養(yǎng)殖場雇傭工人勞動合同范本

Word文檔養(yǎng)殖場雇傭工人勞動合同范本依據(jù)《中華人民共和國勞動法》(簡稱《勞動法》下同)和國家以及省有關勞動管理規(guī)定，____單位(簡稱甲方)招用____(簡稱乙方)為本單位職工。經(jīng)雙方協(xié)商全都簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權(quán)利、義務，并共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲乙雙方選擇以下第____項為確定本合同期限

(一)固定期限.從__年__月__日起至__年_月_日

止，合同期限為__年。

(二)無固定期限;從__年__月__日起。

(三)以完成肯定工作為期限.從__年_月__日起至____工作完成時止。

本合同試用期限為__月。

新招收、調(diào)入、統(tǒng)一安排人員，自勞動合同生效之日起____個月內(nèi)為試用期。

二、工作任務

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：____

(二)乙方應完成甲方正常支配的生產(chǎn)(工作)任務和規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。

三、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工時制度。甲方因生產(chǎn)(工作)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別緣由需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月累計不得超過三十六小時。

四、休息休假

甲方應當保證乙方每周至少休息一日。

乙方在合同期內(nèi)享受按國家規(guī)定的法定休假日、公休假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。

五、勞動酬勞

(一)乙方享受勞動酬勞的形式、標準：

1、甲方根據(jù)國家有關企業(yè)職工工資政策和當?shù)刈畹凸べY標準的規(guī)定，以及本單位工資安排制度，確定乙方按下列第種工資形式執(zhí)行：

(1)計時工資。乙方試用期月工資____元;試用期滿依據(jù)乙方崗位確定為____元。以后按單位工資安排方案調(diào)整工資。

(2)計件工資。按乙方崗位的計件單價及完成狀況計發(fā)計件工資。

(二)甲方以法定的貨幣形式按月支付給乙方本人工資，定于每月____日發(fā)放。

(三)甲方支配乙方在法定標準工作時間以外工作的：支配延長工作日時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;休息日支配乙方工作又不能支配補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

(四)甲方無故拖欠工資的，以及拒不支付延長乙方的工作時間工資酬勞的，除支付乙方工資酬勞外，還需按國家有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

六、保險福利待遇

甲方應根據(jù)《勞動法》和國家的法律、法規(guī)及省、市社會保險及職工福利的有關規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動愛護

(一)甲方應執(zhí)行國家有關勞動愛護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動愛護規(guī)定和《廣東省勞動平安衛(wèi)生條例》，切實愛護乙方在生產(chǎn)、工作中的平安和健康。

(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行平安生產(chǎn)學問、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術(shù)培訓。乙方應參與上述培訓并嚴格

遵守其崗位有關的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品____，按勞動愛護規(guī)定定期免費支配乙方進行體檢。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權(quán)提出批判并向有關部門檢舉、控告。

八、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制

定的各項管理制度和紀律，聽從甲方管理和教育。甲方有權(quán)對乙方

履行制度的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、終止、解除、變更勞動合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必需終止執(zhí)行。如經(jīng)雙

方協(xié)商同意連續(xù)招用，應重新簽訂合同。

(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)狀況變化，調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務，或者乙方因個人緣由要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。

(三)有下列狀況之一的，勞動合同即告終止：

1、乙方已達到法定退休年齡的;

2、乙方死亡;

3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn);

4、勞動合同商定的終止條件(大事)已經(jīng)消失;

5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

(四)有下列狀況之一的，甲方可解除勞動合同：

l、乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)覺不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴峻失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的;

5、乙方在履行勞動合同期間發(fā)生方案外生育的;

6、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

7、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

8、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作的;

9、其他符合國家和省有關規(guī)定可以解除勞動合同的。

(五)有下列狀況之一的，乙方可解除勞動合同：

l、試用期內(nèi)，認為不適應在甲方工作的;

2、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應愛護措施，嚴峻危害乙方身體健康的;

3、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞的;

4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理社會保險的;

5、經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的;

6、甲方不履行勞動合同，嚴峻違反勞動法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

(六)有下列狀況之一，甲方不得解除勞動合同：

1、勞動合同期未滿，又不符合甲方可以解除勞動合同或雙方商定的其他可以解除勞動合同條件的;

2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確認屬大部份丟失勞動力量的;

3、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;

4、符合方案生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;

5、乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;

6、符合國家和省有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

(七)有下列狀況之一，乙方不得解除勞動合同：

1、勞動合同期限未滿，又不符合乙方可以解除勞動合同或雙方商定的其他可以解除勞動合同條件的;

2、由甲方出資培訓(包括上高校、中專、技工學校學習等)沒有達到培訓合同或本勞動合同規(guī)定服務期限的;

3、擔當國家重點科研項目尚未完成的。

(八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以解除。并應當以書面的形式確認。

(九)除本條第(三)款、第(四)款的1、2、3、4、5項等狀況外，甲乙雙方解除本合同，必需提前三十日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。任何一方要求變更本合同有關內(nèi)容，應以書面形式通知對方，被通知方接到通知后，應在十五日內(nèi)作出答復，愈期不答復，視為同意變更勞動合同。

(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金供應便利。

(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種緣由解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。

(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按有關規(guī)定管理。

(十四)由甲方解除勞動合同[屬本條第(四)款的1、2、3、4、5項除外]時，甲方應依據(jù)有關規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月經(jīng)濟補償金，但本條第(四)款的第6項、第(八)款計發(fā)經(jīng)濟補償金，最高不超過十二個月。

經(jīng)濟補償金計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入。乙方患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或另行支配的工作，因醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還應按規(guī)定發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

十、違反合同擔當?shù)呢熑?/p>

(-)一方違反合同，擔當違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應當依據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償。

(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方應簽訂培訓合同。培訓合同是本合同的附件，一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。

(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同，由此給對方造成損失的應按規(guī)定向?qū)Ψ阶鞒鲑r償。

十一、雙方履行本合同發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商無效，可在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;或在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。