私企勞動合同廣告策劃

私企勞動合同廣告策劃合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內容1.1乙方在甲方擔任__________職位，負責__________工作。1.2乙方應認真履行工作職責，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。1.3乙方應按甲方的要求，完成臨時性、輔助性或者替代性工作。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為每月__________元，按月支付。3.2乙方享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)章制度和法律規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時足額繳納社會保險費，逾期不繳的，由乙方承擔相應責任。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全。5.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的事故防范意識。5.3甲方應關心乙方的生活，提供必要的幫助和支持。第六條知識產(chǎn)權6.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的成果，包括但不限于技術成果、文藝作品等，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，均屬于甲方所有。6.2乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，否則應承擔違約責任。第七條解除和終止合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前__________日書面通知甲方，可以解除本合同。7.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者嚴重失職，甲方可以立即解除本合同。7.4乙方因病或者非因工負傷，不能從事原工作，經(jīng)過甲方安排其他工作后，乙方仍不能勝任的，甲方可以解除本合同。7.5合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止。第八條經(jīng)濟補償8.1雙方解除或者終止合同時，甲方應按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。8.2乙方主動提出解除合同的，甲方有權扣除乙方提前通知期內的工資作為違約金。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同模板8.甲方規(guī)章制度9.甲方社會保險登記證復印件10.乙方人事檔案材料二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未履行工作職責，視為違約。2.乙方提前解除合同未按約定提前通知，或未扣除相應違約金，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資、加班費、社會保險費等，視為違約。5.甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者為其成員的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。5.違約金：勞動者提前解除勞動合同，未按約定提前通知或未扣除相應違約金，應支付給用人單位的違約費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，協(xié)商解決。2.乙方工作能力不足：提供培訓機會，協(xié)助乙方提高工作能力，如培訓后仍不能勝任，按約定解除合同。3.乙方泄露甲方秘密：立即采取措施保護甲方利益，如報警、索賠等，必要時解除合同。4.甲方未按約定支付工資等：及時與甲方溝通，要求支付應付款項，如甲方仍不支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。5.勞動爭議：協(xié)商解決，協(xié)商不成時，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時，與員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更、