積分制激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

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積分制激勵(lì)固定標(biāo)準(zhǔn)

（201410301.0試行版）",,,,

序,類別,事件,獎(jiǎng)分標(biāo)準(zhǔn),備注

1,學(xué)歷及職稱,中專學(xué)歷及相應(yīng)職稱,10分/月,此類具體事件的加分，須在提供相應(yīng)證明資料的情況下予以執(zhí)行。若未提供相關(guān)證明文件，暫不執(zhí)行。

2,,大專學(xué)歷及相應(yīng)職稱,20分/月,

3,,本科學(xué)歷及相應(yīng)職稱,30分/月,

4,,本科以上學(xué)歷及相應(yīng)職稱,40分/月,

5,職務(wù)類,總監(jiān)級(jí)以上人員,500分/月,"均按個(gè)人每月實(shí)際出勤天數(shù)加分。

缺勤（除正常休假外）超過4天部分，事假每天扣20分，病假每天扣10分。"

6,,副總監(jiān)級(jí)人員,450分/月,

7,,部門經(jīng)理級(jí)人員,400分/月,

8,,部門副經(jīng)理級(jí)人員,350分/月,

9,,部門主管級(jí)人員,200分/月,

10,技術(shù)類,熟練使用公司各類打印機(jī)人員,15分/月,

11,,熟練使用OA辦公軟件,10分/月,

12,,精通操作office辦公軟件,20分/月,

13,,熟練操作office辦公軟件,10分/月,

14,,簡(jiǎn)單操作office辦公軟件,5分/月,

15,忠誠類,在司連續(xù)任職兩個(gè)月后，從第三個(gè)月起增加忠誠激勵(lì),3分/月,"如第三個(gè)月加3分，第四個(gè)月加6分，第五個(gè)月加9分，以此類推。公式：當(dāng)月加分?jǐn)?shù)=3*（入司數(shù)月-2）

入司月數(shù)采用取整形式。最高權(quán)限180分/月。"

16,個(gè)人特長類,堅(jiān)持講標(biāo)準(zhǔn)普通話上班,20分/月,主要為提倡員工在公共場(chǎng)所講普通話，提升公司語言環(huán)境。

17,,有與外國人簡(jiǎn)單溝通的能力（即口語表達(dá)較好）,20分/月,"可直接進(jìn)行日常工作對(duì)話。

若可組織對(duì)員工進(jìn)行三至四次外語口語培訓(xùn)者，每次培訓(xùn)時(shí)間在60分鐘左右者，每月另增加100分獎(jiǎng)分。"

18,,有一般的主持人水平,30分/月,"由各部門公認(rèn)語言表達(dá)能力較優(yōu)者?？捎杀救颂嶙h或由部門經(jīng)理提議。

凡進(jìn)行此項(xiàng)加分的人員，在公司舉辦各類公共活動(dòng)時(shí)，須擔(dān)任活動(dòng)主持人的角色。在活動(dòng)擔(dān)任主持人者，可享受另外活動(dòng)加分。"

19,,有較高的舞蹈等文藝水平，可指導(dǎo)他人進(jìn)行文藝彩排,40分/月,"此項(xiàng)可由本人主動(dòng)提報(bào)部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)過確認(rèn)加分后，請(qǐng)承擔(dān)相應(yīng)工作責(zé)任。

進(jìn)行此項(xiàng)加分的人員，在公司舉辦含文藝類活動(dòng)，須主動(dòng)幫助他人或除本部門以外的其它部門進(jìn)行文藝彩排工作。"

20,,其它有益于