2024版事業(yè)單位臨時聘用人員協(xié)議書范本

2024版事業(yè)單位臨時聘用人員協(xié)議書范本合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時聘用人員）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供臨時聘用機會，乙方向甲方提供臨時聘用服務，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。第一條聘用崗位和期限1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責和要求詳見附件一。1.2乙方的聘用期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二條工作時間和休息休假2.1乙方應遵守甲方制定的工作時間規(guī)定，認真履行崗位職責。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產假、婚假、喪假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方的內部管理制度執(zhí)行。第三條勞動報酬3.2乙方如因工作原因需要加班，甲方應按照甲方規(guī)定的加班工資標準支付乙方加班費。3.3乙方在甲方享受社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。第四條保密義務4.1乙方在聘用期間及解除聘用后一年內，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第五條合同的解除和終止5.1在聘用期內，雙方協(xié)商一致可以解除本協(xié)議。5.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協(xié)議：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）未經甲方同意，乙方擅自與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，經甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。5.3本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，本協(xié)議自然終止。第六條違約責任6.1雙方違反本協(xié)議的，應承擔違約責任，給對方造成損失的，應賠償對方因此造成的損失。6.2乙方提前解除本協(xié)議的，應支付甲方違約金人民幣__________元。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日附件一：崗位說明書附件二：社會保險繳費明細表一、附件列表：

1.崗位說明書

2.社會保險繳費明細表二、違約行為及認定：

1.乙方提前解除本協(xié)議，未支付甲方違約金。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等保密信息。

3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害。

4.乙方未經甲方同意，擅自與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響。

5.乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響。

6.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議。

7.乙方被依法追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：

1.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經權利人采取相應保密措施的技術信息、經營信息等。

2.技術秘密：是指不為公眾所知悉、具有實用性并經權利人采取相應保密措施的技術信息。

3.違約金：是指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，按照約定應當支付給對方的一定數(shù)額的金錢。

4.社會保險：是指國家為保障職工基本生活，根據(jù)法律規(guī)定，由用人單位和職工共同參加的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方提前解除合同，如何追究違約責任？

解決辦法：根據(jù)合同約定，要求乙方支付違約金，并可要求乙方賠償因此造成的損失。

2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？

解決辦法：要求乙方停止侵權行為，賠償因此造成的損失，并可依法向法院提起訴訟。

3.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如何處理？

解決辦法：根據(jù)甲方規(guī)章制度，給予乙方相應的紀律處分，直至解除合同。

4.問題：乙方擅自與其他單位建立勞動關系，如何處理？

解決辦法：要求乙方停止違規(guī)行為，并可依據(jù)合同約定解除