績效考核合同范本

績效考核合同范本合同編號：__________甲方：__________（以下簡稱“甲方”）乙方：__________（以下簡稱“乙方”）鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為甲方的員工，甲乙雙方為平等的主體，自愿簽訂本績效考核合同（以下簡稱“本合同”），以明確雙方在績效考核方面的權利和義務。第一條考核目標1.1乙方應當全面完成甲方根據(jù)乙方的工作崗位和職責所設定的績效目標。1.2甲方應根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和績效目標完成情況進行考核。第二條考核周期2.1本合同的考核周期為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2考核周期內(nèi)，甲方應按照本合同的約定對乙方進行績效考核。第三條考核指標3.1甲方應制定詳細的考核指標，包括工作任務、工作質量、工作效率、團隊協(xié)作等方面的指標。3.2乙方應認真了解并遵循甲方的考核指標，努力完成各項工作任務。第四條考核流程4.1甲方應按照本合同的約定，在考核周期到期后及時對乙方進行績效考核。4.2考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。4.3甲方應將考核結果書面通知乙方，并對考核結果進行解釋和說明。第五條考核結果的運用5.1考核結果作為乙方年度獎金、晉升、培訓等方面的依據(jù)。5.2乙方對考核結果有異議的，可以在收到考核結果后五個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。5.3甲方對乙方的申訴應認真調(diào)查和處理，并在收到申訴后十個工作日內(nèi)給予答復。第六條保密條款6.1乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第七條解除和終止7.1本合同在下列情況下可以解除或終止：（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止本合同；（2）乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度或本合同條款，甲方解除本合同；（3）乙方因客觀原因不能繼續(xù)履行本合同，甲方解除本合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2本合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，并承擔相應的法律責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日1.績效考核指標體系2.績效考核流程和方法3.保密協(xié)議4.甲方規(guī)章制度第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________甲方：__________（以下簡稱“甲方”）乙方：__________（以下簡稱“乙方”）第三方：__________（以下簡稱“第三方”）鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為甲方的員工，第三方為甲乙雙方指定的合作單位，甲乙第三方為平等的主體，自愿簽訂本績效考核合同（以下簡稱“本合同”），以明確雙方在績效考核方面的權利和義務。第一條第三方的主體責任1.1第三方作為合作單位，應按照甲方的要求，為乙方提供必要的工作條件和技術支持。1.2第三方應對乙方的績效考核結果負責，并確保乙方的績效目標得以實現(xiàn)。第二條甲方的權益保障2.1甲方作為合同的主導方，有權對乙方的工作進行監(jiān)督和管理，確保乙方的績效目標與甲方的業(yè)務目標相一致。2.2甲方有權根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)，決定是否向第三方支付合作費用。2.3甲方有權要求第三方提供乙方的績效評估報告，并對其進行審核。第三條乙方的職責與限制3.1乙方應全面完成甲方根據(jù)乙方的崗位職責所設定的績效目標。3.2乙方應接受甲方的監(jiān)督和管理，并按照甲方的要求，與第三方進行合作。3.3乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。3.4乙方違反本合同的，應承擔相應的法律責任。第四條績效考核流程與結果運用4.1甲方應按照本合同的約定，在考核周期到期后及時對乙方進行績效考核。4.2考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。4.3甲方應將考核結果書面通知乙方，并對考核結果進行解釋和說明。4.4考核結果作為乙方年度獎金、晉升、培訓等方面的依據(jù)。第五條爭議解決與違約責任5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。5.3乙方違反本合同的，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其相應的法律責任。第六條第三方介入的意義與目的6.1第三方作為合作單位，介入本合同的目的是為了提供必要的工作條件和技術支持，確保乙方的績效目標得以實現(xiàn)。6.2第三方介入的意義在于，可以通過與甲乙雙方的合作，提升乙方的績效表現(xiàn)，從而實現(xiàn)甲方的業(yè)務目標。6.3第三方介入也有利于甲乙雙方在合作過程中，更好地進行溝通和協(xié)調(diào)，解決可能出現(xiàn)的問題。第七條甲方為主導的目的與意義7.1甲方作為合同的主導方，其目的是通過績效考核，確保乙方的績效目標與甲方的業(yè)務目標相一致。7.2甲方為主導的意義在于，可以通過對乙方的績效考核，提升乙方的績效表現(xiàn)，從而實現(xiàn)甲方的業(yè)務目標。7.3甲方為主導還有利于保護甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，確保甲方的利益不受損害。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________第三方（蓋章）：__________簽訂日期：____年__月__日1.績效考核指標體系2.績效考核流程和方法3.保密協(xié)議4.甲方規(guī)章制度5.乙方的工作職責和績效目標第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：__________甲方：__________（以下簡稱“甲方”）乙方：__________（以下簡稱“乙方”）第三方：__________（以下簡稱“第三方”）鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為甲方的員工，第三方為乙方向甲方推薦的合作單位，甲乙第三方為平等的主體，自愿簽訂本績效考核合同（以下簡稱“本合同”），以明確雙方在績效考核方面的權利和義務。第一條第三方的主體責任1.1第三方作為乙方向甲方推薦的合作單位，應按照乙方的要求，為甲方提供必要的工作條件和技術支持。1.2第三方應對甲方的績效考核結果負責，并確保甲方的績效目標得以實現(xiàn)。第二條乙方的權益保障2.1乙方作為合同的主導方，有權對甲方的工作進行監(jiān)督和管理，確保甲方的績效目標與乙方的業(yè)務目標相一致。2.2乙方有權根據(jù)甲方的績效表現(xiàn)，決定是否向第三方支付合作費用。2.3乙方有權要求第三方提供甲方的績效評估報告，并對其進行審核。第三條甲方的職責與限制3.1甲方應全面完成乙方根據(jù)甲方的崗位職責所設定的績效目標。3.2甲方應接受乙方的監(jiān)督和管理，并按照乙方的要求，與第三方進行合作。3.3甲方在合同期限內(nèi)和解除合同后，應對乙方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。3.4甲方違反本合同的，應承擔相應的法律責任。第四條績效考核流程與結果運用4.1乙方應按照本合同的約定，在考核周期到期后及時對甲方進行績效考核。4.2考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。4.3乙方應將考核結果書面通知甲方，并對考核結果進行解釋和說明。4.4考核結果作為甲方年度獎金、晉升、培訓等方面的依據(jù)。第五條爭議解決與違約責任5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向乙方所在地的人民法院提起訴訟。5.3甲方違反本合同的，乙方有權要求甲方支付違約金，并追究其相應的法律責任。第六條第三方介入的意義與目的6.1第三方作為乙方向甲方推薦的合作單位，介入本合同的目的是為了提供必要的工作條件和技術支持，確保甲方的績效目標得以實現(xiàn)。6.2第三方介入的意義在于，可以通過與甲乙雙方的合作，提升甲方的績效表現(xiàn)，從而實現(xiàn)乙方的業(yè)務目標。6.3第三方介入也有利于甲乙雙方在合作過程中，更好地進行溝通和協(xié)調(diào)，解決可能出現(xiàn)的問題。第七條乙方為主導的目的與意義7.1乙方作為合同的主導方，其目的是通過績效考核，確保甲方的績效目標與乙方的業(yè)務目標相一致。7.2乙方為主導的意義在于，可以通過對甲方的績效考核，提升甲方的績效表現(xiàn)，從而