華東石油學(xué)院《管理學(xué)》第四階段作業(yè)(自測(cè))試卷

1.第1題單選題對(duì)“領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)就是組織成員

的追隨與服從”的正確的解釋是（）

A、將組織目標(biāo)與成員個(gè)人目標(biāo)很好地結(jié)合起來，實(shí)

r

現(xiàn)有效的領(lǐng)導(dǎo)

「B、運(yùn)用職權(quán)讓組織成員按領(lǐng)導(dǎo)者意圖辦事

「C、運(yùn)用獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)激勵(lì)成員實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

「D、運(yùn)用懲罰權(quán)強(qiáng)制組織成員遵守規(guī)章制度

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

批注：

2.第2題單選題對(duì)于組織解決復(fù)雜問題最有效

的溝通網(wǎng)絡(luò)是（）

「A、Y式溝通網(wǎng)絡(luò)

rB、全通道式溝通網(wǎng)絡(luò)

「C、輪式溝通網(wǎng)絡(luò)

rD、環(huán)式溝通網(wǎng)絡(luò)

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

您的答案：B

題目分?jǐn)?shù)：3

此題得分：3.0

批注:

3.第3題單選題領(lǐng)導(dǎo)者采用何種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，應(yīng)

當(dāng)視其下屬的“成熟”程度而定。當(dāng)某一下屬既不愿也不

能負(fù)擔(dān)工作責(zé)任，學(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)較少時(shí).，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于這種下屬

應(yīng)采取如下（）種領(lǐng)導(dǎo)方式？

「A、命令型

「B、說服型

「C、參與型

「D、授權(quán)型

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

批注：

4.第4題單選題“士為知己者死”這一古訓(xùn)反

映了有效的領(lǐng)導(dǎo)始于（）

「A、上下級(jí)之間的友情

「B、為下屬設(shè)定崇高的目標(biāo)

「C、為下屬的利益不惜犧牲自己

「D、了解下屬的欲望和需要

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

您的答案：D

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

批注：

5.第5題單選題關(guān)于非正式溝通的如下說法中，

哪一種是正確的？（）

A、非正式溝通必須具備發(fā)送者和接受者這兩個(gè)要

r

素，所傳遞的內(nèi)容無關(guān)緊要

B、非正式溝通必須同時(shí)具備發(fā)送者、接受者和所傳

r

遞的內(nèi)容三個(gè)要素

「C、非正式溝通的流向是自上而下的

「D、非正式溝通的流向是自下而上的

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

您的答案：B

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

批注：

6.第6題單選題某企業(yè)規(guī)定，員工上班遲到一

次，扣發(fā)當(dāng)月50%的獎(jiǎng)金，自此規(guī)定出臺(tái)之后，員工遲到

現(xiàn)象基本消除，這是哪一種強(qiáng)化方式？（）

rA、正強(qiáng)化

「B、負(fù)強(qiáng)化

rC、懲罰

「D、忽視

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

您的答案：B

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

批注：

7.第7題單選題根據(jù)權(quán)變理論，領(lǐng)導(dǎo)是否有效

取決于（）

「A、穩(wěn)定的領(lǐng)導(dǎo)行為

「B、領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)權(quán)威

「C、領(lǐng)導(dǎo)者能否適應(yīng)其所處的具體環(huán)境

rD、是專制型領(lǐng)導(dǎo)還是民主型領(lǐng)導(dǎo)

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

您的答案：C

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

批注：

8.第8題單選題如果你是某公司總經(jīng)理，一位

下屬找你匯報(bào)工作，這位下屬比較啰嗦，在匯報(bào)工作之時(shí)

講許多與工作無關(guān)的理論、教條，而你此時(shí)正有其他下屬

在等待匯報(bào)工作。在這種情況下，你應(yīng)該（）

「A、任其講下去，讓其他下屬耐心等待

B、不客氣地打斷其講話，讓其他下屬開始匯報(bào)工作

C、情緒急躁地讓其別啰嗦，挑主要的講

D、有策略地打斷其講話，指出時(shí)間寶貴，別人還等

著呢

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

您的答案：D

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

批注：

9.第9題單選題從管理方格理論中，我們體會(huì)

到，欲使領(lǐng)導(dǎo)工作卓有成效則應(yīng)（）

「A、采取集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)注重完成任務(wù)

「B、注重和諧的人際關(guān)系

「C、注重組織目標(biāo)的達(dá)成和對(duì)職工的關(guān)心

「D、充分發(fā)揮激勵(lì)作用

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

您的答案：C

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

批注：

10.第10題單選題現(xiàn)在許多工廠，臟活累活沒

人干，不得不請(qǐng)臨時(shí)工干，從需要層次理論對(duì)該現(xiàn)象進(jìn)行

解釋為（）

A、正式工人覺得這樣的活丟面子，所以不愿意去做

「B、正式工人希望能更好地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值

「C、臨時(shí)工更多考慮生理需要，多賺錢養(yǎng)家糊口

「D、正式工人考慮的是安全需要及更高層次的需求

E、正式工人的技術(shù)能力強(qiáng)一些，做這些活有些浪費(fèi)

r

人才

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

您的答案：c

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分:2.0

批注：

11.第11題多選題非正式溝通網(wǎng)絡(luò)的類型有（）

「A、集束型

「B、隨機(jī)型

rc、單線型

「D、輪型

「E、環(huán)型

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B.C

您的答案：A,B,C

題目分?jǐn)?shù)：5

此題得分：5.0

批注:

12.第12題多選題按強(qiáng)化的手段來劃分，強(qiáng)化的

手段有（）

「A、正強(qiáng)化

「B、負(fù)強(qiáng)化

「C、自然消退

rD、懲罰

rE、學(xué)習(xí)

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,B,C,D

您的答案：A,B,C,D

題目分?jǐn)?shù)：5

此題得分：5.0

批注：

13.第13題多選題員工的滿意度也與網(wǎng)絡(luò)的類

型有關(guān)，普通成員比較滿意（）的網(wǎng)絡(luò)。

「A、輪型

「B、鏈型

「C、環(huán)型

rD、全通道型

rE、Y型

標(biāo)準(zhǔn)答案:C.D

您的答案：C,D

題目分?jǐn)?shù)：5

此題得分：5.0

批注:

14.第14題多選題期望理論包含的三種聯(lián)系是

()

「A、努力一績(jī)效的聯(lián)系

「B、努力一個(gè)人目標(biāo)的聯(lián)系

「C、績(jī)效一獎(jiǎng)賞的聯(lián)系

「D、獎(jiǎng)賞一個(gè)人目標(biāo)的聯(lián)系

「E、獎(jiǎng)賞一努力的聯(lián)系

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C.D

您的答案：A,C.D

題目分?jǐn)?shù)：5

此題得分：5.0

批注：

15.第15題多選題在領(lǐng)導(dǎo)行為的四分圖理論中,

確定領(lǐng)導(dǎo)行為的因素是()

「A、對(duì)員工的關(guān)心

「B、對(duì)生產(chǎn)的關(guān)心

「C、對(duì)規(guī)則的關(guān)心

「D、對(duì)上級(jí)命令的關(guān)心

「E、員工的素質(zhì)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B

您的答案：A,B

題目分?jǐn)?shù)：5

此題得分：5.0

批注：

16.第16題多選題在領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖中，把領(lǐng)

導(dǎo)行為劃分為（）等類型。

「A、高組織低關(guān)心

「B、高組織高關(guān)心

「C、低組織高關(guān)心

「D、低組織低關(guān)心

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D

您的答案：A,B,C,D

題目分?jǐn)?shù)：5

此題得分：5.0

批注：

17.第17題多選題根據(jù)雙因素理論，（）往往

與職工的不滿意關(guān)系密切。

「A、企業(yè)政策

「B、工作的成就感

「C、工資水平

「D、責(zé)任感

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,C

您的答案：A,C

題目分?jǐn)?shù)：5

此題得分：5.0

批注：

18.第18題多選題在布萊克和簡(jiǎn)?穆頓的管理

方格理論中，確定管理方格的因素是（）

「A、正式結(jié)構(gòu)

「B、體諒

「C、對(duì)工作的關(guān)心

「D、對(duì)人的關(guān)心

標(biāo)準(zhǔn)答案：C.D

您的答案：C.D

題目分?jǐn)?shù)：5

此題得分：5.0

批注：

19.第19題多選題美國(guó)心理學(xué)家麥克萊蘭

（D?C?Maclelland）提出的激勵(lì)需求理論認(rèn)為人的基本

需要有（）

「A、權(quán)力的需要

「B、生理的需要

「C、對(duì)成就的需要

「D、安全的需要

「E、對(duì)社交的需要

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,C,E

您的答案：A,C,E

題目分?jǐn)?shù)：5

此題得分：5.0

批注：

20.第20題多選題根據(jù)菲德勒模型，影響領(lǐng)導(dǎo)

有效性的環(huán)境因素有（）

「A、領(lǐng)導(dǎo)者和下屬的關(guān)系

「B、職位權(quán)力

「C、領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人特性

「D、任務(wù)結(jié)構(gòu)

標(biāo)準(zhǔn)答案:A,B,D

您的答案：A,B.D

題目分?jǐn)?shù)：5

此題得分：5.0

批注：

21.第21題判斷題管理方格論中1.9方格代表

的領(lǐng)導(dǎo)類型是鄉(xiāng)村俱樂部。（）

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

您的答案：正確

題目分?jǐn)?shù)：3

此題得分：3.0

批注:

22.第22題判斷題非正式溝通就是傳播小道消

息，應(yīng)予以杜絕。（）

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

您的答案：錯(cuò)誤

題目分?jǐn)?shù)：3

此題得分：3.0

批注：

23.第23題判斷題領(lǐng)導(dǎo)可以越級(jí)指揮下級(jí)，也

可以越級(jí)檢查下級(jí)的工作；下級(jí)可以越級(jí)反映情況，也可

以越級(jí)請(qǐng)示。（）

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

您的答案：錯(cuò)誤

題目分?jǐn)?shù)：3

此題得分：3.0

批注：

24.第24題判斷題據(jù)馬斯洛的需求層次理論，

人的行為是由最高一級(jí)的需要所決定的。（）

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

您的答案：錯(cuò)誤

題目分?jǐn)?shù)：3

此題得分：3.0

批注：

25.第25題判斷題非正式溝通是指通過正式組

織途徑以外的信息流通，這類溝通經(jīng)常會(huì)給組織帶來負(fù)面

影響，因此應(yīng)杜絕非正式溝通。（）

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

您的答案：錯(cuò)誤

題目分?jǐn)?shù)：3

此題得分：3.0

批注：

26.第26題判斷題沒有需要?jiǎng)訖C(jī)的員工，其行

為是無法激勵(lì)的。（）

標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

您的答案：正確

題目分?jǐn)?shù)：2

此題得分：2.0

批注：

27.第27題判斷題在領(lǐng)導(dǎo)者參與模型中，領(lǐng)導(dǎo)

者利用他們認(rèn)為有用的信息，由其自己直接來解決問題或

者做出決策的領(lǐng)導(dǎo)方式是A2。（）

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)誤

您的答案：錯(cuò)誤

題目分?jǐn)?shù)：3

此題得分：3.0

批注：

28.第28題判斷題雙因素理論認(rèn)為，消除了人

們工作中的不滿意因素，就會(huì)使工作結(jié)果令人滿意。（）

標(biāo)準(zhǔn)