2024版健身房臨時員工勞動合同書

2024版健身房臨時員工勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方臨時工作崗位為：__________。二、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。四、社會保險1.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費。五、勞動保護和勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。六、保密協(xié)議1.乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。七、合同解除和終止1.合同期滿，本勞動合同自行終止。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。3.甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.社會保險繳費證明

5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方法定代表人的身份證明

8.勞動合同解除證明

9.保密協(xié)議

10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件，視為違約。

3.甲方未按照合同約定繳納社會保險，視為違約。

4.乙方未按照合同約定提供個人信息或提供虛假信息，視為違約。

5.乙方未按照保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。

6.乙方未按照合同約定提前解除勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.甲方：指用人單位。

3.乙方：指勞動者。

4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的報酬。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設(shè)立的社會保障制度。

6.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。

7.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時支付工資。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)按時支付。如甲方拒不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

2.問題：甲方未提供勞動保護或勞動條件。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。如甲方拒不改正，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.問題：甲方未繳納社會保險。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法繳納社會保險。如甲方拒不繳納，乙方可以向社會保險費征收機構(gòu)投訴。

4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求乙方停止泄露行為。如乙方拒不停止，甲方可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.健身房與臨時員工建立勞動關(guān)系。

2.健身房與臨時員工明確雙方權(quán)利義務(wù)。

3.