2024版短期用工勞動合同模板

2024版短期用工勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本短期用工勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)實際工作需要，可以提前解除本勞動合同，但應(yīng)提前通知乙方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）負責(zé)____；（2）負責(zé)____；（3）負責(zé)____；（4）負責(zé)____；2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小時，工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資。3.乙方享有帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚喪假等休假權(quán)利，具體按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方每月__日前支付乙方工資，工資支付方式為____。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方規(guī)定和國家法律法規(guī)執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準的勞動保護用品，并對乙方進行必要的安全生產(chǎn)培訓(xùn)。3.乙方因工負傷、患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)治療費用和賠償責(zé)任。4.乙方享有住房公積金待遇，具體按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.本勞動合同期滿，雙方均無異議的，自動終止。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.本勞動合同的簽訂，不代表甲方對乙方過去的陳述和承諾，乙方應(yīng)如實向甲方說明自己的健康狀況、工作經(jīng)歷等情況。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.勞動合同備案登記表8.勞動者的工資支付憑證9.社會保險參保證明10.住房公積金參保證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件2.甲方未按時足額支付勞動報酬3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費4.甲方未按照合同約定提供休假待遇5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度7.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害8.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作9.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作10.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.短期用工：勞動合同期限不滿一年的用工形式。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。5.住房公積金：國家為解決職工住房問題，由單位和職工共同繳納的一種長期住房儲金。6.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位的要求提供勞動的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件解決辦法：乙方可以要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)改正，如果甲方拒不改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付勞動報酬解決辦法：乙方可以要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付，如果甲方拒不支付，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費解決辦法：乙方可以要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)補繳，如果甲方拒不補繳，可以向社會保險費征收機構(gòu)投訴。4.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度解