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文檔簡(jiǎn)介

加工廠員工績(jī)效考核辦法盛舞鋼構(gòu)加工廠員工績(jī)效考核辦法（試行）一、績(jī)效考核目的為樹(shù)立“安全第一、質(zhì)量至上、產(chǎn)能提升”的導(dǎo)向，特制定《盛舞鋼構(gòu)公司員工績(jī)效考核辦法》。二、績(jī)效考核的基本原則1.客觀、公正、科學(xué)、簡(jiǎn)便的原則；2.階段性和連續(xù)性相結(jié)合的原則。三、績(jī)效考核周期1.員工績(jī)效考核周期為月考核；2.月考核時(shí)間安排為每月30日開(kāi)始，至下月2日上報(bào)考核情況。四、績(jī)效考核范圍加工廠所屬的全體生產(chǎn)一線(xiàn)員工。五、考核內(nèi)容績(jī)效考核實(shí)行評(píng)分制，總分為100分，按勞動(dòng)紀(jì)律、安全文明生產(chǎn)、完成生產(chǎn)任務(wù)、質(zhì)量控制等四大方面進(jìn)行考核評(píng)分。六、綜合考核系數(shù)根據(jù)每月績(jī)效考核得分，轉(zhuǎn)為綜合考核系數(shù)作為員工工作態(tài)度及月工資計(jì)算的依據(jù)。考核得分綜合考核系數(shù)95分以上1.185~95分1.070~85分0.960~70分0.8560分以下0.8說(shuō)明：1、綜合考核系數(shù)納入員工月工資計(jì)算；2、廠長(zhǎng)每月初對(duì)上月員工進(jìn)行考核，并匯總上報(bào)到分管總經(jīng)理同意；3、本考核辦法從4月1日開(kāi)始試行。附：綜合考核表貴州盛舞鋼結(jié)構(gòu)有限公司二0一二年三月

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