廣告股份有限公司人事管理規(guī)章

廣告股份有限企業(yè)人事管理規(guī)章□總則第一條我司員工之甄選、報(bào)到、保證、試用、任用、服務(wù)準(zhǔn)則、加班、差、公出、休假、請(qǐng)假、薪資、考績(jī)、獎(jiǎng)懲、遷調(diào)、解職、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。第二條我司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，得雇用定期契約人員。第三條關(guān)於試用、練習(xí)生、新進(jìn)職工及臨時(shí)人員之管理，比照本規(guī)則之規(guī)定辦理?！跽邕x第四條我司職工之甄選，以學(xué)識(shí)、品德、能力、體格及適合工作所需條件爲(wèi)準(zhǔn)。采用考試及甄試兩種方式，依實(shí)際需要，任擇其中一種實(shí)行或兩種并用。第五條應(yīng)徵人員之甄選以筆試、口試及性向測(cè)驗(yàn)各項(xiàng)中選擇測(cè)驗(yàn)之，必要時(shí)可經(jīng)信用調(diào)查?！鯃?bào)到第六條應(yīng)徵人員經(jīng)核定錄取後，由人事單位告知錄取人員報(bào)到，除任用告知單外，并寄扶養(yǎng)親屬申請(qǐng)表、保證書，錄取人應(yīng)照規(guī)定日期報(bào)到，於報(bào)到前辦妥下列手續(xù)，并於報(bào)屆時(shí)繳交，無端不在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄取資格。(一)繳驗(yàn)學(xué)、經(jīng)歷及兵役證件，2寸半身相片一張，身份證復(fù)印件；(二)辦理保證事宜；(三)填妥扶養(yǎng)親屬申請(qǐng)表；(四)經(jīng)醫(yī)院或衛(wèi)生院(所)檢查合格之體檢表一份；(五)須定工作契約者，應(yīng)即辦理聘雇契約手續(xù)?！醣ＷC第七條我司職工，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理外，均須辦理保證手續(xù)，并經(jīng)審核後方得報(bào)到。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任以保證書規(guī)定之。第八條我司職工需覓保證人至少一名。保證人必須有下列資格：(一)本國(guó)公民有合法職業(yè)。(二)現(xiàn)職武官少校以上或文職薦任者。第九條凡爲(wèi)我司職工或與被保旳職工有配偶或直系親屬之關(guān)系者，不得作爲(wèi)保證人。第十條被保證人如有下列狀況之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并拋棄先訴抗辯權(quán)。(一)虧空公款或借用財(cái)物不償還者；(二)盜竊我司資料、器材、工具及物品者；(三)假冒我司名義向外詐騙、招搖有確證者；(四)故意毀損我司之設(shè)備或其他物品者；(五)營(yíng)私舞弊或其他不法行爲(wèi)致我司受損者；(六)移交不清或棄職潛逃致我司受損害者；第十一條保證人有下列情形之一者，應(yīng)即換保：(一)保證人死亡；(二)保證人住所不明；(三)保證人退休；(四)保證人喪失保證資格。保證人有前項(xiàng)各款情形之一者，被保證人應(yīng)即告知我司。其怠於告知者，應(yīng)予議處。第十二條保證人因故退保，應(yīng)以書面告知我司，俟我司交由被保人另行覓保，辦妥換保手續(xù)，接獲我司同意退保告知後，始得解除保證責(zé)任，如以登報(bào)或宣布退保者，概不生效。職工換保應(yīng)於一星期內(nèi)辦妥新保證手續(xù)，逾期未辦，視情節(jié)輕重，予以議處或撤職。第十三條保證人在保證書上蓋有印章，如有作廢或更改時(shí)應(yīng)具函告知我司，并將新印章之印模掛號(hào)郵寄存查，同步申明繼續(xù)保證，但在我司未接到告知此前，仍認(rèn)原印章爲(wèi)有效。第十四條保證人所負(fù)之一切保證責(zé)任，決不因被保證人之工作地點(diǎn)有所不一樣，而藉口推諉。第十五條保證人應(yīng)於職工離職六個(gè)月後，而無發(fā)生未了結(jié)事項(xiàng)時(shí)，始得解除保證責(zé)任，保證書自動(dòng)失效。第十六條我司於每年定期對(duì)保并於認(rèn)爲(wèi)必要時(shí)可隨時(shí)辦理對(duì)保?！踉囉玫谑邨l試用期間：新進(jìn)職工到職後40天爲(wèi)試用期間，試用期滿，由各部門主管簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)爲(wèi)正式職工。第十八條試用期間成績(jī)欠佳者，企業(yè)可隨時(shí)予以解雇。□任用第十九條有下列情形之一者，不得爲(wèi)我司之職工：(一)曾犯內(nèi)亂、外患或經(jīng)通緝、判刑有案、剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；(二)吸食毒品或有其他不良嗜好者；(三)思想不良或品性頑劣，經(jīng)公私機(jī)關(guān)開革者；(四)虧空公款或貪污有案者；(五)叁加幫會(huì)、營(yíng)私、聲名狼藉者；(六)受禁治産宣布尚未撤銷者；(七)年齡未滿15歲者；(八)患有神經(jīng)病或傳染病者；(九)欠缺語(yǔ)言機(jī)能，行爲(wèi)不便影響工作者。第二十條職工經(jīng)任用分派工作後，應(yīng)即赴所派定單位工作，不得藉故推諉?！醴?wù)準(zhǔn)則第二十一條職工應(yīng)遵守我司一切規(guī)章與主管之指示。第二十二條職工應(yīng)盡忠職守，努力工作，不得泄漏業(yè)務(wù)上之機(jī)密。第二十三條職工對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)之處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照指示辦理。第二十四條職工應(yīng)愛惜企業(yè)信譽(yù)，凡個(gè)人之意見波及企業(yè)者，非經(jīng)上級(jí)許可，不得對(duì)外刊登。第二十五條職工不得兼任我司以外之職務(wù)，但我司投資之事業(yè)經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)者，不在此限。第二十六條職工對(duì)於一切公物應(yīng)倍加愛惜珍用，非經(jīng)許可不得私自攜出。第二十七條職工不得違抗上級(jí)命令，如有合法意見，應(yīng)於事前陳說。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級(jí)指揮，予以協(xié)助。第二十八條職工除星期例假、因公出差或請(qǐng)假者外應(yīng)準(zhǔn)時(shí)辦公，不得曠職或遲到早退。第二十九條職工星期一到五之上班時(shí)間爲(wèi)上午8時(shí)30分，下班時(shí)間爲(wèi)下午5時(shí)30分，中午休息時(shí)間自12時(shí)至下午1時(shí)30分。星期六上班時(shí)間爲(wèi)上午8時(shí)30分，下班時(shí)間爲(wèi)中午12時(shí)。第三十條練習(xí)生之上下班時(shí)間如下：(一)白天練習(xí)生星期一到五上班時(shí)間爲(wèi)上午8時(shí)，下班時(shí)間爲(wèi)下午4時(shí)30分，中午休息時(shí)間自12時(shí)至下午1時(shí)30分，星期六上班時(shí)間爲(wèi)上午8時(shí)，下班時(shí)間爲(wèi)中午12時(shí)。(二)晚上練習(xí)生星期一到五上班時(shí)間爲(wèi)下午5時(shí)30分到晚上10時(shí)，星期六上班時(shí)間爲(wèi)下午1時(shí)30分到5時(shí)30分。第三十一條除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，我司職工應(yīng)依規(guī)定之上下班時(shí)間打卡。任何人不得代他人打卡，違者雙方概以曠職二天論處，但因特殊情形未能打卡時(shí)，應(yīng)由直屬主管證明之。第三十二條職工於上下班時(shí)間逾時(shí)或提早者視爲(wèi)遲到或早退，遲到或早退15分鐘以內(nèi)，三次以曠職半天計(jì)，到或早退15分鐘以上，一小時(shí)以內(nèi)者，每次均以曠職半天計(jì)。遲到或早退一小時(shí)以上者，以曠職一天計(jì)。其遲到、早退之記錄以每月底結(jié)算。因天災(zāi)人禍或其他人力不可抗拒之情形而遲到，經(jīng)提出匯報(bào)而查明確實(shí)者，或報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)後而早退者，可免按遲到早退計(jì)算。第三十三條我司職工於上班時(shí)間內(nèi)，因公外出時(shí)，應(yīng)以口頭方式向直屬主管報(bào)請(qǐng)核準(zhǔn)，報(bào)備時(shí)應(yīng)闡明事由、欲往何處、與何人接洽、及預(yù)定返回時(shí)間，未經(jīng)核準(zhǔn)私自外出，狀況嚴(yán)重者概以曠職論處。第三十四條當(dāng)企業(yè)在晚間舉行訓(xùn)練開班時(shí)，除經(jīng)理級(jí)以上干部外，我司職工均應(yīng)輪值，時(shí)間輪值之職責(zé)如下：(一)處理上課學(xué)員旳各項(xiàng)事宜(包括點(diǎn)名、收款、麥克風(fēng)、上課桌椅黑板、投影機(jī)等準(zhǔn)備工作)。(二)督導(dǎo)練習(xí)生處理清潔衛(wèi)生、冷氣、茶點(diǎn)等事項(xiàng)。(三)嚴(yán)禁上課學(xué)員進(jìn)入辦公室。(四)隨時(shí)注意學(xué)員上課之反應(yīng)與意見，以匯報(bào)上級(jí)。(五)嚴(yán)禁旁聽。(六)防止火災(zāi)及其他危險(xiǎn)事件?！跫影嗟谌鍡l由於業(yè)務(wù)上之需要，需於工作時(shí)間以外工作者爲(wèi)加班，加班得支給加班費(fèi)。第三十六條加班時(shí)間之計(jì)算，以每半小時(shí)爲(wèi)計(jì)算之單位，并按出勤卡時(shí)間爲(wèi)準(zhǔn)。下午下班後應(yīng)打下班卡，加班前應(yīng)打加班卡。第三十七條職工加班除每晚講座之輪值外，事前須填妥"加班申請(qǐng)單"報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)，否則不予計(jì)算加班。第三十八條經(jīng)理級(jí)以上干部、營(yíng)業(yè)及外人員，一律不支給加班費(fèi)?！醭霾畹谌艞l職工出差，分"長(zhǎng)程出差"與"短程出差"兩種，需一天以上才能來回者，稱爲(wèi)"長(zhǎng)程出差"，凡能於當(dāng)日來回者，稱爲(wèi)"短程出差"，因公務(wù)需要外出本市者稱爲(wèi)公出。第四十條長(zhǎng)程出差：(一)出差人員於出差前，應(yīng)填具"長(zhǎng)程出差申請(qǐng)單"，送請(qǐng)單位主管核簽後，轉(zhuǎn)呈副經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)。(二)出差人員可憑核準(zhǔn)後之"長(zhǎng)程出差申請(qǐng)單"向會(huì)計(jì)科預(yù)支差旅費(fèi)。(三)出差人員公畢返回後，應(yīng)按實(shí)際支出之宿費(fèi)、交通費(fèi)(以上須有單據(jù))、膳雜費(fèi)填具"出差旅費(fèi)清單"，連同"長(zhǎng)程出差申請(qǐng)單"，送單位主管核簽後，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)，再送會(huì)計(jì)科報(bào)銷。(四)職工長(zhǎng)程出差旅費(fèi)支付原則如下表。第四十一條短程出差：(一)出差人員於出差前應(yīng)向單位主管口頭報(bào)備。(二)出差人員公畢返回後，應(yīng)按實(shí)際支用之交通費(fèi)與其他費(fèi)用，填具"出差旅費(fèi)清單"，呈報(bào)單位主管核簽後，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)後再行支付。注：膳費(fèi)費(fèi)闡明：每天300(早餐60，中晚餐各120)。上午於7∶30此前出發(fā)者發(fā)給早餐費(fèi)。上午11∶00此前出發(fā)或下午1∶00以後返回者發(fā)給中餐費(fèi)。下午5∶00此前出發(fā)或下午7∶00以後返回者發(fā)給晚餐費(fèi)。第四十二條職工國(guó)外出差，依下列原則支付：(一)若能獲得收據(jù)，則實(shí)支實(shí)銷。(二)若未能獲得收據(jù)，則除交通費(fèi)外，每日以五十美元報(bào)支?！跣菁俚谒氖龡l星期日與假日均給假休息，由於天災(zāi)事變或突發(fā)業(yè)務(wù)上之需要，我司可臨時(shí)變更休假日或于休假日照常上班。第四十四條假日如下：(一)耶誕節(jié)；(二)婦女節(jié)(限女性)；(三)國(guó)慶日；(四)感恩節(jié)；(五)狂歡節(jié)；(六)勞動(dòng)節(jié)；(七)其他由政府機(jī)關(guān)指定之假日。第四十五條尤其休假規(guī)定如下：(一)職工於企業(yè)內(nèi)服務(wù)滿一年以上未滿三年者，每年7天。(二)職工於企業(yè)內(nèi)服務(wù)滿三年以上未滿五年者，每年10天。(三)職工於企業(yè)內(nèi)服務(wù)滿五年以上未滿23年者，每年14天。(四)職工於企業(yè)內(nèi)服務(wù)滿23年以上者，每年加給一天，但其總數(shù)不得超過30天。第四十六條爲(wèi)便於計(jì)算特殊休假天數(shù)，於每年年終結(jié)算，未滿一年者不得享有。第四十七條尤其休假應(yīng)於每月月初選定日期提出申請(qǐng)，層呈經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)後生效。第四十八條因企業(yè)整體活動(dòng)之需要，可經(jīng)協(xié)定定爲(wèi)休息日，自尤其休假中扣除，假日二天後延長(zhǎng)之日數(shù)定爲(wèi)整體尤其休假日。第四十九條尤其休假之有效期至次年3月31日止，未休假部分可提出申請(qǐng)，由企業(yè)發(fā)給不休假獎(jiǎng)金，以本薪之1/2爲(wèi)計(jì)算原則?！跽?qǐng)假第五十條除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班之職工均應(yīng)依本規(guī)定請(qǐng)假。第五十一條職工請(qǐng)假應(yīng)依規(guī)定覓妥職工代理人，并填寫請(qǐng)假單，於事先報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)。(一)請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，由經(jīng)理核準(zhǔn)；(二)請(qǐng)假在兩天以上者，由副總經(jīng)理、總經(jīng)理核準(zhǔn)；請(qǐng)假除因緊急不能於事前呈核時(shí)，可事後補(bǔ)假外，其馀非經(jīng)核準(zhǔn)之缺勤，均以曠職論處。假期已滿未銷假，又未續(xù)假者，亦以曠職論處。第五十二條請(qǐng)假日前後，除因特殊事故外，一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。第五十三條請(qǐng)假分爲(wèi)事假、病假、婚假、娩假、喪假、公傷假及公假等七種。第五十四條事假：(一)一次不得超過五天，整年不得超過14天。(二)事假一次超過四天，在請(qǐng)假期間，如遇例假亦以請(qǐng)假計(jì)算之。第五十五條病假：(一)因一般疾病或受傷必須治療時(shí)，得請(qǐng)病假，病假整年不得超過30天，但因疾病住院時(shí)得請(qǐng)病假整年不得超過一年。(二)因患重大疾病，需要長(zhǎng)期治療者，經(jīng)公立醫(yī)院或勞保局指定之醫(yī)院或我司承認(rèn)之醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視其病況報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)延長(zhǎng)其假期，每次以一年?duì)?wèi)限。(三)病假逾第一款之規(guī)定者，可以未請(qǐng)事假或尤其休假抵充之，再局限性時(shí)，可準(zhǔn)以留職停薪。(四)請(qǐng)病假兩天以上者，需備公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院、診所之證明。第五十六條公傷假：請(qǐng)公傷假應(yīng)檢具勞保指定醫(yī)院或公立醫(yī)院之證明，期限以診斷書寫明之日時(shí)爲(wèi)準(zhǔn)。不得超過30天，若超過規(guī)定期限仍未痊愈者，其延長(zhǎng)假期最多不得超過一年，并須填報(bào)"公傷匯報(bào)單"辦理留職停薪。第五十七條婚假：婚假八天(不可分開請(qǐng)假，且含例假日)。第五十八條娩假：女性職工分娩，給假八星期。三個(gè)月以上妊娠之流産或小産給假四星期。第五十九條喪假：(一)承重祖父母、父母或配偶死亡可請(qǐng)喪假八天。(二)曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡得請(qǐng)喪假六天。(三)逾期可申請(qǐng)以事假抵充。(四)可分開請(qǐng)假，以天爲(wèi)單位，自喪亡日起七周內(nèi)爲(wèi)之。第六十條公假：(一)政府法令規(guī)定應(yīng)給公假者，一律以公假論。但其期間不得超過30天。若超過者得申請(qǐng)辦理留職停薪。(二)請(qǐng)公假應(yīng)提出合法之證明文獻(xiàn)，其給假期限，依文獻(xiàn)所定爲(wèi)準(zhǔn)。第六十一條職工請(qǐng)假日數(shù)之計(jì)算，如系中途到職者(每年以1月1日爲(wèi)起算點(diǎn))，除娩、婚、喪及公假仍照規(guī)定辦理外，其馀事、病假依比例計(jì)算遞減。第六十二條請(qǐng)假未滿一天者，以鐘點(diǎn)計(jì)算，積滿一天之工作鐘點(diǎn)爲(wèi)一天?！跣劫Y第六十三條職工之薪資分爲(wèi)本薪、加給、津貼、獎(jiǎng)金。第六十四條職工之本薪按下列職位及職等原則核定之，共分六職等。第六十五條本薪以薪點(diǎn)計(jì)算之。按職等定最高、最低薪點(diǎn)如下表，每職等并分爲(wèi)100級(jí)。第六十六條考績(jī)與本薪調(diào)整：第六十七條當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)時(shí)，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整。第六十八條營(yíng)業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎(jiǎng)金措施另訂之。第六十九條職務(wù)加給如下，必要時(shí)得調(diào)整之?？偨?jīng)理5000副總經(jīng)理4000經(jīng)理3000副理2500襄理2023主任1000副主任500第七十條功俸津貼：當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)後，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整，而考績(jī)列爲(wèi)優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如下：一職等，每年增長(zhǎng)2023元二職等，每年增長(zhǎng)1200元三職等，每年增長(zhǎng)1000元四職等，每年增長(zhǎng)800元五職等，每年增長(zhǎng)600元六職等，每年增長(zhǎng)400元第七十一條年終獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈馀，并由總經(jīng)理及各部門主管叁照考績(jī)核定。第七十二條年資未滿一年之職工，其年終獎(jiǎng)金酌量發(fā)給。第七十三條薪資每月發(fā)放一次，於次月5日發(fā)給。第七十四條薪資之計(jì)算自到職之日起算未滿一種月者，按實(shí)際服務(wù)日數(shù)比例計(jì)算。離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均於下次發(fā)薪之日發(fā)給。第七十五條加班費(fèi)：加班費(fèi)以每小時(shí)60元計(jì)算。第七十六條請(qǐng)假扣薪：請(qǐng)假超過第十一章之規(guī)定原則者，按小時(shí)計(jì)算扣薪。曠職者之計(jì)算原則，按第七章之規(guī)定，扣薪以"本薪+加給+年功俸津貼"之和除以180爲(wèi)每小時(shí)薪資率。第七十七條代扣專案：應(yīng)繳勞保費(fèi)依勞保條例之規(guī)定。代扣所得稅按所得稅法之規(guī)定。第七十八條職工在停職期間，停發(fā)一切薪資，復(fù)職時(shí)不得規(guī)定補(bǔ)發(fā)?！蹩伎?jī)第七十九條考績(jī)之主意在於考核職工之工作效率、工作績(jī)效、能力、操行及適任性，使有客觀之理解，作爲(wèi)調(diào)薪、升遷及培育之叁考根據(jù)。第八十條考績(jī)按工作性質(zhì)由各部門主管初考，再由總經(jīng)理復(fù)考核定。第八十一條考核次數(shù)視工作之周期性而定，原則於每年元月底記錄一次。第八十二條考績(jī)等第以各項(xiàng)原因總得分定之。優(yōu)等：90分以上；甲等：80分以上，不滿90分；乙等：70分以上，不滿80分；丙等：60分以上，不滿70分。劣等：60分如下。第八十三條辦理考績(jī)?nèi)藛T應(yīng)嚴(yán)守秘密，并不得徇私、舞弊、遺漏或錯(cuò)誤，違者分別懲處。第八十四條考績(jī)表如附表。第八十五條職工有下列情形之一者，其考績(jī)不得列爲(wèi)優(yōu)等。(一)受懲誡記過以上之處分者；(二)遲到或早退整年合計(jì)達(dá)20次以上者；(三)請(qǐng)事假天數(shù)超過本規(guī)則之規(guī)定期限者；(四)曠職整年合計(jì)超過四天者。第八十六條職工考績(jī)表由人事單位密存，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，其他人員一概不得查閱?！酹?jiǎng)懲第八十七條我司職工之獎(jiǎng)勵(lì)，分爲(wèi)升等、晉級(jí)、記功、獎(jiǎng)金、加薪、嘉獎(jiǎng)等六種。第八十八條職工有下列事實(shí)之一者，斟酌予以升等、晉級(jí)、記功、獎(jiǎng)金、加薪、嘉獎(jiǎng)之獎(jiǎng)勵(lì)。(一)對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)有特殊奉獻(xiàn)者；(二)能爲(wèi)企業(yè)開發(fā)新業(yè)務(wù)者；(三)處?kù)镀D險(xiǎn)狀況，冒險(xiǎn)執(zhí)行所司職務(wù)者。(四)遇非常事變，能奮勇出力，保全員工性命或重要文獻(xiàn)者；(五)對(duì)舞弊或其他有害我司利益之事件，能見機(jī)舉發(fā)，或防止其發(fā)生，使企業(yè)減免損失者；(六)才能卓越，勤勉辛勞，奉公遵法，對(duì)於應(yīng)辦工作均圓滿達(dá)到，足資同事楷模者；(七)其他應(yīng)行獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)。第八十九條我司職工之懲誡分爲(wèi)撤職、停職、降級(jí)、減薪、記過、申誡等六種。第九十條職工有下列行爲(wèi)之一者，斟酌予以撤職、停職、降級(jí)、減薪、記過、申誡之懲誡。(一)營(yíng)私舞弊或教唆協(xié)助他人營(yíng)私舞弊者；(二)竊取或故意毀壞企業(yè)財(cái)物者；(三)運(yùn)用職務(wù)上之便利經(jīng)營(yíng)或兼營(yíng)與企業(yè)類似之業(yè)務(wù)，而損及我司利益者；(四)泄漏企業(yè)業(yè)務(wù)上之秘密及資料，或以文獻(xiàn)帳冊(cè)示人者；(五)違犯企業(yè)多種規(guī)章或命令者；(六)有失職、失職或失察情形者；(七)不服上級(jí)命令，而使工作不能圓滿達(dá)到者；(八)擅離職守，貽誤公務(wù)者；(九)品行不端，損及企業(yè)聲譽(yù)者；(十)僞造帳冊(cè)，虛報(bào)費(fèi)用者。第九十一條職工在應(yīng)受獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡之事實(shí)發(fā)生時(shí)，該單位主管應(yīng)隨時(shí)將有關(guān)事實(shí)簽呈總經(jīng)理核定。第九十二條嘉獎(jiǎng)三次作記功一次，記功三次作記大功一次，申誡三次作記過一次，記過三次作記大過一次，功過在得當(dāng)狀況下可互相抵消。第九十三條嘉獎(jiǎng)或申誡一次，於年終考績(jī)時(shí)分別增減一分，記功或記過一次於年終考績(jī)時(shí)分別增減三分，記大功或記大過一次於年終考績(jī)時(shí)分別增減九分。□調(diào)遷第九十四條我司之職工基於培養(yǎng)人才或業(yè)務(wù)上之需要，經(jīng)董事會(huì)或總經(jīng)理之核定可調(diào)遷之。第九十五條我司經(jīng)理得簽請(qǐng)所屬人員互調(diào)工作，務(wù)使人盡其才。第九十六條職工接到調(diào)任告知後，應(yīng)於翌日經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理監(jiān)交辦妥手續(xù)就任新職，不得無端延遲或推諉?！踅饴毜诰攀邨l職工解職分退休、辭職、停職、裁遣及撤職等五種。第九十八條退休措施另訂定。第九十九條職工因病或因事辭職時(shí)，應(yīng)向企業(yè)提出申請(qǐng)。第一○○條辭職申請(qǐng)未經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)前應(yīng)繼續(xù)服務(wù)，不得先行離職，否則扣發(fā)該月份薪給及辭職證明書。第一○一條職工有下列情形之一者應(yīng)予停職：(一)因病或因事請(qǐng)假，已逾規(guī)定期限者；(二)服兵役在一種月以上者；(三)刑事訴訟程式實(shí)行中被羈押者；(