職業(yè)健康管理解除勞動合同模板

職業(yè)健康管理解除勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、解除勞動合同的基本情況1.1甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了勞動合同，合同期限為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.2鑒于雙方在勞動合同履行過程中存在__________（具體原因，如：客觀情況發(fā)生重大變化、勞動者個人原因等），甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定自__________年__________月__________日起解除勞動合同。二、解除勞動合同后的相關(guān)事項2.1解除勞動合同后，乙方應(yīng)向甲方辦理工作交接手續(xù)，確保工作交接的順利進(jìn)行。乙方應(yīng)在__________年__________月__________日前將工作交接完畢。2.2甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。2.3解除勞動合同后，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金，具體金額按國家法律法規(guī)的規(guī)定和甲乙雙方的協(xié)商確定。2.4解除勞動合同后，乙方應(yīng)遵守國家保密法律法規(guī)的規(guī)定，對在甲方期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。2.5解除勞動合同后，乙方不得以任何形式對甲方進(jìn)行誹謗、誣告、陷害等損害甲方聲譽的行為。三、其他事項3.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.2本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.失業(yè)保險手冊3.醫(yī)療保險手冊4.養(yǎng)老保險手冊5.保密協(xié)議6.工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間完成工作交接，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。3.乙方以任何形式對甲方進(jìn)行誹謗、誣告、陷害等損害甲方聲譽的行為，視為違約。4.甲方未按約定時間支付經(jīng)濟(jì)補償金，視為違約。5.甲方未按法律法規(guī)規(guī)定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補償金：用人單位根據(jù)國家規(guī)定，依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。3.失業(yè)保險：國家為保障失業(yè)人員基本生活，實施的一種社會保險制度。4.醫(yī)療保險：國家為保障公民基本醫(yī)療需求，實施的一種社會保險制度。5.養(yǎng)老保險：國家為保障老年人基本生活，實施的一種社會保險制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在離職后對工作中接觸到的保密信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接過程中出現(xiàn)爭議：雙方可協(xié)商解決，如有必要，可請第三方調(diào)解。2.乙方泄露保密信息：甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按時支付經(jīng)濟(jì)補償金：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付。4.甲方未辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)：乙方有權(quán)向社會保險機構(gòu)投訴，要求甲方辦理。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。2.勞動合同到期，雙方同意不再續(xù)簽。3.勞動者因個人原因提出辭職，