煤礦職工代表大會(huì)制度范文（五篇）

第3頁共3頁煤礦職工代表大會(huì)制度范文第一章總則第一條為保障我礦職工民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，發(fā)展煤礦經(jīng)濟(jì)，特制定本制度。第二條職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。煤礦工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。第三條職工代表大會(huì)接受礦委的政治思想領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第四條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持礦總經(jīng)理、礦長行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)。第五條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章職權(quán)第六條職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：一、定期聽取礦長的工作匯報(bào)，審議煤礦的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)和年度計(jì)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃、安全管理制度、安全獎(jiǎng)懲制度，提出意見和建議，并就上述方案的實(shí)施作出決議；二、審議通過礦委提出的企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案，工資調(diào)整計(jì)劃、工資分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法及其他重要的規(guī)章制度；三、評議、監(jiān)督企業(yè)干部，并提出獎(jiǎng)懲、任免的建議；對工作卓有成績的干部，可以建議給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括晉級、提職，對不稱職的干部，可以建議免職或降職；四、職工代表大會(huì)對礦長在其職權(quán)范圍內(nèi)決定問題時(shí)有不同意見時(shí)，可以向礦委提出建議，也可以向上級工會(huì)報(bào)告。第三章職工代表第七條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)力的企業(yè)職工均可當(dāng)選為職工代表。第八條職工代表的產(chǎn)生，以車間為單位，由職工代表相互推選產(chǎn)生。第九條職工代表由工人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工等組成，干部為職工代表的五分之一。第十條職工代表實(shí)行常任制，每兩年改選一次，可以連選連任；中途如有職工代表離礦，則通過補(bǔ)選的辦法，產(chǎn)生新的職工代表。第十一條職工代表的權(quán)利一、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。二、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查。三、因參加職工代表大會(huì)____的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對職工代表行使民主權(quán)力，任何人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。第十二條職工代表的義務(wù)：一、努力學(xué)____和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參加管理的能力；二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作；三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作；煤礦職工代表大會(huì)制度范文（二）第十三條職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，主席團(tuán)成員由職工代表選舉產(chǎn)生。第十四條職工代表大會(huì)每半年至少舉行一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)礦長、煤礦工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，可如開臨時(shí)會(huì)議。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表半數(shù)通過。第十五條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。第十六條職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。第五章職工代表大會(huì)與工會(huì)第十七條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：一、____職工選舉職工代表；二、提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的____工作；三、主持職工代表大會(huì)會(huì)議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議。四、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，____職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表人員的素質(zhì)。五、接受職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。煤礦職工代表大會(huì)制度范文（三）第十三條職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，主席團(tuán)成員由職工代表選舉產(chǎn)生。第十四條職工代表大會(huì)每半年至少舉行一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)總經(jīng)理、礦長、煤礦工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，可如開臨時(shí)會(huì)議。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表半數(shù)通過。第十五條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。第十六條職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。第五章職工代表大會(huì)與工會(huì)第十七條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：一、____職工選舉職工代表；二、提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的____工作；三、主持職工代表大會(huì)會(huì)議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議。四、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，____職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表人員的素質(zhì)。五、接受職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。工會(huì)____我礦工會(huì)在納雍縣總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以____和____為指導(dǎo)，堅(jiān)持__全心全意依靠工人階級根本方針，忠實(shí)履行維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，多年來礦各項(xiàng)工作取得顯著成績。堅(jiān)持民主管理，完善教代會(huì)制度，堅(jiān)持礦務(wù)公開，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，保障職工的主人翁地位。以實(shí)施素質(zhì)教育為核心，注重職工隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)和提高。一、工會(huì)委員會(huì)：主席：盧勇副主席：尚顯忠委員：胡鵬盧軼群王靖黃功俊盧鳳權(quán)二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)____委員會(huì)：主任：王靖委員：黃功俊盧軼群三、女職工委員會(huì)主任：盧軼群委員：何燕嚴(yán)琴余群四、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任：尚顯忠委員：王顯余譚正云胡德云郭加軍2、工會(huì)會(huì)員：我礦職工還不完全加入工會(huì)____，職工入會(huì)率為____%。目前全礦共有職工會(huì)員____人，其中男會(huì)員____人，女會(huì)員____人。工會(huì)____是煤礦工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的群眾____，維護(hù)礦職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，工會(huì)自成立以來，我們把發(fā)展會(huì)員，壯大隊(duì)伍作為一項(xiàng)重要工作來抓，我礦在編正式職工的入會(huì)率準(zhǔn)備達(dá)80以上%。3、強(qiáng)化工會(huì)會(huì)員隊(duì)伍：準(zhǔn)備工會(huì)小組每組設(shè)有組長一名，其中有兼職工會(huì)素質(zhì)____人，工會(huì)人員熱心工會(huì)工作，熱心為職工說話辦事，顧全大局，工作勤奮敬業(yè)。煤礦職工代表大會(huì)制度范文（四）十四、職工代表大會(huì)每屆四年，換屆召開職工代表大會(huì)時(shí)，應(yīng)選舉大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。十五、職工代表入會(huì)常設(shè)主席團(tuán)由____%以上，女職工由____%左右，職代會(huì)常設(shè)主席團(tuán)負(fù)責(zé)主持會(huì)議閉幕期間的日常工作。十六、職工代表大會(huì)每年至少召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。如不能如期召開，則應(yīng)事先征得職工代表大會(huì)常設(shè)主席團(tuán)的同意，并報(bào)上級備案，遇有重大問題，董事長、總經(jīng)理、職代會(huì)常設(shè)主席團(tuán)或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時(shí)會(huì)議；職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)與會(huì)代表半數(shù)以上通過有效；職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，不經(jīng)職代會(huì)同意不得修改。十七、職工代表大會(huì)根據(jù)公司中心工作和職工迫切關(guān)心的問題，確定會(huì)議的議題，并圍繞議題，進(jìn)行提案征集和處理工作，作好大會(huì)要通過的決議和文件的起草，修改工作。十八、職工代表大會(huì)根據(jù)需要，設(shè)立若干個(gè)經(jīng)常性或臨時(shí)性的專門工作委員會(huì)或工作小組。工作委員會(huì)的主任、副主任由職代會(huì)常設(shè)主席團(tuán)的成員擔(dān)任。工作委員會(huì)組成后，以文件的形式向全公司公布，工作委員會(huì)在職代會(huì)常設(shè)土席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，并對職代會(huì)負(fù)責(zé)。其主要任務(wù)是：在職代會(huì)閉幕期間，根據(jù)職代會(huì)的安排，完成屬本工作委員會(huì)分工范圍內(nèi)的工作；辦理職代會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。十九、職代會(huì)常設(shè)主席團(tuán)，要定期向職工代表大會(huì)、職工代表組長聯(lián)席會(huì)議報(bào)告工作接受職工代表和全體職工的監(jiān)督。二十、職工代表調(diào)離選舉單位，其代表資格失效，原單位可按缺額部分補(bǔ)選職工代表；職代會(huì)常設(shè)主席團(tuán)成員所內(nèi)調(diào)動(dòng)，其代表資格及委員身份不變。二十一、職工代表必須按時(shí)參加會(huì)議，如遇特殊情況不能參加會(huì)議時(shí)，應(yīng)向組長請假，由組長向職代會(huì)常設(shè)主席團(tuán)報(bào)告，代表有請假三次不參加會(huì)議，取消其代表資格，由所在單位補(bǔ)選缺額。（五）職工代表大會(huì)與董事、總經(jīng)理二十二、職工代表大會(huì)應(yīng)積極支持總經(jīng)理依法行使職權(quán)，促進(jìn)所長任期目標(biāo)的。二十三、董事長、總經(jīng)理應(yīng)支持職工代表大會(huì)的工作，實(shí)行民主管理，尊重職工的民主權(quán)利，認(rèn)真聽取職工的意見，努力改進(jìn)工作。二十四、職工代表大會(huì)上討論生產(chǎn)工藝等企業(yè)生產(chǎn)的技術(shù)問題。二十五、職工代表大會(huì)與____在重大問題上認(rèn)識(shí)不一致時(shí)，應(yīng)反復(fù)的協(xié)調(diào)，不能統(tǒng)一認(rèn)識(shí)時(shí)，由有關(guān)黨委調(diào)解。（六）職工代表大會(huì)與工會(huì)二十六、職工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會(huì)閉幕期間的日常工作，主要是以下幾點(diǎn)：1、做為職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的等量工作和會(huì)務(wù)工作。2、遇到重要問題，應(yīng)____工會(huì)會(huì)員代表聯(lián)席會(huì)議協(xié)商解決。3、檢查監(jiān)督大會(huì)決議的執(zhí)行情況及大會(huì)提案的落實(shí)情況。4、對職工代表進(jìn)行培訓(xùn)，提高代表的素質(zhì)和參政議政能力。5、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。6、完成職工代表大會(huì)交辦的其他工作。二十七、職工代表大會(huì)的工作委員會(huì)和公司工會(huì)下設(shè)的工作委員會(huì)，在____上可結(jié)合為一體。二十八、職工代表大會(huì)常設(shè)主席團(tuán)與公司工會(huì)委員會(huì)的任期一致，每屆四年。換屆時(shí)，職工代表大會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)合并召開，職代會(huì)常設(shè)主席團(tuán)和公司工會(huì)委員會(huì)合并。二十九、上級工作有指導(dǎo)、支持和維護(hù)職工代表大會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。煤礦職工代表大會(huì)制度范文（五）第十三條職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，主席團(tuán)成員由職工代表選舉產(chǎn)生。第十四條職工代表大會(huì)每半年至少舉行一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)礦長、工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，可如開臨時(shí)會(huì)議。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表半數(shù)通過。第十五條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。第十六條職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。第五