員工績效評估

員工績效評估合同編號：__________合同雙方：甲方：（公司名稱）地址：____________________法定代表人：_________________聯(lián)系電話：__________________乙方：（員工姓名）性別：____________________身份證號：_________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的公司，乙方為甲方員工，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)、信用的原則，就乙方在甲方工作期間的績效評估事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條績效評估目的和原則1.1績效評估的目的：確保乙方履行崗位職責(zé)，提高工作質(zhì)量，促進(jìn)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展。1.2績效評估的原則：公平、公正、公開，以工作表現(xiàn)為主要評估依據(jù)。第二條績效評估周期和時間2.1績效評估周期為一年，分為年終評估和年中評估。2.2年終評估應(yīng)在每年12月31日前完成，年中評估應(yīng)在每年6月30日前完成。第三條績效評估內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)3.1績效評估內(nèi)容分為工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度三個方面。3.2工作業(yè)績：以乙方實(shí)際完成的工作任務(wù)、項(xiàng)目成果為主要評估依據(jù)。3.3工作能力：以乙方業(yè)務(wù)水平、學(xué)習(xí)進(jìn)步、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力為主要評估依據(jù)。3.4工作態(tài)度：以乙方出勤情況、敬業(yè)精神、遵守公司規(guī)章制度為主要評估依據(jù)。第四條績效評估流程4.1乙方所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在績效評估周期內(nèi)對乙方進(jìn)行全面評估。4.2評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。4.3評估結(jié)果經(jīng)乙方確認(rèn)后，由部門負(fù)責(zé)人填寫《員工績效評估表》。4.4《員工績效評估表》提交給甲方人力資源部門，作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。第五條績效評估結(jié)果的應(yīng)用5.1優(yōu)秀等級的員工，可獲得獎金、晉升、培訓(xùn)等激勵措施。5.2良好等級的員工，保持現(xiàn)有待遇，給予關(guān)注和指導(dǎo)。5.3合格等級的員工，給予警告，督促改進(jìn)。5.4不合格等級的員工，予以解雇。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：__________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.員工績效評估表2.員工個人信息登記表3.薪酬調(diào)整方案4.晉升審批表5.培訓(xùn)計劃二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時間完成績效評估：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)完成對乙方的績效評估，視為違約。2.甲方未按照約定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行績效評估：甲方在績效評估過程中未按照約定的評估標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行，視為違約。4.乙方未按照約定時間提交《員工績效評估表》：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)提交《員工績效評估表》，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合法成立并有效運(yùn)營的公司。2.乙方：指甲方員工。3.績效評估：指對乙方履行崗位職責(zé)、工作質(zhì)量、業(yè)務(wù)能力等方面的定期評估。4.違約：指合同雙方未能履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定時間完成績效評估：甲方應(yīng)及時完成績效評估，并向乙方說明原因。3.雙方對評估結(jié)果產(chǎn)生爭議：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方對乙方進(jìn)行定期績效評估。2.乙方根據(jù)績效評估結(jié)果獲得相應(yīng)的薪酬調(diào)整、晉升、