IT行業(yè)技術人員試用期協(xié)議

IT行業(yè)技術人員試用期協(xié)議合同編號：__________1.1名稱：____________________1.2地址：____________________1.3聯(lián)系人：____________________1.4聯(lián)系電話：____________________2.1名稱：____________________2.2地址：____________________2.3聯(lián)系人：____________________2.4聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為一家依法成立的IT企業(yè)，乙方為具備相關技能和經(jīng)驗的IT行業(yè)技術人員，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處試用期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、試用期限3.1乙方向甲方提供的試用期為____個月，自雙方簽訂本協(xié)議之日起計算。3.2試用期滿后，如甲方認為乙方不符合錄用條件，有權終止本協(xié)議；如甲方認為乙方符合錄用條件，雙方可簽訂正式的勞動合同。二、工作內容4.1乙方在試用期內應遵循甲方的管理制度，認真履行崗位職責，完成甲方分配的工作任務。4.2乙方同意按照甲方的要求，參加相應的培訓和學習，提升自身專業(yè)技能。三、勞動報酬5.1乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。5.2乙方同意按照甲方的規(guī)定，參加社會保險和繳納個人所得稅。四、保密條款6.1乙方在試用期內接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應予以嚴格保密。6.2乙方承諾在離職后繼續(xù)承擔保密義務，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露或使用甲方的保密信息。五、違約責任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔相應的違約責任。7.2乙方在試用期內提前解除本協(xié)議的，應支付甲方違約金，違約金金額為試用期工資的____%。六、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方商業(yè)秘密、技術秘密等相關資料6.社會保險繳納證明7.稅收繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成工作任務，或違反甲方公司規(guī)章制度。2.乙方泄露或使用甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。3.乙方提前解除協(xié)議，未支付違約金。4.甲方未按約定支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會保險和個人所得稅。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。4.違約金：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方泄露或使用甲方商業(yè)秘密、技術秘密：立即啟動調查程序，采取補救措施，與乙方解除勞動合同，依法追究乙方法律責任。3.乙方提前解除協(xié)議未支付違約金：向乙方說明違約金的計算方式和支付義務，要求乙方支付違約金。4.甲方未按約定支付乙方工資：按照勞動法規(guī)定，及時足額支付乙方工資，并向乙方道歉。5.甲方未為乙方繳納社會保險和個人所得稅：立即為乙方補繳相關稅費，完善內部管理制度，確保不再發(fā)生類似問題。五、所有應用場景：1.IT行業(yè)企業(yè)與新招聘的技術人員簽訂試用期協(xié)議。2.企業(yè)為了保護自身商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，與員工簽訂保密協(xié)議。