學校招聘宿舍教官案例范文

學校招聘宿舍教官案例范文第一篇學校招聘宿舍教官案例范文第一篇軍事教官崗位職責

1、在學生處的直接領(lǐng)導下，負責全校師生的軍事化管理工作，制定全校學生軍事化管理工作計劃，負責新生軍訓，合理制定方案、措施并組織實施；

2、堅決貫徹執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度，管好學生的組織紀律和行為規(guī)范，并按《軍事條例》搞好學生日常內(nèi)務(wù)管理，全力配合學生處搞好全校學生準軍事化管理工作；

3、直接負責學生宿舍和學生課余的安全保衛(wèi)工作，推薦并參與學生社團的組建，培訓和指導他們學會自我管理和如何開展工作，并且按照學校相關(guān)安全規(guī)定認真負責的執(zhí)行任務(wù)，充分發(fā)揮學校安全保衛(wèi)工作第一線的作用，確保校園安全無事故；

4、負責學生宿舍紀律、內(nèi)務(wù)、衛(wèi)生保潔工作，努力給師生創(chuàng)造良好的宿舍環(huán)境；5、對分內(nèi)工作要勤于檢查、逐日登記，發(fā)現(xiàn)問題立即糾正，對惡性事件要及時上報并果斷制止，同時予以合情、合理、合法的先行處理，力爭將問題或事故消滅在萌芽狀態(tài)，嚴防事態(tài)惡化；

6、做好宿舍每位學生的日常行為考核工作，每月對所屬工作和成績進行總結(jié)評比，學期、學年末要對所屬工作進行全面總結(jié)，寫出書面報告，上報學校并存檔；7、完成校領(lǐng)導交辦的其他力所能及的工作。附：教官每日工作職責

1、督促學生起床，帶領(lǐng)學生跑操。2、檢查評比內(nèi)務(wù)和衛(wèi)生。3、早中晚帶領(lǐng)學生列隊就餐。

4、帶領(lǐng)學生列隊上課，并做好考勤工作。6、做好學生安全工作。

7、對好人好事進行表揚鼓勵，對違紀現(xiàn)象進行批評處理。8、有計劃地開展好軍體拓展活動。

9、了解學生思想動態(tài)，做好學生思想教育工作。10、做好工作記錄，進行工作小結(jié)。

山東職業(yè)技工學校

學校招聘宿舍教官案例范文第二篇我校自20xx年3月6日面向全國發(fā)布招聘優(yōu)秀教師啟事以來，反應(yīng)熱烈，共收到全國各地教師投來應(yīng)聘報名簡歷1800份。根據(jù)我校教師招聘計劃，現(xiàn)定于20xx年5月10、11日進行應(yīng)聘教師考試（z市在職在編公辦教師考試另行安排）。為保證考試有序進行，特制定本方案：

一、考試時間、地點

考試時間：20xx年5月10日（筆試）

20xx年5月11日（面試）

考試地點：z市第一中學學術(shù)報告廳、德政樓二樓會議室（筆試）

z市第一中學1號教學樓（面試）

二、報到時間、地點

報到時間：20xx年5月9日（周五）

報到地點：學校招生辦（z市體育中心一樓）

報到需攜帶個人居民身份證和三張一寸免冠彩色相片辦理準考證

三、考試對象

4月30日前報名的教師（含應(yīng)、往屆師范類畢業(yè)生；z市在職在編公辦教師、通用技術(shù)、計算機、體育、美術(shù)、音舞類教師考試時間另行安排）。

四、考試方式

（一）筆試

應(yīng)聘教師均需參加我校招聘崗位學科的筆試。根據(jù)筆試成績從高到低確定5月11日的面試考核名單。

（二）面試

1、面試以分學科說課的形式進行；

2、小學、初中、高中面試說課內(nèi)容于面試前隨機抽?。ㄕf課備課時間為30分鐘）；

3、面試說課時間為15分鐘。

五、考試科目

筆試為分學科閉卷考試（報考崗位相對應(yīng)的學科）?？荚嚳颇繛檎Z文、數(shù)學、英語、政治、物理、化學、生物、歷史、地理。

六、考試注意事項

學校招聘宿舍教官案例范文第三篇一、競選主題：

金華職業(yè)技術(shù)學院擁有一支團結(jié)高效、人才濟濟的學生隊伍。如何能更加充分發(fā)揮這支隊伍的作用，整合力量，再創(chuàng)輝煌?新一屆宿管會將以“團結(jié)，求實，進取，創(chuàng)新”為宗旨，創(chuàng)建一個有戰(zhàn)斗力、凝聚力的集體。前宿管會做了大量的工作，也取得了巨大的成就，這對于后來者既是壓力，更是一種動力。相信，充滿責任感與榮譽感的新一屆宿管會成員將各盡所能，使宿管會的工作更上一層樓。帶著希望與夢想，無限風光在將來。

二、招新評委

1：校學生會代表

2：校學生會宿管會各部門代表

三、參選對象：

金職院大一全體同學，均可報名參加競選;

四、競選崗位：

競選共設(shè)置六個崗位：辦公室5個、宣傳部8個、生活部8個、信息部9個、安全部12個、期刊部5個;(預計)

五、競選條件:

1、在校期間無任何違紀違規(guī)行為記載，公正耿直，責任心強;

2、具備一項特長，學習成績優(yōu)異，有自己的目標，有進取心，有理想;

3、有一定語言文字表達能力，能獨立起草各項工作計劃及總結(jié);

4、有較強的工作責任心和奉獻精神;思維活躍，具有開拓創(chuàng)新的意識，能夠有創(chuàng)造性地開展工作;

5、言行符合學生標準，自我約束能力強，能夠起到模范帶頭作用;

6、虛心好學，具有大局意識和合作精神，能很好地完成上級交辦的各項工作任務(wù);

7、有較好的群眾基礎(chǔ)，在同學們中享有良好聲譽，能夠代表廣大同學的利益，反映廣大同學的心聲;

8、尊敬師長，團結(jié)同學，有較強的組織紀律觀念和團隊合作意識;

六、日程安排：

-----召開宿管會會議，做好招新前準備工作;

-----宣傳工作;在各樓幢張貼宣傳海報(附1：宣傳細則)

-----各班上報參選人，宿管會對各班上報的參選人進行統(tǒng)計;

-----安排、布置筆試相關(guān)工作，安排筆試教室，以短信方式通知各競選大一新生，在之前出好筆試試題，統(tǒng)計打印份數(shù);

-----組織參選人進行筆試;

-----閱筆試試卷;確定面試參選人并公布;

-----確定面試時間，確定面試地點等;

-----各部門分工以短信或電話形式通知入圍競選的大一新生;

-----安排、布置面試相關(guān)工作;

-----組織參選人進行競選面試;

-----對面試參選人進行提問;確定一分鐘演講對象并公布;

-----安排、布置一分鐘演講相關(guān)工作;

-----對演講人進行評審，綜合所有成績，確定被考察對象并公布;-----公布新一屆學生會成員名單;

-----召開新一屆學生會全體會議，開會之前由辦公室做好通知，開會期間各部門一起布置好場地，會議講明宿管會宗旨，及本學期工作安排，回答新成員的問題，各部輪流發(fā)言;

-----組織新一屆學生會成員進行培訓;

-----新一屆學生會成員正式開展工作;

七、競選程序：

(一)報名：

1、報名方式及要求：

(1)各班班委會成員組織班上同學報名;發(fā)放“金職校學生會競選申請表”(見附表)

(2)各班確定參選人以后，將“金職校學生會競選申請表”發(fā)放給參選人，本表是作為參選人參加全校競選的資格憑證;

(3)參選人認真填寫好“金職校學生會換屆申請表”，并貼上照片，申請表的填寫必須要自己完成;

(4)各班參選人的申請書(表)填寫好以后，交到二級學院，由二級學院交到學生會辦公室;

2、報名截止時間：20xx年9月-日之前，各學院及時將競選申請表交到學生會辦公室;(注：超過此時間段不計);

(二)競選筆試：

1、筆試時間：9月-日下午6：20開始;

2、筆試地點：東邊教學樓;(具體待定)

3、筆試方式和內(nèi)容：

(1)筆試試題總分為100分，考試時間為90分鐘;

(2)題型分別是：

選擇題：生活小常識：(總分為30分，分為15個小題，每小題2分);問答題：針對學生會組織展開的題目：(總分為25分，分為5個大題，每個大題5分);

寫作題：圍繞學生會日常工作所要運用的：(總分為30分，分為4個大題，每大題7-8分);

考察題：參考人在試卷上寫明交卷時間，不滿60分鐘就交卷的學生取消面試資格：(總分15)

(三)競選面試：

1、按照參選人姓氏的先后次序，確定參加面試的順序;

2、面試時間：9月-日中午12：00開始;

3、面試地點：西邊教學樓;(具體待定)

4、面試方式和內(nèi)容：

(1)面試形式為“二對一”共有個人介紹、評委提問(印象)二個環(huán)節(jié);

(2)面試時間分別是自我介紹、評委提問答辯都不限時間;

(3)面試由二評委在名單上標記“對”、“錯”決定參選人是否晉級。

(四)競選演講：

1、按照競選人姓氏的先后順序，確定演講順序;

2、演講時間：9月-日12：00開始;

3、演講地點：稻花香109多媒體教室;(具體待定)

4、演講方式和內(nèi)容：

(1)演講形式共有自我介紹、評委提問答辯二個環(huán)節(jié);

(2)演講時間分別是一分鐘自我介紹、評委提問答辯不限時間;

(3)演講由老師及學生會代表評委團去掉最高、最低分后所得的平均分，確定入選人名單。

八、競選公示：

1、公布時間：

(1)筆試結(jié)果：于9月-日下午，公布參加面試的人員名單;

(2)面試結(jié)果：于9月-日下午，公布被考察對象名單;

2、公布方式：

(1)由學生會宿管會干部以短信方式通知;

(2)更多最新詳細信息請查閱學生會qq群。

3、最后確定人員的標準是：按照學生會工作崗位需求，及結(jié)合競選人的筆試、面試總成績，最后確定新一屆學生會成員;

注：學生會根據(jù)競選情況確定被考察對象，進行為期一月天的考察和公示;根據(jù)考察情況，確定新一屆學生會宿管會干部名單，公示期間全校師生可以提出異議，經(jīng)調(diào)查確有問題的，不予任用;

九、經(jīng)費預算：

表格打印費：500元其他費用：200元費用預計：共700元

學校招聘宿舍教官案例范文第四篇20XX年xx中學將進行第二屆招生，為確保xx一中、xx中學教師隊伍配備，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，現(xiàn)面向社會及高校公開招聘高中教師。為順利完成此次招聘工作，特制定本方案。

一、指導思想

以辦好人民滿意的教育為宗旨，以打造品牌學校為目標，按照公開、公平、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用的原則，以實際教育教學能力為考察重點，通過考試、聽課和考核等環(huán)節(jié)，真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強、熱愛教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實到教師隊伍中，努力提高教育教學質(zhì)量，促進我縣教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。

二、招聘對象及條件

（一）招聘對象

1、全日制普通高校應(yīng)往屆師范類專業(yè)本科及以上學歷畢業(yè)生（不含專接本或?qū)Ｉ井厴I(yè)生），其中報考音樂、體育、美術(shù)三科可以是取得高級中學教師資格證書的非師范類學校畢業(yè)生。

2、不在本縣編制的優(yōu)秀教師，須是全日制師范類本科及以上學歷（不含專接本或?qū)Ｉ荆?/p>

（二）招聘條件

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行，熱愛教育事業(yè)，自愿長期在xx從事教育工作；

3、具備招聘學科崗位所對應(yīng)的專業(yè)、學歷、教育教學能力及高級中學教師資格證書等任職資格；

4、符合職位要求的身體條件和良好的心理素質(zhì)；

（三）下列人員不具備報考條件

1、受到黨政紀處分期限未滿的、正在接受審查的、處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

2、有違法犯罪記錄的；

3、曾被開除公職的。

三、招聘方法

縣招聘領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織，公開發(fā)布招聘信息，根據(jù)招聘學科崗位的任職條件及要求，采取筆試（音、體、美、信息技術(shù)、通用技術(shù)等科目需技能測試）、聽課與考核相結(jié)合的方法進行。

四、招聘學科崗位及名額

本次招聘高中教師共計120名，其中語文教師14名，數(shù)學教師14名，英語教師14名，化學教師10名，物理教師10名，生物教師10名，歷史教師11名，政治教師10名，地理教師11名，體育教師6名（籃球3名、健美操2名、排球1名），信息技術(shù)教師4名，聲樂教師2名，器樂教師1名，舞蹈教師1名，美術(shù)教師2名。

如果本次招聘情況達不到所需招聘名額，本著寧缺毋濫的原則，經(jīng)領(lǐng)導小組研究并報請縣委縣政府同意后，擇機再招。如果仍達不到所需名額，則由教育局負責在全縣在編教師及特崗教師（20XX年招聘）中擇優(yōu)選拔補齊所缺名額，由此造成的中小學所缺教師，經(jīng)縣委縣政府批準，另行組織招聘。

五、招聘程序

招聘按照報名、資格審查、筆試（含技能測試）、聽課、考核、資格復審與公示、聘用等程序進行。

（一）報名

1、報名時間：20XX年4月25日至20XX年5月8日

2、報名方法：

（1）社會人員報名：xx縣人力資源和社會保障局干部股

學校招聘宿舍教官案例范文第五篇一、宿管部活動背景：

新的學年已經(jīng)開始，我們宿管部新一屆的工作也拉開帷幕。為安全和諧校園，承載著每一位湄職院學子的夢想和追求;積極向上的宿舍衛(wèi)生，體現(xiàn)著湄職院學子的青春活力與團結(jié)文明。

為加強學院學生的文明修養(yǎng)，給同學們一個良好的宿舍環(huán)境和學習氣氛，充分展現(xiàn)我系學生良好的精神風貌。

而令我們欣慰的，是一群志同道合，充滿活力的新成員將入我們的大家庭為我們宿管部注入新的血液。二、宿管部納新要求：

1.工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

2.有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。3.具有團隊合作精神，能夠積極主動向隊伍靠攏。

三、活動主題：

文明宿舍，你我攜手共建

四、活動時間：7:00—9:00五、活動地點：社區(qū)服務(wù)中心

六、宿管部納新過程：

1.隨機抽取一間宿舍，讓其模仿檢查過程，根據(jù)面試人的行為舉止考慮錄取。

2.給予1,2周的試用期，根據(jù)工作的表現(xiàn)考慮是否錄取。

3.根據(jù)人員工作分配合理性需求，部門至少要一名女生。

4.當然，作為一位自律管理委員會，在給人的行為和著裝上可能會有常規(guī)的要求。

5.候選者先進行演講競選，演講內(nèi)容應(yīng)包括：個人簡歷、學習經(jīng)歷、所獲榮譽、個人對申報崗位所存在的優(yōu)勢和今后的工作打算等;在演講結(jié)束后由部長或主任(副主任)向候選者提出問題;d、復試階段統(tǒng)一由部長與分管主任(副主任)進行綜合考評，確定成為宿管部會成員。

6.納新工作完成后，及時召開成員