人員編制與招聘管理制度

人員編制與招聘管理制度第一章總則第一條目的和基本原則1.1本制度旨在規(guī)范醫(yī)院的人員編制與招聘管理工作，確保醫(yī)院人員編制合理、招聘程序公開、公平、公正，并提高醫(yī)院管理水平和服務(wù)質(zhì)量。1.2本制度遵從公開、公平、公正的原則，遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，依據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍2.1本制度適用于醫(yī)院全體員工的人員編制與招聘管理工作。2.2本制度應(yīng)與其他相關(guān)制度相互銜接，不得與其他規(guī)章制度相沖突。第二章人員編制管理第三條人員編制確實(shí)定與調(diào)整3.1醫(yī)院人員編制應(yīng)依據(jù)醫(yī)院規(guī)模、診療需求、服務(wù)水平等因素進(jìn)行合理確定，并經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)。3.2人員編制的調(diào)整應(yīng)依據(jù)醫(yī)院發(fā)展需求和管理需要，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子討論決議，并報上級主管部門備案。3.3人員編制的調(diào)整應(yīng)符合政策要求，不得超出批準(zhǔn)范圍。第四條人員編制管理的原則4.1人員編制管理應(yīng)堅持科學(xué)管理、合理配置、公開透亮、精簡高效的原則。4.2人員編制管理應(yīng)堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、科學(xué)決策、分工負(fù)責(zé)的原則。4.3人員編制管理應(yīng)堅持公開招聘、公平競爭、能者上崗的原則。第五條人員編制管理的程序5.1醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)擬定人員編制計劃，并報醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子審批。5.2上級主管部門對醫(yī)院人員編制計劃進(jìn)行審核，符合規(guī)定后予以批準(zhǔn)。5.3人事部門依照批準(zhǔn)的人員編制計劃，組織編寫編制方案，并報醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子審批。5.4編制方案應(yīng)包含編制調(diào)整的原因、依據(jù)、范圍、比例等內(nèi)容。第六條工作崗位責(zé)任6.1工作崗位責(zé)任是依據(jù)人員編制進(jìn)行崗位職責(zé)分工的依據(jù)，各部門負(fù)責(zé)訂立和調(diào)整崗位責(zé)任，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子審批后實(shí)施。6.2工作崗位責(zé)任應(yīng)具體明確，能夠準(zhǔn)確反映崗位職責(zé)，為員工供應(yīng)明確的工作目標(biāo)和要求。6.3工作崗位責(zé)任的調(diào)整應(yīng)遵從程序，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子審批后實(shí)施。第三章招聘管理第七條招聘計劃的訂立7.1醫(yī)院人事部門應(yīng)依據(jù)人員編制計劃和實(shí)際需求，編制年度招聘計劃，并報醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子審批。7.2招聘計劃應(yīng)明確招聘崗位和要求、招聘數(shù)量、招聘方式等內(nèi)容。第八條招聘程序8.1醫(yī)院人事部門應(yīng)依據(jù)招聘計劃，組織編寫招聘方案，并報醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子審批。8.2招聘方案應(yīng)包含招聘崗位和要求、招聘程序、招聘流程、招聘條件、考核方式等內(nèi)容。8.3招聘公告應(yīng)公開發(fā)布，并明確招聘崗位、招聘條件、報名方式、面試時間等信息。第九條招聘程序的實(shí)施9.1招聘應(yīng)公開、公平、公正進(jìn)行，遵從選拔優(yōu)秀人才的原則。9.2招聘過程中應(yīng)重視崗位要求和用人需求的匹配，確保人崗相適。9.3招聘面試應(yīng)依照招聘方案的要求進(jìn)行，面試評委應(yīng)具備專業(yè)背景，并依照規(guī)定進(jìn)行評分打分。9.4招聘錄用結(jié)果應(yīng)依照公示程序予以公示，公示期不少于5個工作日。第十條招聘管理的監(jiān)督與評估10.1醫(yī)院人事部門應(yīng)建立招聘管理的監(jiān)督機(jī)制，對招聘過程進(jìn)行監(jiān)督和檢查。10.2醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)定期對招聘工作進(jìn)行評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)看法。10.3招聘工作應(yīng)定期進(jìn)行評估和總結(jié)，為下一階段的招聘工作供應(yīng)經(jīng)驗(yàn)和借鑒。第四章附則第十一條誠信原則11.1全部與人員編制和招聘相關(guān)的工作人員應(yīng)遵守誠實(shí)守信、公正廉潔的原則，不得利用職權(quán)謀取私利。11.2對違反誠信原則的行為，將嚴(yán)厲追究責(zé)任，并依照規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分。第十二條本制度的解釋權(quán)12.1本制度解釋權(quán)屬于醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子。12.2對本制度中未涉及的事項(xiàng)或有爭議的事項(xiàng)，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子做出決議。以上為《人員編制與招聘管理制度》的內(nèi)容，旨在確保人員編制合理，招聘過程公開、公平、公正。各部門應(yīng)嚴(yán)格依照制度規(guī)定執(zhí)行，確保制度的有效實(shí)施。如對制度內(nèi)容有任何疑問或建議，可向人事部門提出并及時調(diào)整修訂。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子將定期