護士長個人工作總結九篇

護士長個人工作總結九篇

護士長個人工作總結篇1

通過今年的醫(yī)院護士長工作讓我意識到自身的實力還存在著很多不足的地方,至少許多時候面對一些并不繁瑣的護理工作還會讓自己感到力不從心,在我看來造成這樣的緣由還是因為自己成為護士長的時間不長導致積累不足,因此為了避開明年的護士長工作中仍出現這樣的狀況還是應當先依據今年的狀況進行總結。

盡管自身的護理基礎比較扎實卻也在今年的工作中接著進行強化,雖然在年初的時候晉升為護士長卻也沒有在內心感受到任何忐忑的心情,除了源于自身在護理工作中的積累以外還對將來在醫(yī)院的發(fā)展抱有期盼,因此我在匆忙上任以后便實行了以往的護理工作方式并期盼在短時間內獲得成長,事實證明以過去的護理閱歷來指導難度更大的護士長工作無疑有些癡人說夢,再加上急于求成的心態(tài)導致自己在上半年的護士長工作中出現了錯漏百出的狀況,針對這樣的狀況我選擇接著積累護理工作中的閱歷并漸漸放緩發(fā)展的步伐,不得不說發(fā)展方向的轉變漸漸使得自己在護理工作中的表現略微變好了一些。

能夠相識到自己在護士長工作中的短板并虛心向其他科室的同事進行請教,由于成為護士長的時間較短導致自己缺乏對科室管理模式的認知,在這方面吃虧以后導致我起先重視對管理閱歷的積累并虛心向他人進行請教,終歸再怎么優(yōu)秀的護士也難以在管理工作中依據其他護理工作者的不足供應幫助,因此我在后續(xù)的護理工作中起先虛心請教其他科室的護士長并從中獲得了幫助,若是能夠早些相識到這種方法的重要性也就不會在實際的護理管理工作中出現問題了。

通過日常的會議對護理工作進行歸納從而積累管理方面的閱歷,盡管在初期的護理工作中頻頻失利卻也能夠通過后續(xù)的努力追逐上來,此時的自己已經完全能夠適應成為護士長以后的角色轉變,重要的還是通過自身的努力除了提升護理方面的工作實力以外還增進了與其他科室之間的溝通,通過這樣的方式為今后在醫(yī)院的發(fā)展供應幫助無疑是非常不錯的,但也要在這個過程中留意培育自己所在科室的護士并促進整體的發(fā)展才行。

通過今年的護理工作讓我發(fā)覺整體的發(fā)展比個人實力的提升重要得多,雖然自信在護理實力方面不輸于任何人卻也無法護士管理閱歷的缺乏,因此在明年的護理工作中主要針對管理水平的不足進行提升才能成長為合格的護士長。

護士長個人工作總結篇2

****高壓氧艙科室是內科的醫(yī)技協(xié)助科室,從初建到開設至今已八年。目前我院有單人艙2臺,十人艙1臺,已為一萬多人次供應高壓氧治療。20xx年6月,隨著新醫(yī)院的搬遷運用,在院領導班子的支持、關懷和悉心引導、理解下,我院高壓氧艙經省有關部門和《東莞市質量技術監(jiān)督局》等部門檢查驗收合格后,于20xx年3月14日正式在新醫(yī)院投入運用,現將我院高壓氧艙工作狀況匯報如下：

一、嚴格把好平安關

依據國家衛(wèi)生部、勞動部對氧艙工作的要求,高壓氧艙科室管理對人員資質和設備平安是擺在第一位的。在高壓氧艙工作每一位醫(yī)護人員都有著嚴謹的工作看法,持證上崗,能依據高壓氧質量目標,質量檢查標準進行各項操作、仔細檢查各項設備、儀表及供給系統(tǒng),熟識氧艙的各種操作。在開艙前一小時對氧艙的吸氧供氣及電路系統(tǒng)進行檢查,將問題隱患解決于病人進艙治療前。常常向較先進的上級醫(yī)院學習,隨時解決高壓氧艙平安隱患,每日保證正常運轉。工作中得到院領導的重視和支持,努力做好養(yǎng)氧艙平安的保障工作。

二、主動溝通,服務臨床

在醫(yī)院領導和護理部正確指導下,新院高壓氧艙到目前治療人數已達773人次,為醫(yī)院取得肯定的經濟和社會效益,以實際行動展示了高壓氧在醫(yī)院的地位。為了共同開展工作、盡量削減對一線醫(yī)生工作的干擾,維護醫(yī)院工作運轉。高壓氧艙醫(yī)護人員與臨床一線醫(yī)護人員相互主動溝通,調整工作支配,使得高壓氧在相關工作檢查和落實更加人性化和科學化,更好為廣闊人民群眾服務。

三、不斷學習和鞏固業(yè)務技術

隨著社會對就醫(yī)環(huán)境、醫(yī)療技術的要求越來越高,醫(yī)技協(xié)助科室在醫(yī)院的業(yè)務發(fā)展中也發(fā)揮了相當重要的作用?？剖胰藛T努力學習理論學問,充溢業(yè)務學問量,醫(yī)院訂閱國內最權威的高壓氧艙雜志,常學常新。操艙人員熟識駕馭高壓氧的理論學問和臨床應用,同時還熟識駕馭高壓氧艙系統(tǒng)各主要設備和運用操作方法,嚴格執(zhí)行氧艙管理制度。

四、優(yōu)質服務讓病人放心

氧艙的醫(yī)護人員在為病人首次治療時,總是通俗易懂地與病人介紹高壓氧艙治療的基本原理、耐性細致地講解高壓氧艙治療的優(yōu)勢與效果,消退病人的顧慮,緩解病人的驚慌心情,讓病人更好地協(xié)作參加治療。嚴格執(zhí)行治療方案,遇有病人改變或機械故障能馬上賜予報告幫助妥當處理,確?；颊咂桨?熟識駕馭各種疾病適應癥和禁忌癥,在病人進艙前對病人及其家屬成員進行高壓氧學問宣揚和平安要求：

1、高壓氧治療作用和目的；

2、病人在高壓氧艙內的處理調整,進艙后的自我限制

3、在艙內向艙外自救的方法

4、講解高壓氧治療的副作用表現和預防措施

5、高壓氧治療平安宣教。

五、不足之處

高壓氧艙在新院運用將近半年的時間,雖然取得了一些成果,但尚有很多不足之處有待提高：

1、高壓氧在整個行業(yè)地位不高,高壓氧這一療效獨特、藥物無法代替、副作用少的治療方式還沒得到很好的宣揚。

2、醫(yī)護人員在高壓氧技術方面持證上崗培訓少,專職不夠到位,為了醫(yī)院發(fā)展需求,希望院領導從高壓氧醫(yī)學發(fā)展,培育出更高的高壓氧醫(yī)學從業(yè)人員,普及高壓氧醫(yī)學學問,規(guī)范高壓氧艙及其附屬設備操作,提高高壓氧醫(yī)學從業(yè)人員

的技術水平,多派相關人員去培訓學習,了解（1）要求醫(yī)囑班班查對,每周護士長參與總核對1-2次,并有記錄；

（2）護理操作時要求三查七對；

（3）堅持填寫輸液卡,一年來未發(fā)生大的護理差錯。

3、仔細落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī),醫(yī)。學網堅持填寫了各種信息數據登記本,配備五種操作處置盤。

4、堅持床頭交接班制度及晨間護理,預防了并發(fā)癥的發(fā)生。

二、提高護士長管理水平

1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核,并依據護士長訂出的適合科室的年安排、季支配、月安排重點進行督促實施,并監(jiān)測實施效果,要求護士長把每月工作做一小結,以利于總結閱歷,開展工作。

2、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次,內容為：支配本周工作重點,總結上周工作中存在的優(yōu)缺點,并提出相應的整改措施,向各護士長反饋護理質控檢查狀況,并學習護士長管理相關資料。

3、每月對護理質量進行檢查,并剛好反饋,不斷提高護士長的管理水平。

4、組織護士長外出學習、參觀,吸取兄弟單位先進閱歷,擴大學問面：5月底派三病區(qū)護士長參與了國際護理新進展學習班,學習結束后,向全體護士進行了匯報。

三、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設

1、接著落實護士行為規(guī)范,在日常工作中落實護士文明用語50句。

2、分別于6月份、11月份組織全體護士參與溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。

3、接著開展健康,對住院病人發(fā)放滿足度調查表,（定期或不定期測評）滿足度調查結果均在95%以上,并對滿足度調查中存在的問題提出了整改措施,評比出了最佳護士。

4、每月科室定期召開工休座談會一次,征求病人看法,對病人提出的要求賜予最大程度的滿意。

5、對新安排的護士進行崗前職業(yè)道德、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范及護理基礎學問、專科學問、護理技術操作考核,合格者賜予上崗。

四、提高護理人員業(yè)務素養(yǎng)

1、對在職人員進行三基培訓,并組織理論考試。

2、與醫(yī)務科合作,聘請專家授課,講授骨科、內、外科學問,以提高專業(yè)學問。

3、各科室每周晨間提問1-2次,內容為基礎理論學問和骨科學問。

4、“三八婦女節(jié)”實行了護理技術操作競賽（無菌操作）,并評比出了一等獎（吳蔚蔚）、二等獎（李敏丹、唐海萍）、三等獎分別賜予了嘉獎。

5、12月初,護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：病區(qū)護士考核：靜脈輸液、吸氧；急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧、洗胃；手術室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。

6、加強了危重病人的護理,堅持了床頭交接班制度和晨間護理。

7、堅持了護理業(yè)務查房：每月輪番在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房,對護理診斷、護理措施進行了探討,以達到提高業(yè)務素養(yǎng)的目的。

8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓,內容為基礎護理與?？谱o理學問,組織護士長每人講一課,提高護士長授課實力。

9、全院有5名護士參與護理大專自學考試,有3名護士參與護理大專函授。

五、加強了院內感染管理

1、嚴格執(zhí)行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。

2、每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣培育,對高危科室夏季如手術室、門診手術室,每月進行二次空氣培育,確保了無菌切口無一例感染的好成果。

3、科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒,醫(yī)。學網并記錄,每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理,并記錄,每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測。

4、一次性用品運用后各病區(qū)、手術室、急診室均能剛好毀形,浸泡,集中處理,并定期檢查督促,對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。

5、各病區(qū)治療室、換藥室均能堅持消毒液（1：400消毒靈）拖地每日二次,病房內定期用消毒液拖地（1：400消毒靈）出院病人床單進行了終末消毒（清理床頭柜,并用消毒液擦拭）。

6、手術室嚴格執(zhí)行了院染管理要求,無菌包內用了化學指示劑。

7、供應室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本,對每種消毒物品進行了定期定點監(jiān)測。

六、護理人員較精彩的完成護理工作

1、堅持了以病人為中心,以質量為核心,為病人供應優(yōu)質服務的宗旨,深化開展了以病人為中心的健康,通過發(fā)放健康手冊,以及通過護士的言傳身教,醫(yī)。學網讓病人熟識駕馭疾病防治,康復及相關的醫(yī)療,護理及自我保健等學問。

2、八月份在三病區(qū)開展整體護理模式病房,三病區(qū)護士除了向病人講授疾病的防治及康復學問外,還深化病房與病人談心。

3、全年共收治了住院病人2357個,留觀125個,手術室開展手術2380例。急診護士為急診病人供應了全程服務,包括護送病人去拍片,做b超、心電圖,陪病人辦入院手續(xù),送病人到手術室,三個病區(qū)固定了責任護士、巡回護士,使病員得到了周到的服務。

4、全院護理人員撰寫護理論文30篇,醫(yī)。學網其中一篇參與了全國第三屆骨科護理學術溝通,有3篇參與臺州地區(qū)學術溝通,有2篇參與《當代護士》其次十一次全國護理學術溝通。

護士長個人工作總結篇4

在醫(yī)院做護理工作已經很久了,而作為護士長的工作卻沒有多久,剛好是一年多的時間,作為一名新的護士長,我也對我一年來的工作做些總結,是一種回顧,也是對自己一年工作的一種反思。

一、工作管理

在我們科室工作的這段時間,我主動的學習,不斷的改進工作,讓自己的業(yè)務實力得到今年xx月,我被任命為產科護士長,至今將近一年的時間。

作為一名醫(yī)院里最年輕的中層干部,從上任的那一天起,我就深深意識到了所面臨的壓力和挑戰(zhàn)。以前,從未參加過護理管理工作,實踐閱歷可以說是一竅不通。

通過將近一年來的工作實踐,使我漸漸地,更深層次地相識到了一個護士長的職責。當好一名護士簡單,要當好一名護士長卻不簡單?？梢哉f,這是我半年來最深的體會。以前,作為一名護士時,我只要做好了本職工作,處理好了與病人之間,與護士、醫(yī)生之間的關系就好了,而且呢,始終以來也做得順風順水,得到的都是激勵和表揚。而現在,一上任,我立刻體會到了一名護士長的職責要比一名護士的職責多得多,也難得多。

比如說,面對病人：以前,我覺得難應付的病人只是間或那么幾個可是現在,我突然發(fā)覺,那些難應付的病人怎么會冒出來這么多？其實是因為,當了護士長,就要去面對科室里全部難應付的病人?？梢哉f,剛上任的時候,因為閱歷不足,處理一些事情的時候,也得到了教訓。因為在看法本上,我曾經得到過一次點名指責。當時這個病人因為支配不了車子將她上午送回家,而我的說明又過于簡潔,所以她在看法本里寫道：護士特長理事情的看法和方法,讓人感覺不想負責,不敢擔當,希望院領導賜予指導和指責。

當時,我的第一個想法,就覺得挺委屈的,那天出院病人有那么多,車子送須要肯定的時間,又不是我能隨意支配的,別人和她這么說明就沒事,而我,怎么就遭到了點名指責呢？后來,我自己也想明白了,就因為我的頭上多了一條杠,她當然有理由對我的要求更高了。當護士,當護士長,有些時候,覺得挺委屈。許多時候,病人對環(huán)境不滿足,對衛(wèi)生不滿足,對治療不滿足,首先第一個挨罵的,往往是護士。特別喜愛的一句話,他說：一個人的胸懷,是被委屈撐大的。

工作越來越多年,經驗的事情也越來越多,現在發(fā)覺,反抗委屈的實力也越來越強了。以前覺得委屈的事,現在看來,都算不上了。當護士長的一年時間很短,也不敢說自己取得了什么成果。這一年,我只是在努力的適應,仔細的完成各項工作任務,同時,也意識到了自身存在的一些不足之處。比如說,對科室里的護理不夠全面,處理一些護患事務時的溝通實力還有欠缺。我也知道,自己距離一名優(yōu)秀的護士長還很遙遠。但是,我會去努力,讓自己一步一步成長起來的。努力在科室護理隊伍中,以身作則,起表率作用。

今日,我能夠站在這里,做一次工作總結,心中懷著一顆感恩的心,感謝院領導賜予我的指導和關切,感謝全部同事賜予我的支持和幫助,因為有你們,我不孤寂！

護士長個人工作總結篇6

一年的時間真的是過得很快啊,今年的工作已經結束了。作為我們xx科室的護士長,今年的工作我是很仔細的完成了的,同時也有了很大的進步。我深知自己作為一名護士長的責任,所以在工作的過程中我嚴格的要求自己,不允許自己出現一絲絲的錯誤,也算有了不錯的結果。新一年的工作立刻就要起先了,在此之前先對今年的工作做一個總結,信任自己在明年是肯定能夠有護士長個人工作總結篇7

我被任命為病房護士長至今已有九個月,現在我將這期間的工作作個匯報,懇請大家對我的工作多多提出珍貴的看法和建議。

說句實話,剛接管該病房時我感到肩上的擔子很沉重,心中產生了從未有過的壓力。

一、閱歷不足

因為我從未參加過護理管理工作,對管理的實踐閱歷一無全部;

二、困難性

面臨綜合病房病人的多元化和病情的困難性,病區(qū)環(huán)境的簡陋,護患比例的失調等因素使我感到無所適從。

有句話說的好“路是人走出來的`”,我在院長及護理部領導的幫助下化壓力為動力,分步制訂切實可行的方案。

首先依據科室現有的護理人員數量進行合理的分工和支配,將各班包括護士長的崗位責任制和每周、每月工作重點,匯總成表,標示明確,要求人人熟識并按之執(zhí)行,并進行不定期考核,做到獎罰分明,公允對待;

另外對科室的基礎設施在現有條件上作出一些合理的調整和完善;

三、規(guī)范

對搶救藥品和器材及無菌物品作了補充,進行規(guī)范化管理;

四、改進

針對我科的特點和現有條件對病房管理作出了合理的改進和規(guī)范;對環(huán)境衛(wèi)生實行包干區(qū)責任制,落實到工友個人;

五、不斷深化平安管理

強化平安意識,做好平安護理工作,平安護理是精神科護理工作的重要組成部分,也是護理人員護理精神障礙病人的重要環(huán)節(jié)。精神障礙病人因受病情支配,常可出現沖動、傷人、自傷、毀物、出走等特別行為,護理人員稍有不慎就可出現意外,乃至危及生命。因此,做好平安護理不僅能保障護患雙方的平安,而且也能提高醫(yī)療護理質量。為此要求每位在崗人員必需駕馭病情,敬重病人,了解病人的心理改變,重視心理護理和精神關懷,親密巡察病房,嚴格執(zhí)行各項護理常規(guī)制度,同時對病室的各種設施、物品及家屬要加強平安管理。

護士長個人工作總結篇8

我叫現任醫(yī)院骨科護士長,時間飛逝,轉瞬又到了一年的年底,20xx年,在院領導班子的正確領導下,在科室主任以及科室全體醫(yī)護人員的共同努力下,我做到嚴以律己、領先垂范,以院為家,奮力進取,堅韌拼搏,兒科圓滿完成了今年年度目標任務近萬元?；赝@一年來我在護士長的崗位上所做的工作,心中有許多感慨;現將20xx年以來各項工作總結如下：

一、嚴格管理,有效協(xié)調

一年來,在護理部和科主任的領導下,從各方面嚴格要求自己,在科室工作尤其是護理工作中堅持以科室為家,每天早來10分鐘,晚走10分鐘,仔細落實醫(yī)院和科室的各項工作制度,嚴格根據操作規(guī)范,合理支配護士和護工的排班,培育護理人員的全面素養(yǎng),使她們都能很好地完成自己的本職工作,主動組織科室護理人員學習基礎護理技能,針對骨科患者特點,身先士卒,大膽管理,探討、摸索出了一套行之有效的護理工作方法,保證了科室工作穩(wěn)步進行。主動協(xié)作主任做好醫(yī)護協(xié)調工作,引導大家做好醫(yī)護溝通;剛好發(fā)覺并解決一些摩擦和沖突,增加了科室凝合力,使中醫(yī)科成為一個暖和的大家庭;讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作,也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境。

二、狠抓護理業(yè)務培訓

他們生了病,家里人焦急、上火,再加上骨折矯正給患者帶來的苦痛,家長很難接受,簡單產生護患沖突,骨科的護理工作就面臨護理操作難度大、患者家長溝通困難、醫(yī)療護理簡單引起糾紛等因素而成為醫(yī)院工作中困難較大的專業(yè),護理工作壓力之大,責任之重不言而喻。針對這一現象,我堅決確定：從我做起,全員培訓。

實行業(yè)務學習和個案護理查房相結合的方式,發(fā)動科主任和醫(yī)生參加,對疾病學問進行培訓,對兒科護理學基礎學問和常用護理操作技術進行培訓,甚至對一些急診的搶救援理學問技術,也進行了培訓。一年的系統(tǒng)培訓下來,考核結果表明,護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的相識和了解,這不僅提高了她們的業(yè)務技術水平,也極大的增加了護士對自身、對科室發(fā)展的信念。此后,我又實行日常強化的方式,不斷結合病房現有病例強化培訓過的學問,最終打造出了一支技術過硬的骨科護理隊伍。

三、嘗試文化管理,力求做出特色

多年的護士長經驗,使我深切的體會到：對于一個團隊而言,規(guī)范其行為當然重要,但更重要的是要變更其思想,升華其內心世界,要讓護士長管理這個外因,通過護士個人素養(yǎng)的內因起作用。為此,我實行了一系列措施：在護士排班表上,每周送她們一句人生、職場感悟;在骨科護理群里常常共享一些兒科護理方面的新學問、感悟人生的故事;利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事,引發(fā)她們對人生、對事業(yè)的思索。潛移默化之中,我們兒科的護士,人文素養(yǎng)有了很大提高。我最終打造出了我用人文學問變更護士——護士有效管理自己——護理工作質量提高的良性鏈條。近幾年,不僅骨科的護理文化建設起了成效,而且圓滿的完成了各項工作目標。在院各項檢查工作中,我們取得了較好的成果。

四、注意服務細微環(huán)節(jié),提高病人滿足度

實施責任制整體護理,責任護士對所分管的患者的全部護理工作全面負責,供應全程、全面、專業(yè)、人性化的護理服務。使護士明確責任護士應當負責的基礎護理項目及工作規(guī)范、必需履行的基礎護理職責。加強基礎護理,滿意患者的基本生活需求。按級別護理服務要求,仔細做好基礎護理,專人負責醫(yī)生護士問詢,巡察病房時清理病房,保持病房的清潔、整齊,讓患兒感到舒適、平安。對手腳不便不能自理的患者,指導并幫助家長給患者洗臉、洗頭等。

為此,我把入院宣教的內容列了一個提綱,作為護士口頭宣教的內容,而把具體內容輸入電腦,護士在做提綱挈領的宣教后,把具體的資料發(fā)于病人,這都起到很好的效果。這種口頭和書面相結合的宣教方法,不僅有助于家長的駕馭,也節(jié)約了護士大量時間,因此深受大家歡迎。通過這一年的努力,基本做到了讓領導和同志們滿足,讓自己滿足和讓患者滿足的三滿足,患者滿足率基本達到95%以上。

五、不斷學習總結,提高自身素養(yǎng)

俗話說,打鐵還需自身硬,在仔細做好科室護理管理工作的同時,我堅持學習新學問,不斷總結臨床護理閱歷,提高自身綜合素養(yǎng)。一年來,先后在各種護理雜志上發(fā)表學術論文多篇。

六、不足之處

面對我的患者的科室,我可以坦然的說,為了你們,我始終在努力!但是,面對自己,我深知工作中還有許多的缺憾,比如,科研是護理工作前進和發(fā)展的重要動力,但我們骨科的護理科研項目至今還是空白;再比如,有時候,過于嚴厲的要求,我甚至看到過護士的眼淚和無奈。

總之,一年來,我和科室主任及全體科室醫(yī)護人員同心同德,克服困難,知難而上,以醫(yī)院大局為重,內強素養(yǎng),外樹形象,不斷提高醫(yī)療護理水平,切實為患者供應優(yōu)質的護理服務,做出了顯著的成果。在今后的工作中,我將接著努力,奮勉進取,更好地為患者服務,為醫(yī)院的三級醫(yī)院建設做出自己新的貢獻。

護士長個人工作總結篇9

本人就任護士長一年時間,如今在年末之際,將工作狀況總結如下：

一、提高護理人員業(yè)務素養(yǎng)

1、對在職人員進行三基培訓,并組織理論考試。

2、與醫(yī)務科合作,聘請專家授課,講授骨科、內、外科學問,以提高專業(yè)學問。

3、各科室每周晨間提問1-2次,內容為基礎理論學問和骨科學問。

4、“三八婦女節(jié)”實行了護理技術操作競賽(無菌操作),并評比出了一等獎(xxx)、二等獎(xxx、xxx)、三等獎(xxx)分別賜予了嘉獎。

5、xx月初,護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：病區(qū)護士考核：靜脈輸液、吸氧;急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧、洗胃;手術室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。

6、加強了危重病人的護理,堅持了床頭交接班制度和晨間護理。

7、堅持了護理業(yè)務查房：每月輪番在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房,對護理診斷、護理措施進行了探討,以達到提高業(yè)務素養(yǎng)的目的。

8、x月份至xx月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓,內容為基礎護理與專科護理學問,組織護士長每人講一課,提高護士長授課實力。

9、全院有x名護士參與護理大專自學考試,有3名護士參與護理大專函授。