基金管理行業(yè)應(yīng)屆生勞動合同范本

基金管理行業(yè)應(yīng)屆生勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實(shí)際情況和乙方意愿，可以提前解除本勞動合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________；2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，其中包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.2乙方享受按照國家規(guī)定和甲方制定的福利制度規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。3.3乙方工資支付時(shí)間為每月__日，甲方按月支付乙方工資。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過__小時(shí)，每周休息日為__天。4.2乙方依法享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。第五條社會保險(xiǎn)和公積金5.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方為乙方繳納住房公積金。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__日書面通知甲方。7.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作流程的，甲方可以立即解除本勞動合同。7.4乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的，甲方可以解除本勞動合同。7.5甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要，可以解除本勞動合同，但應(yīng)提前__日通知乙方。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償8.1甲方解除本勞動合同，應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方違反本勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條保密協(xié)議9.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后____年內(nèi)，對其在甲方任職期間所接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司崗位說明4.社會保險(xiǎn)參保證明5.公積金繳納證明6.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件7.乙方身份證復(fù)印件8.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件9.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括工資、福利、工作環(huán)境等。2.甲方未按時(shí)支付工資。3.甲方未按照合同約定提供社會保險(xiǎn)和公積金。4.甲方未按照合同約定提供休假待遇。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。6.乙方未按照保密協(xié)議保密。7.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。8.乙方提前解除勞動合同未按規(guī)定提前通知。9.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報(bào)酬：勞動者按照合同約定所應(yīng)獲得的工資、獎金、津貼等。3.工作時(shí)間：勞動者在用人單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供勞動的時(shí)間。4.休息休假：勞動者按照國家規(guī)定和合同約定所享有的休息和休假時(shí)間。5.社會保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由雇主和雇員共同繳納的，為雇員在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時(shí)提供基本生活保障的制度。6.住房公積金：由勞動者及其所在單位按一定比例繳存的，用于勞動者購買、建造、翻建、大修自住住房的長期住房儲金。7.違約行為：違反合同約定的一方行為。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.賠償責(zé)任：因過錯行為給對方造成損失，依法應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方未按時(shí)支付工資，乙方可以先與甲方溝通，如溝通無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。2.勞動條件問題：如遇到甲方未提供合同約定的勞動條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。3.社會保險(xiǎn)和公積金問題：如遇到甲方未按照合同約定提供社會保險(xiǎn)和公積金，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)和住房公積金管理中心投訴。4.休假待遇問題：如遇到甲方未按照合同約定提供休假待遇，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。5.保密協(xié)議問題：如遇到乙方違反保密協(xié)議，甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的基金管理公司，需要招聘應(yīng)屆生。2.乙方為符合條件的基金管理行業(yè)應(yīng)屆生