勞動合同法律實踐指南

勞動合同法律實踐指南合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】一、勞動合同的期限1.本勞動合同的期限為：【期限類型】期限，自【開始日期】至【結束日期】。2.甲方根據乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或延長本勞動合同的期限。二、工作內容1.乙方的工作崗位為：【崗位名稱】。2.乙方的工作地點為：【工作地點】。3.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為：【工作時間】。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產假、陪產假、病假、喪假等休假權利。具體休假辦法按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方的工資為：【工資標準】。2.乙方工資的支付方式為：【支付方式】。3.甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納住房公積金。3.甲方為乙方提供：【福利待遇】等內容。六、勞動保護和勞動條件1.甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全意識和技能。七、保密和知識產權1.乙方在合同期間和解除合同后一年內，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得泄露給第三方。2.乙方應按照甲方要求，參與甲方知識產權的創(chuàng)造、保護和運用工作。八、勞動合同的解除和終止1.在合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。九、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。2.乙方解除勞動合同的，應提前【提前通知時間】書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同的簽訂日期為：【簽訂日期】，有效期至：【有效期結束日期】。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（勞動者）的身份證復印件3.甲方所在地的勞動行政部門頒發(fā)的許可證復印件4.社會保險繳費證明復印件5.住房公積金繳費證明復印件6.甲方規(guī)章制度復印件7.乙方的工作崗位說明文檔8.乙方的工作地點地圖9.甲方提供的勞動保護設施和安全培訓資料10.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議或文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.甲方違反合同約定解除勞動合同的，屬于違約行為。5.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動合同的，屬于違約行為。6.乙方違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。7.乙方嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：指招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的法人、其他組織或者個體工商戶。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。6.住房公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，專門用于住房消費的長期儲蓄資金。7.違約行為：指合同當事人違反合同約定的義務，導致合同不能履行或者不能完全履行，應當承擔違約責任的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，要求認定工傷。解決辦法：及時將乙方送醫(yī)，并通知甲方，按照國家和地方的規(guī)定進行工傷認定。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：按照甲方的規(guī)章制度進行處理，嚴重的可以解除勞動合同。5.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關