍血腌

（頁面效果圖）

526、用工形式管理

此功能是為用戶基本信息提供用工形式基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，在此能夠?qū)τ霉ば?/p>

式進(jìn)行增、冊(cè)人改。

用工形式管理

（頁面效果圖）

5.3、單位基本信息

此項(xiàng)功能為：對(duì)考核測(cè)評(píng)機(jī)關(guān)單位的名稱與單位類別分為直屬單位、本

部單位、其他）進(jìn)行基本信息的增、冊(cè)人改基礎(chǔ)信息保護(hù)的功能。

單位林本信息

中心領(lǐng)導(dǎo)

:綜合辦公室

:經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)科

技術(shù)安全科

,信息技術(shù)與軟件開發(fā)室

:網(wǎng)絡(luò)管理空

數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用室組織機(jī)構(gòu)管理

ERP運(yùn)維室

：云計(jì)算中心

■專業(yè)應(yīng)用軟件技術(shù)室

大數(shù)據(jù)研究室

地廢濱科管理室

當(dāng)前選定單位：

新增單位名稱：

單位簡(jiǎn)稱：

單位類型：請(qǐng)選擇

5.4、測(cè)評(píng)管理

測(cè)評(píng)管理要緊分為兩部分如下圖所示:

測(cè)評(píng)管理

制定自定義測(cè)評(píng)制定自定義投票、調(diào)查

5.4.1、制定自定義測(cè)評(píng)的功能

此測(cè)評(píng)要緊對(duì)單位、部門發(fā)起與對(duì)人員發(fā)起的考核測(cè)評(píng)，通過定期、非

定期發(fā)起測(cè)評(píng)可有效提高服務(wù)意識(shí)及各部門之間的協(xié)同工作，此功能具有對(duì)

測(cè)評(píng)項(xiàng)目、測(cè)評(píng)類型、測(cè)評(píng)對(duì)象、參評(píng)對(duì)象、參評(píng)項(xiàng)目、測(cè)評(píng)日期、測(cè)評(píng)結(jié)

果公示、參評(píng)說明進(jìn)行自定義制定的功能。功能如下：

(1)對(duì)單位、部門發(fā)起

主體功能頁面：

制定自定義測(cè)評(píng)

（頁面效果圖）

＞制定測(cè)評(píng)對(duì)象：可動(dòng)態(tài)指定“測(cè)評(píng)用戶”，每個(gè)用戶組對(duì)應(yīng)多位人員;

設(shè)置被測(cè)評(píng)單位

限

單位類型F單位名稱

—

1本部單位2中心領(lǐng)導(dǎo)

口

2本部單位s綜合辦公室

口

3本部單位s經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)科

口

4本部里位口技術(shù)安全科0

5本部單位口信息技術(shù)與軟件開發(fā)室0

6百屬單位□網(wǎng)絡(luò)管理室

口

7直屬單位□數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用室O

8本部單位□ERP運(yùn)維室

口

9本部單位□云計(jì)篁中心0

10本部單位□專業(yè)應(yīng)用軟件技術(shù)室0

11本部單位□大數(shù)據(jù)研究室0

12本部單位□地質(zhì)資料管理室

（頁面效果圖）

＞制定參評(píng)對(duì)象：可動(dòng)態(tài)指定“參評(píng)用戶”，每個(gè)用戶組對(duì)應(yīng)多位人員;

設(shè)者參加人員

選搽條件：

空位名稱：棺糜aw附加清除行碩線別：w附加清帙員工分類：w附加清除

用工形式：v|附加：清除；用尸炎型：話選捽v|附加清除根據(jù)用戶類型設(shè)置票值

已選掛總?cè)藬?shù)1人正局級(jí)（1）

序號(hào)單位名稱□姓名用戶類型票值加分值

1中心領(lǐng)導(dǎo)□王彥彬正局級(jí)1[o_

2中心領(lǐng)導(dǎo)□王新紅普通員工1o

3網(wǎng)絡(luò)管理室□周志敏正處級(jí)OO

4ERP運(yùn)維室團(tuán)楊位平正局級(jí)OO

5云計(jì)算中心□廖澤斌助理副總師1O

6地質(zhì)資料管理室□孫洪建正處級(jí)OO

（頁面效果圖）

＞測(cè)評(píng)項(xiàng)目：系統(tǒng)通過動(dòng)態(tài)指定“考核內(nèi)容”、“考核指標(biāo)”、“權(quán)重”、“評(píng)

分檔次”等參數(shù)信息，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)表的生成;

提示;1、*為必埴項(xiàng)2、權(quán)重保留2位小裁3、評(píng)價(jià)檔次為贅數(shù)4、當(dāng)前同樹6為:100?期

考核內(nèi)容L1權(quán)重j|V

考核指標(biāo).下一

譯價(jià)儆.（10]⑼I⑸EZ![7]曰[6]⑸曰[4]^3⑶口[2]口（1]

記住本次所寫口檔次名稱修改：□

序號(hào)考核內(nèi)容考核指標(biāo)權(quán)求作）修改劇除

1在20.00夠副除

測(cè)試

2在120.00修改副除

3測(cè)試1在1120.00修改制除

4測(cè)試11在11120.00修改*

5測(cè)試111在111120.00修改

（頁面效果圖）

＞制定測(cè)評(píng)日期：

設(shè)置測(cè)評(píng)時(shí)間

當(dāng)前則評(píng)時(shí)間為:

測(cè)評(píng)起始日期：20611-30測(cè)評(píng)結(jié)束日期:|20修12-01

則評(píng)結(jié)果公示為:

結(jié)果公示選項(xiàng)結(jié)果公示請(qǐng)?jiān)诮Y(jié)束則評(píng)后設(shè)置▼

則評(píng)說明為:

說明

填寫說明

文檔上傳文件上傳

保存

（頁面效果圖）

（2）對(duì)人員發(fā)起

主體功能頁面：

測(cè)評(píng)填寫X測(cè)評(píng)看看X制定自定義涕評(píng)_______________________________________________

自定義測(cè)評(píng)設(shè)置

第一步：

（頁面效果圖）

＞制定測(cè)評(píng)對(duì)象：可動(dòng)態(tài)指定“測(cè)評(píng)用戶”，每個(gè)用戶組對(duì)應(yīng)多位人員;

設(shè)苫被劌評(píng)人員

選授條件：

里位名稱：附加清除行政級(jí)別:時(shí)加清除員工分類:附加清除

用工形式：1請(qǐng)選擇ymim用戶類型：，請(qǐng)選擇刊附加清除

已選擇總?cè)藬?shù)1人正局級(jí)（D

序號(hào)單位名稱□姓名用戶類型排序

1中心領(lǐng)導(dǎo)0王彥彬正局級(jí)

2中心領(lǐng)導(dǎo)□王新紅普通員工

3網(wǎng)絡(luò)管理室□周志敏正處級(jí)

4ERP運(yùn)維室□楊位平正局級(jí)

5云計(jì)算中心□廖澤斌助理副總師

6地質(zhì)資料管理室□孫洪建正處級(jí)

（頁面效果圖）

＞制定參評(píng)對(duì)象：可動(dòng)態(tài)指定“參評(píng)用戶”，每個(gè)用戶組對(duì)應(yīng)多位人員;

設(shè)總參加人員

選擇條件：

里位名稱：甘霖留V|附加清除行政級(jí)別：附加清除員工分類：附加清除

用工形式：j?iS?v|附加清除用戶類型：V附加清除根據(jù)用戶類型設(shè)置票值

已選搔總?cè)藬?shù)1人正局級(jí)（1）

序號(hào)單位名稱口姓名用戶類型票值加分值

1網(wǎng)絡(luò)管理室□周志敏正處級(jí)1|0

2ERP運(yùn)維室M楊位平