醫(yī)療設(shè)備公司員工合同及管理守則

醫(yī)療設(shè)備公司員工合同及管理守則合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系電話：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任公司員工事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照公司的安排，在____崗位從事____工作。2.乙方應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等組成，具體金額及發(fā)放方式見附件。2.乙方依法享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利。3.乙方加班工資按國家規(guī)定支付。四、培訓(xùn)與保密1.乙方同意公司對其進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)。2.乙方應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。2.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利。六、解除和終止合同1.雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)書面通知對方。2.乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日附件：工資及福利詳情醫(yī)療設(shè)備公司員工管理守則一、總則1.為了維護(hù)公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司制度，制定本守則。2.本守則適用于公司全體員工。二、工作紀(jì)律1.員工應(yīng)按時(shí)到崗，遵守公司作息時(shí)間，遲到、早退、礦工應(yīng)按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。2.員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，如有特殊情況，應(yīng)及時(shí)向上級匯報(bào)。3.員工在工作中應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給外部人員。4.員工在工作期間，不得擅離崗位，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。三、考勤管理1.員工應(yīng)按時(shí)打卡，如有異常情況，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門報(bào)告。2.員工請事假、病假應(yīng)提前向上級申請，并填寫請假單。3.員工請假期間，按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。四、福利待遇1.員工享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。2.員工生日當(dāng)月，公司贈(zèng)送生日蛋糕一份。3.員工年度體檢，公司承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。五、行為規(guī)范1.員工應(yīng)穿著整潔，遵守公司形象要求。2.員工在工作場合，應(yīng)保持文明禮貌，不得大聲喧嘩、吵架斗毆。3.員工不得在公司內(nèi)吸煙、飲酒。六、獎(jiǎng)懲制度1.員工在工作中表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的，公司予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。2.員工違反公司規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予警告、罰款、停職、解雇等處分。七、附則1.本守則的解釋權(quán)歸公司所有。2.本守則自發(fā)布之日起實(shí)施，如有未盡事宜，可由公司適時(shí)補(bǔ)充。3.公司有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，對本守則進(jìn)行修改。八、其他1.本守則一式兩份，員工本人一份，公司留存一份。2.員工簽收本守則時(shí)，一、附件列表：1.工資及福利詳情2.請假單3.體檢報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到、早退、礦工：未按照公司規(guī)定的時(shí)間到崗或離崗。2.泄露商業(yè)秘密：未經(jīng)許可，向第三方透露公司商業(yè)信息。3.不服從管理：不遵守公司安排的工作內(nèi)容或職責(zé)。4.違反形象要求：未按照公司規(guī)定穿著整潔或行為不端。5.吸煙、飲酒：在公司內(nèi)違反公司規(guī)定的吸煙、飲酒行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)帖等。4.勞動(dòng)保護(hù)：國家為保障勞動(dòng)者身體健康、生命安全和正常工作權(quán)益所采取的措施。5.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工遲到、早退、礦工：及時(shí)溝通，了解原因，如有特殊情況，可適當(dāng)調(diào)整。2.泄露商業(yè)秘密：加強(qiáng)員工保密意識(shí)培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議，違規(guī)者追究法律責(zé)任。3.不服從管理：明確崗位責(zé)任，加強(qiáng)員工職業(yè)道德教育，必要時(shí)采取紀(jì)律處分。4.違反形象要求：加強(qiáng)員工行為規(guī)范培訓(xùn)，提高員工自我約束力。5.吸煙、飲酒：完善公司內(nèi)部管理制度，設(shè)立明確的禁煙禁酒規(guī)定。五、所有應(yīng)用場景：1.新員工入職：用于明確雙方權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。2.員