建筑公司勞動合同版

建筑公司勞動合同簡潔版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。三、勞動報酬第三條乙方工資為____元/月（人民幣，下同），實(shí)行____個月試用期，試用期工資為____元/月。試用期滿后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)調(diào)整工資待遇。第四條乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按照甲方制定的加班工資制度支付加班費(fèi)。四、社會保險第五條甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，具體繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和待遇按國家和地方政策執(zhí)行。五、勞動保護(hù)第六條甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，確保乙方的人身安全。六、勞動紀(jì)律第七條乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方的工作安排和管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第八條乙方如違反甲方規(guī)章制度，甲方將按照相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。七、合同解除和終止第九條本勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的，勞動合同自行終止。第十條乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____個月向甲方提出書面申請，并按甲方規(guī)定的程序辦理。第十一條甲方解除勞動合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前____天通知乙方。八、違約責(zé)任第十二條雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。造成對方損失的，應(yīng)依法賠償。九、爭議解決第十三條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定第十四條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同文本5.甲方規(guī)章制度6.甲方勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品清單7.社會保險參保證明8.乙方工作成果相關(guān)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間提前通知解除勞動合同的，視為違約。2.乙方未履行工作職責(zé)，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。5.甲方未提供乙方勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。4.加班費(fèi)：用人單位依法安排勞動者在法定工作時間以外工作的，應(yīng)支付的額外勞動報酬。5.違約金：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未按約定時間到崗：及時與勞動者溝通，了解原因，協(xié)商解決；必要時依法解除勞動合同。2.勞動者在試用期內(nèi)不符合崗位要求：根據(jù)實(shí)際情況，提前通知勞動者解除勞動合同。3.勞動者工作過程中受傷：及時送醫(yī)，按流程申報工傷，依法享受工傷保險待遇。4.勞動者提出辭職：核實(shí)辭職原因，協(xié)商解決；辦理離職手續(xù)，確保雙方權(quán)益。5.用人單位拖欠工資：向勞動監(jiān)察部門投訴，依法維護(hù)勞動者權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用