離職員工意向協(xié)議

離職員工意向協(xié)議合同編號：__________離職員工意向協(xié)議甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________聯(lián)系電話：_______________________乙方（離職員工）：__________________身份證號碼：_____________________聯(lián)系電話：_______________________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、誠實(shí)、信用的原則，就乙方離職后的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下意向，特訂立本協(xié)議：一、離職意向1.1乙方自愿提出離職申請，甲方同意乙方離職。1.2乙方離職后，與甲方的勞動合同關(guān)系終止。二、離職待遇2.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，以及甲方的規(guī)章制度，為乙方辦理離職手續(xù)，結(jié)清乙方工資、獎金、津貼等各項(xiàng)待遇。2.2乙方在離職過程中，應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)移交手續(xù)，確保工作順利進(jìn)行。2.3乙方離職后，如有未解決的勞動爭議，應(yīng)依法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。三、保密協(xié)議3.1乙方承諾，在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息，不得泄露給任何第三方。3.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。四、競業(yè)限制4.1乙方承諾，在離職后一定期限內(nèi)（具體期限由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定），不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體工商戶等擔(dān)任任何職務(wù)，也不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。4.2乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。五、其他事項(xiàng)5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，對甲乙雙方具有法律約束力。5.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：____________________乙方（離職員工）：__________________簽訂日期：_______________________一、附件列表：1.離職員工意向協(xié)議2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.甲方公司規(guī)章制度5.乙方個人簡歷6.勞動合同7.工資單8.社會保險及公積金繳納證明9.離職證明10.相關(guān)法律法規(guī)及政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息，未經(jīng)甲方許可，向第三方透露或使用。2.乙方違反競業(yè)限制約定，在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體工商戶等擔(dān)任任何職務(wù)，或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。3.乙方未按照甲方要求辦理相關(guān)移交手續(xù)，導(dǎo)致甲方工作受阻或產(chǎn)生損失。4.乙方在離職過程中，提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。5.乙方未按照本協(xié)議規(guī)定的時間、方式履行義務(wù)，如未按時支付賠償金等。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或協(xié)議中約定，在勞動者離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體工商戶等擔(dān)任任何職務(wù)，也不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。3.離職證明：指用人單位為離職員工出具的證明其已離職并與用人單位解除勞動合同關(guān)系的文件。4.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同或協(xié)議中約定的，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息承擔(dān)保密義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在離職過程中提出額外要求，導(dǎo)致雙方分歧。解決辦法：雙方充分溝通，根據(jù)法律規(guī)定和合同約定協(xié)商解決問題。2.乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定。解決辦法：收集證據(jù)，依法向乙方追究法律責(zé)任，要求賠償損失。3.乙方未按照約定時間、方式履行義務(wù)。解決辦法：提醒乙方履行合同約定，如乙方仍不履行，甲方有權(quán)依法采取措施保護(hù)自身權(quán)益。4.合同條款不明確或發(fā)生爭議。解決辦法：雙方協(xié)商補(bǔ)充明確合同條款，如協(xié)商不成，可依法向相關(guān)部門申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（離職員工）達(dá)成離職意向。2.甲方為乙方辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資、獎金、津貼等待遇。3.乙方在離職后繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。4.乙方在離職后遵守競業(yè)限制