酒店花店副主管勞動合同

酒店花店副主管勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲方愿意招聘乙方擔(dān)任酒店花店副主管職務(wù)，乙方向甲方提供勞動力的意愿，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限第一條本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方擔(dān)任甲方酒店花店的副主管，負(fù)責(zé)協(xié)助花店主管進(jìn)行日常經(jīng)營管理，具體包括但不限于：1.負(fù)責(zé)花店的貨源采購、庫存管理及銷售工作；2.協(xié)助主管進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)和考核；3.負(fù)責(zé)花店各項業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析；4.完成主管交辦的其他相關(guān)工作。三、工作時間和休息休假第三條乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利。四、勞動報酬第四條乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。甲方每月____日前準(zhǔn)時支付乙方工資。五、社會保險第五條甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。六、勞動保護(hù)第六條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護(hù)的法律、法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和條件，確保乙方的人身安全。七、解除和終止勞動合同的條件第七條甲乙雙方解除和終止本勞動合同的條件如下：1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同；2.乙方因過失被甲方解除勞動合同；3.乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方解除勞動合同；4.乙方到達(dá)法定退休年齡；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任第八條甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、爭議解決第九條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定第十條本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。對本勞動合同的修改、補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式作出，與本合同具有同等法律效力。第十一節(jié)本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動者的簡歷或求職登記表5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方社會保險登記證復(fù)印件9.雙方簽訂的保密協(xié)議（如有）10.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，乙方不接受處罰的，視為違約。3.乙方提前解除勞動合同，未按合同約定提前通知甲方的，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。6.雙方在履行合同過程中發(fā)生其他違反合同約定的行為，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定明確的合同起始和終止時間的勞動合同。3.勞動報酬：勞動者為實(shí)現(xiàn)勞動力價值，用人單位支付給勞動者的報酬。4.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。5.違約責(zé)任：違反合同約定，造成對方損失應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。6.爭議解決：雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)催告甲方支付工資，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付，逾期不支付的，乙方可以依法向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方在工作中受傷，需停工治療。解決辦法：甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用，并根據(jù)實(shí)際情況支付停工工資。3.問題：乙方提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額雙方可以協(xié)商確定。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險，并向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店花店招聘副主管。2.乙方具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，尋求花店管理職位。3.雙