臨時工勞動合同協(xié)議書(2024版)

最新臨時工勞動合同協(xié)議書(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處從事臨時工作事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、工作內(nèi)容

1.1乙方在甲方的安排下，從事__________工作。

1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、合同期限

2.1本合同期限為自雙方簽訂之日起至__________日止。

2.2如乙方在合同到期前一個月內(nèi)提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約的，本合同可以續(xù)約一次，續(xù)約期限為一個月。三、工作時間和休息休假

3.1乙方每周工作時間為__________小時，每周休息日為__________天。

3.2乙方加班應(yīng)按照甲方的規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬

4.1乙方的月工資為人民幣__________元（含加班費、獎金等）。

4.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月__________日前支付上月工資。五、社會保險

5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。六、勞動保護和職業(yè)危害防護

6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，確保乙方的人身安全。

6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。七、解除和終止合同

7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同的，應(yīng)提前__________天書面通知對方。

7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣__________元。八、違約責(zé)任

8.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。九、爭議解決

9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定

10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.2本合同自雙方簽訂之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件

6.甲方社會保險登記證復(fù)印件

7.甲方與乙方簽訂的勞動合同復(fù)印件

8.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

9.乙方簽名確認的工資條復(fù)印件

10.其他與合同執(zhí)行相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，導(dǎo)致乙方人身安全受到威脅或損害的，視為甲方違約。

2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費、獎金等，乙方可以要求甲方支付差額，并按照合同約定支付違約金。

3.乙方未按照合同約定提供個人信息、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證明等，甲方可以解除合同，并要求乙方支付違約金。

4.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，嚴重違反甲方勞動紀律的，甲方可以解除合同，并要求乙方支付違約金。

5.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。

2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并獲取勞動報酬的自然人。

3.臨時工：指與用人單位簽訂短期勞動合同，從事短期、輔助性或者替代性的工作。

4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力或部分喪失勞動能力而造成生活困難的一種社會保障制度。

5.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按時到崗：與乙方進行溝通，了解原因，若乙方無合理理由，根據(jù)合同約定采取相應(yīng)的措施，如遲到、早退的處罰等。

2.甲方未按時支付工資：乙方可以與甲方進行溝通，要求按時支付工資。若溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.工作內(nèi)容與合同約定不符：乙方可以與甲方進行溝通，要求按照合同約定提供工作崗位。若溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.甲方未提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品：乙方可以與甲方進行溝通，要求提供相應(yīng)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。若溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

5.其他在合同執(zhí)行過程中遇到的問題，可以根據(jù)合同約定和法律法規(guī)采取相應(yīng)的解決辦法。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位需要招聘臨時工完成短期、輔助性或者替代性工作的場景。

2.用人單位與臨時工之間需