版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
平均數(shù)6數(shù)據(jù)的表示和分析課時總覽課后作業(yè)探索新知(1)平均數(shù)的意義和計算方法(2)利用平均數(shù)解決實際問題1課堂探究點2課時流程課堂小結當堂檢測情境導入每3秒呈現(xiàn)10個數(shù)字,看一看每次可以記住幾個數(shù)字。探索新知探究點1平均數(shù)的意義和計算方法
淘氣能記住幾個數(shù)字?探索新知平均每次記住6個數(shù)字是怎么得出來的?第1次第2次第3次第4次第5次探索新知(5+4+7+5+9)÷5=6(個)平均每次記住6個數(shù)字是怎么得出來的?探索新知你能幫忙解決機靈狗的問題嗎?探索新知說一說生活中你在哪里見到過平均數(shù)。探索新知1.選一選。(1)典典所在班級同學的平均身高是143厘米,聰聰所在班級同學的平均身高是145厘米,典典的身高和聰聰?shù)纳砀呦啾龋?
)。A.典典高
B.聰聰高C.無法比較C(2)一組數(shù)中的最小數(shù)為23,最大數(shù)為31,則這組數(shù)的平均數(shù)可能是(
)。A.23
B.27
C.31B(易錯題)某公司工作人員的月工資如下。職務經理副經理主管職員人數(shù)1126工資/元10000800040003000易錯辨析易錯辨析(1)該公司對外招聘廣告稱:本公司待遇優(yōu)厚,月平均工資4400元。你認為此廣告的真實性如何?不夠真實。因為該公司的月平均工資是比較高,但主要是領導工資高導致,普通職員的工資并不是招聘廣告所稱的“本公司待遇優(yōu)厚,月平均工資4400元”。(2)如何更好地反映該公司員工的工資水平?用3000元反映該公司員工的工資水平比較合適。當堂檢測在1分投籃比賽中,奇思前后4次投中的個數(shù)分別為7個、7個、6個、8個。用什么數(shù)可以表示奇思投中的個數(shù)?用平均數(shù)可以表示奇思投中的個數(shù)。當堂檢測下表是某地一星期的氣溫記錄。請你分別算出這星期最高氣溫和最低氣溫的平均值。這星期最高氣溫的平均值是:(18+18+20+22+24+20+25)÷7=21(℃)這星期最低氣溫的平均值是:(8+10+11+12+11+12+13)÷7=11(℃)探索新知探究點2利用平均數(shù)解決實際問題下面是科技館一星期售出門票情況統(tǒng)計表。時間星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日售票/張7006409109901300(1)估一估前5天平均每天大約售票多少張。(700+640+910+990+1300)÷5=908(張)探索新知下面是科技館一星期售出門票情況統(tǒng)計表。時間星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日售票/張7006409109901300(2)星期六售出門票1700張,星期日售出門票1460張。
這個星期售票張數(shù)的平均數(shù)與前5天的平均數(shù)相比,
有什么變化?這個星期平均每天的售票張數(shù)大于前5天平均每天的售票張數(shù)。探索新知小熊冷飲店又該進冰糕了,小熊翻開了本月前3周賣出冰糕情況的記錄。方法一:按平均數(shù)進貨,第四周可以進8箱,這樣比較保險。方法二:按銷量趨勢進貨,銷量呈逐漸增加的趨勢,第四周可以進10箱。當堂檢測王叔叔每天沿著環(huán)形跑道跑步,并且記錄了跑步的路程。如果王叔叔第5天沒有跑步,那么前5天平均每天跑的路程與前4天平均每天跑的路程相比有什么變化?算一算。前4天平均每天跑的路程:(5+6+5+4)÷4=5(千米)前5天平均每天跑的路程:(5+6+5+4+0)÷5=4(千米)如果王叔叔第5天沒有跑步,那么前5天平均每天跑的路程比前4天平均每天跑的路程少。當堂檢測(1)根據(jù)上表,用畫“正”字的方法統(tǒng)計各年齡段的人數(shù)。年齡/歲小于2020~2930~3940~49畫“正”字人數(shù)下面是部分紅軍老爺爺長征時(1934年)的年齡情況。1973當堂檢測下面是部分紅軍老爺爺長征時(1934年)的年齡情況。(2)根據(jù)統(tǒng)計表畫出統(tǒng)計圖。當堂檢測下面是部分紅軍老爺爺長征時(1934年)的年齡情況。
48朱德102010平均年齡大約是30歲。探索新知1.下面是星星書店一周銷售圖書情況統(tǒng)計表。時間周一周二周三周四銷量/本800780980950時間周五周六周日
銷量/本960
探索新知(1)估一估周一至周五平均每天大約售出圖書(
)本。(2)周六售出1200本,周日售出1350本,這周售出圖書數(shù)量的平均數(shù)與前五天的平均數(shù)相比,有什么變化?900平均數(shù)變大了。課堂小結歸納總結:平均數(shù)的意義:一組數(shù)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五版辦公家具展會租賃與銷售合作合同3篇
- 二零二五年度武漢東湖風景區(qū)旅游開發(fā)合同3篇
- 二零二五年度藝術品共同創(chuàng)作與展覽合同2篇
- 二零二五版房屋租賃合同免責及維修保障3篇
- 二零二五版燈光照明工程設計咨詢合同2篇
- 二零二五版班組分包消防設施分包服務合同樣本3篇
- 二零二五版新媒體行業(yè)勞動合同制度及知識產權保護協(xié)議2篇
- 二零二五年空調銷售與綠色消費倡導合同3篇
- 二零二五年度鋼管模板租賃環(huán)保要求及價格評估合同3篇
- 二零二五版網絡安全威脅情報共享與預警服務合同范本3篇
- 2024年安徽省合肥市瑤海區(qū)中考語文一模試卷
- 單位車輛變更名稱的委托書
- 粉塵外協(xié)單位清理協(xié)議書
- 2023年12月首都醫(yī)科大學附屬北京中醫(yī)醫(yī)院面向應屆生招考聘用筆試近6年高頻考題難、易錯點薈萃答案帶詳解附后
- 茶室經營方案
- 軍隊文職崗位述職報告
- 小學數(shù)學六年級解方程練習300題及答案
- 電抗器噪聲控制與減振技術
- 中醫(yī)健康宣教手冊
- 2024年江蘇揚州市高郵市國有企業(yè)招聘筆試參考題庫附帶答案詳解
- 消費醫(yī)療行業(yè)報告
評論
0/150
提交評論