建筑公司勞動(dòng)合同全面服務(wù)版

建筑公司勞動(dòng)合同全面服務(wù)版合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方工作安排和管理。1.2乙方的工作崗位、職責(zé)及工作任務(wù)由甲方根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以接受。第二條勞動(dòng)報(bào)酬2.1乙方在甲方工作期間的工資為每月__________元（人民幣），按月支付。2.2乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日待遇，甲方按法律規(guī)定支付乙方加班工資。2.3乙方享受甲方規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。3.2乙方依法享受年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第四條勞動(dòng)保護(hù)和安全4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供符合安全衛(wèi)生要求的勞動(dòng)保護(hù)條件。4.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全操作規(guī)程，注意勞動(dòng)安全，防止事故發(fā)生。第五條合同的解除和終止5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5.3本合同期滿，雙方均未提出異議的，視為續(xù)簽。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)信息。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。第七條爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2甲方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；乙方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)合同樣本8.甲方規(guī)章制度復(fù)印件9.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件10.甲方員工手冊(cè)復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)信息。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。6.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動(dòng)合同。7.乙方違反法律法規(guī)和本合同其他約定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者為其員工的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.工時(shí)制度：國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間的規(guī)定，包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)制度、不定時(shí)工時(shí)制度等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老、失業(yè)等特殊原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.福利待遇：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的各種福利，包括節(jié)假日加班工資、帶薪年假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，導(dǎo)致醫(yī)療費(fèi)用和賠償問題。解決辦法：按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲方應(yīng)為乙方提供醫(yī)療救治，并按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇支付相關(guān)費(fèi)用。2.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)違約責(zé)任；必要時(shí)，甲方可以依法向人民法院提起訴訟。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資和福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)足額支付乙方工資和福利待遇。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。3