正式員工勞動合同2024年

正式員工勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________

地址：__________________

法定代表人：__________________

聯(lián)系電話：__________________

電子郵箱：__________________乙方（勞動者）：__________________

身份證號碼：__________________

住址：__________________

聯(lián)系電話：__________________

電子郵箱：__________________鑒于甲方為一家合法成立的企事業(yè)單位，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容

1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________________

1.2乙方的工作地點為：__________________

1.3乙方的崗位職責(zé)和要求按甲方的《員工手冊》及甲方另行制定的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。第二條合同期限

2.1本勞動合同期限為固定期限，自2024年1月1日起至____年__月__日止。

2.2雙方同意，在合同期滿前一個月，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動合同。第三條勞動報酬

3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬體系及調(diào)整機制，享受相應(yīng)的工資待遇。

3.2乙方工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成按甲方《薪酬管理制度》執(zhí)行。

3.3乙方工資支付時間為每月__日，如遇節(jié)假日或公休日，則提前支付。第四條工作時間與休息休假

4.1乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日為__天。

4.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享受相應(yīng)的假期，包括但不限于春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等。

4.3乙方因病、事假等原因需要暫時離開崗位的，按甲方《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險

5.1甲方應(yīng)按國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險個人部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護與職業(yè)健康

6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護與職業(yè)健康的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。

6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第七條培訓(xùn)與發(fā)展

7.1甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會，促進(jìn)乙方業(yè)務(wù)能力的提升。

7.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第八條保密協(xié)議

8.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。

8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條違約責(zé)任

9.1雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

9.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條爭議解決

10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他

11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________

乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：

1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.甲方（用人單位）法定代表人身份證明

3.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件

4.乙方（勞動者）學(xué)歷證明復(fù)印件

5.甲方（用人單位）薪酬管理制度

6.甲方（用人單位）員工手冊

7.國家法律法規(guī)關(guān)于社會保險的相關(guān)規(guī)定

8.國家法律法規(guī)關(guān)于勞動保護與職業(yè)健康的相關(guān)規(guī)定

9.國家法律法規(guī)關(guān)于培訓(xùn)與發(fā)展的相關(guān)規(guī)定

10.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照甲方制定的崗位職責(zé)和要求工作的，視為違約。

2.乙方未按照甲方薪酬管理制度領(lǐng)取工資的，視為違約。

3.乙方未按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定參加社會保險的，視為違約。

4.乙方未按照保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。

5.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企事業(yè)單位。

2.勞動者：指與用人單位建立勞動關(guān)系的員工。

3.勞動合同：指用人單位與勞動者簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

4.固定期限：指勞動合同雙方約定的一定期限。

5.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方對勞動合同內(nèi)容有異議。

解決辦法：雙方進(jìn)行友好協(xié)商，達(dá)成一致意見。

2.問題：乙方未按照約定提供身份證等證明材料。

解決辦法：乙方應(yīng)及時提供相關(guān)材料，否則甲方有權(quán)解除合同。

3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。

解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，否則乙方有權(quán)向勞動部門投訴。

4.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。

解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，否則乙方有權(quán)向社保部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新成立的企事業(yè)單位，需要與員工簽訂正式勞動合同。

2.乙方為尋求穩(wěn)定工作的求職者，希望與用人單位簽訂具有法律效力的勞動合同。