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解除勞動(dòng)合同嚴(yán)重失職合同編號(hào):__________甲方(用人單位):____________________地址:____________________________法定代表人:_______________________聯(lián)系電話:________________________乙方(勞動(dòng)者):____________________身份證號(hào)碼:______________________住址:____________________________聯(lián)系電話:________________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動(dòng)合同》(合同編號(hào):__________),現(xiàn)因乙方嚴(yán)重失職,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,同意解除雙方之間的勞動(dòng)合同。為確保雙方合法權(quán)益,特訂立本解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。一、解除勞動(dòng)合同的事由1.乙方在勞動(dòng)合同期間,嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,包括但不限于:(1)違反工作紀(jì)律,多次遲到、早退、曠工;(2)在工作中,因過失導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)損失;(3)利用職務(wù)之便,謀取不正當(dāng)利益;(4)泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;(5)其他嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為。2.乙方上述行為已構(gòu)成嚴(yán)重失職,甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間雙方同意自本協(xié)議書簽訂之日起,解除雙方之間的勞動(dòng)合同。三、解除勞動(dòng)合同后的相關(guān)事項(xiàng)1.乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù),將工作資料、物品等交予甲方指定的接收人。乙方應(yīng)在交接完畢后____個(gè)工作日內(nèi),離開甲方公司住所地。2.甲方應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,計(jì)算方式按照《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為人民幣_(tái)___元(大寫:____________________元整)。3.乙方確認(rèn),解除勞動(dòng)合同后,與甲方不再存在任何勞動(dòng)關(guān)系,乙方不得以任何理由向甲方提出工資、福利等要求。4.乙方應(yīng)承諾,解除勞動(dòng)合同后,不得以任何方式損害甲方的合法權(quán)益,包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、損害甲方聲譽(yù)等。四、其他約定1.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效,對(duì)雙方具有法律約束力。3.本協(xié)議的簽訂,不代表甲方對(duì)乙方過去行為的認(rèn)可,乙方應(yīng)承擔(dān)因自身行為產(chǎn)生的法律責(zé)任。4.本協(xié)議解除勞動(dòng)合同的事由及相關(guān)事項(xiàng),符合我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定。甲方(用人單位):____________________乙方(勞動(dòng)者):____________________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.勞動(dòng)合同2.解除勞動(dòng)合同協(xié)議書3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作交接清單5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)6.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定:1.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度:包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀(jì)律等。2.過失導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)損失:因個(gè)人過失導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到一定金額。3.利用職務(wù)之便,謀取不正當(dāng)利益:利用職位優(yōu)勢(shì),為公司或個(gè)人謀取不正當(dāng)利益。4.泄露甲方商業(yè)秘密:未經(jīng)許可,向第三方泄露公司的商業(yè)秘密。5.其他嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為:包括但不限于損害公司聲譽(yù)、拒不履行工作職責(zé)等。三、法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)合同:用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。3.嚴(yán)重失職:勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或合同約定。4.工作交接:勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后,將其工作職責(zé)向他人交代的過程。5.商業(yè)秘密:不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方拖延辦理工作交接:甲方可以提前通知乙方辦理交接,并在必要時(shí)協(xié)助乙方完成交接手續(xù)。2.乙方要求額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:甲方應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定,合理計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額,并與乙方溝通解釋。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密:甲方可以采取法律手段,要求乙方停止侵權(quán)行為,并索要賠償。4.乙方拒絕離開公司住所地:甲方可以通知保安部門協(xié)助乙方離開,并必要時(shí)通過法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.勞動(dòng)
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