平湖市教育機構勞動合同樣式

平湖市教育機構勞動合同樣式合同編號：__________甲方（用人單位）：平湖市教育機構地址：________________________法定代表人：___________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（勞動者）：________________性別：_________________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲方為教育機構，乙方愿意加入甲方從事教育教學工作，雙方經協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。1.2雙方如需續(xù)簽，應在本合同到期前一個月內協(xié)商一致，并簽訂新的勞動合同。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事教育教學工作，包括但不限于備課、授課、輔導、批改作業(yè)等工作。2.2乙方應遵守甲方的教學計劃和教學大綱，按照甲方的要求完成教育教學任務。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的教學計劃執(zhí)行，超過規(guī)定工作時間的工作，甲方應按照法定標準支付加班費。第四條社會保險4.1甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時繳納社會保險費，并承擔個人應繳納的社會保險費用。第五條勞動保護5.1甲方應提供乙方符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產規(guī)章制度。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息。6.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內，雙方協(xié)商一致可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；7.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：_________________日期：____年__月__日乙方（簽字）：_________________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險參保證明4.勞動保護設施和勞動防護用品清單5.商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息的具體內容6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.有管轄權的人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未能按照甲方的教學計劃和教學大綱完成教育教學任務，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息，經核實后視為違約。3.乙方未按時繳納社會保險費，經提醒后仍不改正的，視為違約。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。5.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能與甲方協(xié)商一致的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：提供勞動條件，支付勞動報酬，履行用人單位義務的法人、其他組織或者個體工商戶。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，享有勞動報酬和福利待遇的自然人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，教育教學任務。解決辦法：甲方提供培訓機會，幫助乙方提高工作能力；如培訓后仍無法勝任，可協(xié)商調整工作崗位或解除合同。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方停止泄露、消除影響、賠償損失；必要時可通過法律途徑維護權益。3.問題：乙方未按時繳納社會保險費。解決辦法：提醒乙方按時繳納，逾期不繳納的，甲方可依法解除合同。4.問題：乙方因疾病或傷殘不能從事原工作。解決辦法：根據乙方實際情況，甲方可適當調整工作崗位或提供其他合理安置。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的教育機構，需與乙方簽訂勞動合同，確立雙方勞動關系。2.乙方為新招聘的教育工作者，與甲方簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。3.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議