試用期員工協(xié)議書范本2024年

試用期員工協(xié)議書范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處試用期的工作事項，達成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容1.乙方在甲方處擔任__________崗位，主要工作內(nèi)容包括：__________。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務(wù)。二、試用期期限1.乙方的試用期為__________個月，自雙方簽訂本協(xié)議之日起計算。2.試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。三、勞動報酬1.乙方在試用期的工資為每月人民幣__________元。2.乙方試用期滿后，若甲方?jīng)Q定正式錄用乙方，則工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。四、福利待遇1.乙方在試用期內(nèi)，享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。2.乙方試用期滿后，若甲方?jīng)Q定正式錄用乙方，則享有甲方的其他福利待遇，如五險一金、年終獎等。五、保密協(xié)議1.乙方在試用期內(nèi)和解除勞動關(guān)系后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔保密義務(wù)。2.乙方不得將甲方的保密信息泄露給第三方，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。六、解除和終止協(xié)議1.在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除本協(xié)議，但需提前通知對方。2.乙方試用期內(nèi)如有嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職等行為，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。3.試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，有權(quán)決定是否正式錄用乙方。若甲方?jīng)Q定不錄用乙方，則本協(xié)議自行終止。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷

2.乙方身份證復(fù)印件

3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

6.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

8.甲方勞動合同樣本

9.甲方規(guī)章制度

10.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除協(xié)議，未提前通知甲方，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息給第三方。

3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職等行為。

4.甲方未按照約定支付乙方工資、福利等待遇。

5.甲方未按照約定提供乙方工作條件或工作環(huán)境。

6.甲方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗性階段。

3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所得到的報酬。

4.福利待遇：用人單位依法給予勞動者的各種福利。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

6.違約行為：合同當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除協(xié)議：提前通知甲方，協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。

2.乙方泄露甲方保密信息：立即終止合同，要求乙方承擔違約責任，必要時可依法申請仲裁或提起訴訟。

3.甲方未按照約定支付乙方工資、福利等待遇：乙方有權(quán)依法申請仲裁或提起訴訟，要求甲方履行合同義務(wù)。

4.甲方未按照約定提供乙方工作條件或工作環(huán)境：乙方有權(quán)依法申請仲裁或提起訴訟，要求甲方履行合同義務(wù)。

5.甲方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損：乙方有權(quán)依法申請仲裁或提起訴訟，要求甲方承擔違約責任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者在招聘過程中，明確雙方在試用期的權(quán)利義務(wù)。

2.用人單位與勞動者在簽訂勞動合同前，了解勞動者個人情況，如學(xué)歷、職業(yè)資格等。

3.用人單位與勞動者在簽訂勞