提高待遇的想法范文

提高待遇的想法范文第一篇提高待遇的想法范文第一篇案由：關(guān)于解決我縣上世紀(jì)八、九十年代分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)大中專生待遇的建議

提案者：

提案內(nèi)容：

上世紀(jì)八、九十年代，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)異軍突起，占據(jù)國民經(jīng)濟(jì)半壁河山;對人才的需求也提出了新的要求。從xxx到省、市、縣各級政府，為加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展，順應(yīng)形勢，出臺了一系列加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的政策、法律和法規(guī)，其中對人才的利用也有具體的政策文件。在這樣的背景下，一批大、中專畢業(yè)生紛紛踏上鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)這塊熱土，把自己的青春年華奉獻(xiàn)給了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。如今一、二十年過去了，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)風(fēng)光不再，代之而起的是民營經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展。當(dāng)前，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)奉獻(xiàn)的這些大中專生的權(quán)益無法得到全面、有效的保障，成為構(gòu)建和諧社會中極不和諧的一道陰影，他們之中，大部分工資待遇不高，基本養(yǎng)老保險、社會保險無人過問，一些企業(yè)的轉(zhuǎn)制造成他們沒有工作甚至失業(yè)，政府中也沒有專門的機(jī)構(gòu)來關(guān)心他們，維護(hù)他們應(yīng)得的權(quán)益。具體表現(xiàn)為：

一、人事關(guān)系混亂，既非工，也非農(nóng)，更非干，成為被社會遺忘的群體;

二、工資不能與社會發(fā)展同步調(diào)整，有的甚至因企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)而失業(yè);

三、既無養(yǎng)老保險，更無醫(yī)療保險，其他社會保障更是沒有。

他們在專業(yè)院校受過專門教育，又在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展過程中歷煉了自己，本來說正是有理論、有技能、有才干的人才，卻因為其人事關(guān)系處于幾不管的狀態(tài)，難以得到真正有價值的發(fā)揮，通過了解，他們希望：

一、捋順人事關(guān)系，確認(rèn)他們的社會身份，應(yīng)有社會或政府機(jī)構(gòu)來維護(hù)他們的正當(dāng)權(quán)益;

二、確定工資的調(diào)整方案，與國家調(diào)整方案接軌;

三、解決養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金等社會保障;

四、解決因企業(yè)原因而導(dǎo)致的失業(yè)人員的工作問題。

如今，民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展更突出地體現(xiàn)了人才的重要性，我本人作為民營企業(yè)中的一員，對人才向來關(guān)注，希望能從他們這一特殊群體問題的解決，讓大家能看到政府對人才的重視，從對他們這一特殊群體待遇政策的落實，為今后民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展吸引更多的人才，起到強(qiáng)有力的推動作用。

x年五月十日

提高待遇的想法范文第二篇關(guān)于提高低收入職工待遇建立一線職工工資正常增長機(jī)制的提案

問題：

分析：

這些年北京市的工資水平一直處于上升趨勢，但某些特殊行業(yè)及中央在京單位的工資增長過快過高，掩蓋了一線職工收入太低的實際情況，從政協(xié)委員接聽職工熱線電話的情況來看，反映一線職工收入偏低的比例較高。一線職工是社會物質(zhì)財富的創(chuàng)造者，也是繁重工作的擔(dān)當(dāng)者，更是社會和諧穩(wěn)定的保證者。因此，建立一線職工正常的工資增長機(jī)制非常必要。

建議：

1.首先把最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高至1200元。然后按照每年北京市社會平均工資水平提高的比例，同比例提高最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.建立一線職工工資增長的監(jiān)督機(jī)制。劃定一個一線職工收入偏低的區(qū)間1200—x元，把這部分一線職工的工資增長作為一個單項提出政策要求，并按要求進(jìn)行監(jiān)督。一線職工收入偏低的區(qū)間可適時進(jìn)行調(diào)整。

3.政府有關(guān)部門應(yīng)大力推進(jìn)工資集體協(xié)商，通過建立工資集體協(xié)商機(jī)制，使低收入職工群體的工資水平得以適當(dāng)提高。4.調(diào)整工資調(diào)節(jié)稅起征點(diǎn)為2500元，保證低收入職工的工資全額所得。

提高待遇的想法范文第三篇領(lǐng)導(dǎo)您好!

本人從畢業(yè)后一直在XXX工作，至今已經(jīng)是第XXX個年頭過半了。經(jīng)過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：

1、目前我所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容有：業(yè)務(wù)跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內(nèi)勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務(wù)員空時我不空，業(yè)務(wù)員忙時我更忙。

2、XXX深辦是深圳市規(guī)模較大的外企深辦之一，但至今本人的薪水為XXX(稅后XXX多點(diǎn))，遠(yuǎn)低深圳市平均月薪水平。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達(dá)到￥XXX/月。兩者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。

3、以XXX內(nèi)部員工薪水平做平行參考，比較的結(jié)果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內(nèi)容;或者相同的工作內(nèi)容，而本人獲得的卻偏低的薪水。

基于以上實際情況，懇請領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給本人提高薪水。

提高待遇的想法范文第四篇個人工資調(diào)整

尊敬的校領(lǐng)導(dǎo):

您好!

我是管理學(xué)院的老師XXX,2008年6月畢業(yè)于河南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院,于2008年8月20日應(yīng)聘到咱學(xué)校管理學(xué)院營銷教研室任專職教師。

在職期間,本人工作積極認(rèn)真,一切遵循院校領(lǐng)導(dǎo)安排,曾經(jīng)帶過管理學(xué)、范文TOP100經(jīng)濟(jì)學(xué)、公共關(guān)系管理、國際貿(mào)易理論與實務(wù)、市場營銷策劃等多門課程,兢兢業(yè)業(yè),一絲不茍。2012年,在滿足學(xué)?！獙Ｂ毥處煿ぷ鳚M四年后可繼續(xù)深造學(xué)歷—的規(guī)定,利用業(yè)余時間學(xué)習(xí),順利考上西北師范大學(xué)管理學(xué)院研究生,經(jīng)過學(xué)校屆時主管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)的同意,離校攻讀碩士學(xué)位。2013年9月至2014年6月,本人歸隊,在攻讀碩士研究生學(xué)校課程學(xué)習(xí)完成的情況下,又回到商丘工學(xué)院這個大家庭,在管理學(xué)院任教。

2014年6月,順利畢業(yè),取得旅游管理專業(yè)碩士學(xué)位和研究生學(xué)歷,現(xiàn)申請調(diào)整個人工資待遇,按現(xiàn)行碩士研究生工資待遇。

在本校工作,收獲很多,短短幾年,就塑造了一個具有敬業(yè)精神、創(chuàng)新進(jìn)取、注重細(xì)節(jié)、認(rèn)真工作的我。在個人素質(zhì)、工作能力、專業(yè)知識等方面也得到了很大的提高,尤其有了讀研經(jīng)歷,對工作、知識

有了更深入的理解,也激勵我在工作中不斷前進(jìn)自我完善,在以后的工作中會更加努力拼搏,希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我的申請給予批準(zhǔn)。范文寫作此致

提高待遇的想法范文第五篇領(lǐng)導(dǎo)您好！

本人從畢業(yè)后一直在XXX工作，至今已經(jīng)是第XXX個年頭過半了。經(jīng)過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：

1、目前我所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容有：業(yè)務(wù)跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內(nèi)勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務(wù)員空時我不空，業(yè)務(wù)員忙時我更忙。

2、XXX深辦是深圳市規(guī)模較大的外企深辦之一，然而至今本人的薪水為XXX（稅后XXX多點(diǎn)），遠(yuǎn)低深圳市平均月薪水平。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達(dá)到￥XXX/月。兩者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。

3、以XXX內(nèi)部員工薪水平做平行參考，比較的結(jié)果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內(nèi)容；或者相同的工作內(nèi)容，而本人獲得的卻偏低的薪水。

基于以上實際情況，懇請領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給本人提高薪水。

提高待遇的想法范文第六篇關(guān)于請求提高工資和福利待遇的報告

站領(lǐng)導(dǎo):

我自2000年10月份起受聘于中心血站工作,先后從事過送血、門衛(wèi)工作。工作中認(rèn)真負(fù)責(zé),任勞任怨,為血站的平安發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn),從未向領(lǐng)導(dǎo)和組織上提出過分要求,隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展物價上漲和生活水平的提高,現(xiàn)有的工資(800元/月)已不能維持本人的起碼生活,為此今特請求站領(lǐng)導(dǎo)給予適當(dāng)?shù)墓べY和福利待遇,理由如下:

一、本人****一人擔(dān)當(dāng)血站的安全保衛(wèi)和衛(wèi)生工作,一年365天無一天休息,一天24小時,時時上班,每天晚上堅守在傳達(dá)室,當(dāng)別人一家大小外出休閑娛樂享受天倫之樂時,而我只能獨(dú)自一人在傳達(dá)室耐受孤單和寂寞,真讓人羨慕。即使付出如此巨大的犧牲,一年到頭來從未享受過夜班補(bǔ)助,雙休日,法定假日未領(lǐng)過一分加班工資。更有甚的是每當(dāng)節(jié)日來臨看見別從站里大包小包地拿回各種各樣的禮品,勞保、福利物資時,心里真不是滋味,只能強(qiáng)**著淚水怯怯地站在遠(yuǎn)處,看著別人那幸福的笑容,同是一個單位為什么別人拿著比我高幾倍的工資,享受各種待遇,而我的勞動時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于別人,得到的都是連生活都無法保證的微薄的工資。

二、在站里其他部門值班,有晚班費(fèi),節(jié)假日還可調(diào)休,全站所有職工不管加沒加班到年終還可一次性****加班費(fèi)。

四、按《勞動法》規(guī)定,勞動者每周工作不能超過40小時,晚夜班,雙休日、法定假日上班,用人單位要依法支付加班費(fèi)給勞動者。

五、由于****住在一樓傳達(dá)室,非常潮濕,我全身多處關(guān)節(jié)特別是髖關(guān)節(jié)每當(dāng)天氣變化時,就隱隱作痛。

基于以上,現(xiàn)請求站領(lǐng)導(dǎo)給予解決以下幾點(diǎn)困難:

一、依提高工資待遇)《勞動法》給予補(bǔ)發(fā)雙休日、法定假日的工資。并依****常休息。

二、按站里規(guī)定,給予發(fā)放晚班費(fèi),享受其他職工同等績效工資和福利待遇。

三、給予調(diào)整工作崗位,我將按要求在兩年內(nèi)取得大專****和血站上崗證(我目前正在電大參加財會函授學(xué)習(xí))。

以上報告,請站領(lǐng)導(dǎo)研究,給予解決,不勝感謝!

朱慧卿

2010年9月28日

提高待遇的想法范文第七篇尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我自__年__月份有幸進(jìn)入公司以來，近半年了，期間始終抱著“是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，與公司共同進(jìn)步共同發(fā)展。在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。所有這些都是與您的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到您這樣的領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。

隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴(kuò)大，我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，同時工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強(qiáng)度不斷加大。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經(jīng)濟(jì)和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，申請從__年__月__日開始工資提升到(__00元/月).

人追求的目標(biāo)越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。薪酬是衡量工作價值的標(biāo)準(zhǔn)。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞。在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信：只要付出，就會有收獲!

如果您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到這個薪金標(biāo)準(zhǔn)，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。當(dāng)然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!。

敬禮!

申請人：

__年__月__日

提高待遇的想法范文第八篇案由：大步提升農(nóng)業(yè)科技平臺

提案人：

是我國重要的工業(yè)城市，同時也是一個農(nóng)業(yè)大市，上世紀(jì)九十年代建成全國第一個成建制過噸糧的地級市，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)整體水平較高。但現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技發(fā)展平臺較低、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)落后，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效益處于中下水平，區(qū)位優(yōu)勢、農(nóng)業(yè)資源優(yōu)勢尚未得到充分利用和開發(fā)。為此，大步提升農(nóng)業(yè)科技發(fā)展平臺，對加快推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院目前已與23個省(市、區(qū))、38個地市、5個縣(區(qū))人民政府，以及16所高等院校、15個企業(yè)集團(tuán)簽訂農(nóng)業(yè)科技合作協(xié)議，其中x年8個。在全國各地建立了1000多個科技示范點(diǎn)，為我國農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了有力的科技支撐。簽署科技合作協(xié)議，是本著“優(yōu)勢互補(bǔ)、互利共贏、共建共享、持續(xù)發(fā)展”的原則，充分發(fā)揮中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院科技、人才、信息以及地方特色資源、區(qū)位等優(yōu)勢，共同推進(jìn)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化。由此可見，地方特色資源、特色產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢學(xué)科及研究領(lǐng)域、區(qū)位特色等優(yōu)勢，是“院、地合作”成功的基礎(chǔ)。合作內(nèi)容主要包括：現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、共建研發(fā)平臺、優(yōu)勢學(xué)科共建、聯(lián)合培養(yǎng)人才、加強(qiáng)項目聯(lián)合和信息服務(wù)，這說明“院、地合作”是面向地方農(nóng)業(yè)發(fā)展全局的。正因為如此，推進(jìn)“院、地合作”首先必須是地方政府的意愿和決策。最近簽署農(nóng)業(yè)科技戰(zhàn)略合作協(xié)議的陜西省安康市人民政府，市委、市政府研究決定后，成立了由市委副書記牽頭的籌備領(lǐng)導(dǎo)小組，安排專項工作經(jīng)費(fèi)100萬元(由市農(nóng)業(yè)局和農(nóng)科所具體運(yùn)作)，組織強(qiáng)大的攻關(guān)陣容赴京，進(jìn)行了多方、多次交流，加快了建設(shè)進(jìn)程，于x年9月在北京簽訂合作協(xié)議，10月底中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院組織有關(guān)專家對陜西省安康市進(jìn)行了考察，實施專家、項目與科研所和企業(yè)的對接，取得了可喜的成績。

目前，本人在中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院成果轉(zhuǎn)化局掛職，而成果轉(zhuǎn)化局的主要工作職能之一是推進(jìn)與地方政府的科技合作，在京工作期間我已經(jīng)做了扎實的前期工作，啟動了xx市農(nóng)科所與中國農(nóng)科院蔬菜花卉研究所的學(xué)科共建合作，雙方開展了學(xué)術(shù)交流，起草了合作協(xié)議，為xx市人民政府與中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院戰(zhàn)略合作關(guān)系的建立打下了良好的基礎(chǔ)。

鑒于上述情況，建議xx市人民政府與中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院盡快建立農(nóng)業(yè)科技戰(zhàn)略合作關(guān)系，簽署“院、地”農(nóng)業(yè)科技戰(zhàn)略合作協(xié)議。通過加強(qiáng)與中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院的合作，進(jìn)一步提升現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技發(fā)展平臺。一是成立由主管農(nóng)業(yè)副市長牽頭的籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要成員單位是農(nóng)業(yè)局和農(nóng)科所;二是盡快組織代表團(tuán)到中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院交流，匯報“三農(nóng)”發(fā)展情況，突出優(yōu)勢、突出需求;三是安排專項工作經(jīng)費(fèi)，做好攻關(guān)與協(xié)調(diào)工作。

鑒于“平臺”建設(shè)對農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展和推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)的重要性，以及“炎陵白鵝、蘿卜、竹蘆”、“攸縣麻鴨、玻璃椒”、“茶陵大蒜、白芷、生姜、野生稻”、“醴陵市富里早茄子”、“xx縣王十萬辣椒、白關(guān)冬瓜”等一大批特色農(nóng)業(yè)資源開發(fā)利用和農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、生態(tài)養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)村新型能源等發(fā)展的科技需求，希望通過本建議引起市委、市政府的高度重視，盡快列入政府議事日程，啟動相關(guān)工作，為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展提升更堅實的科技支撐平臺。

提高待遇的想法范文第九篇尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

公司自成立以來，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)逐漸成地產(chǎn)開發(fā)及建設(shè)于一體的企業(yè)。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻(xiàn)。針對現(xiàn)有個別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續(xù)上馬，人員跟不上極大限制了項目的進(jìn)度?；谀壳扒闆r特申請對我公司部分員工做工資調(diào)整。具體如下：

一、調(diào)整的原因

1、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對招聘應(yīng)屆生進(jìn)行培養(yǎng)而制定的，然而由于現(xiàn)在項目上事務(wù)較多無法實現(xiàn)培養(yǎng)目的，所以在招聘時一般針對的都是有一定工作經(jīng)驗的人員。這樣一來，明顯工作能力與薪資待遇不符。

2、地產(chǎn)建筑公司近五年來工資標(biāo)準(zhǔn)一直上漲，一般市面上物價上漲，而我公司部分員工試用期僅1500元，轉(zhuǎn)正1800元，明顯與行業(yè)內(nèi)工資待遇差距甚遠(yuǎn)。

3、過低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。

4、我公司目前項目只是針對管理，下一步我公司將自行施工。

5、我公司項目部人員為一人一崗，沒有多余專職崗位，每人負(fù)責(zé)事項特殊。

二、調(diào)整的原則

1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的`原則；

2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則；

3、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則；

4、便于操作和執(zhí)行的原則。

三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)

1、資料員目前市場價為5000—7000元之間（5年以上經(jīng)驗），實習(xí)生待遇應(yīng)該在1800—2500元之間，咱們需要的人才工作年限不低于2年工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在2500—3500元之間。

2、造價員目前市場工資在5000—8000元之間（5年以上經(jīng)驗）實習(xí)生待遇應(yīng)該在1800—2500元之間，咱們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在3000—4000元之間。

這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握經(jīng)濟(jì)技術(shù)簽證，如我公司不能保證市場工資待遇，該類人員在試用期滿后會流失，這樣對公司來說影響巨大。

工程部為了更好、高效的完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項任務(wù)，為了減少優(yōu)質(zhì)員工跳槽特此申請調(diào)整，請公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)！

申請部門：工程部

申請增加工資請示領(lǐng)導(dǎo)您好!本人從畢業(yè)后一直在XXX工作，至今已經(jīng)是第XXX個年頭過半了。經(jīng)過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：1、目前我所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容有：業(yè)務(wù)跟單助理，對......

關(guān)于增加工資的請示范文第一篇公司領(lǐng)導(dǎo)：本著“以人為本”的管理理念，為充分調(diào)動機(jī)關(guān)廣大新員工的工作積極性，更好的為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。針對現(xiàn)行新員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展......

提高待遇的想法范文第十篇關(guān)于合理提高企業(yè)職工工資收入的提案

第一提案人蘇

中央經(jīng)濟(jì)工作會議提出，必須把改善民生作為保增長的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。保障和改善民生是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的最終目的，也是實施擴(kuò)大內(nèi)需戰(zhàn)略和推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重大舉措。特別是現(xiàn)階段，不斷提高包括農(nóng)民工在內(nèi)的職工工資收入水平，對于提升城鄉(xiāng)居民的消費(fèi)層次，增強(qiáng)消費(fèi)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的拉動作用，具有十分重要的意義。近年來，隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國職工工資逐年增長，企業(yè)職工平均工資收入水平有了較大提高。但在企業(yè)工資分配中也出現(xiàn)了一些新的問題。建立合理的收入分配制度，進(jìn)一步加強(qiáng)對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，促進(jìn)企業(yè)普通職工工資合理增長，已經(jīng)成為當(dāng)前影響社會和諧穩(wěn)定的重要因素之一，引起了社會的廣泛關(guān)注。目前，企業(yè)職工在工資收入分配中的問題主要有以下幾個方面：

一是勞動報酬占初次分配的比重逐年下降，一線職工工資增長緩慢。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，從x年到x年的12年中，我國職工勞動報酬占GDP的比重，下降了13個百分點(diǎn)左右。工資是企業(yè)職工的勞動所得，是廣大企業(yè)職工的主要生活來源，勞動報酬占初次分配比重的逐年下降，是企業(yè)職工工資增長緩慢、總體水平偏低的原因之一。

二是企業(yè)內(nèi)部工資分配差距擴(kuò)大，“強(qiáng)資本、弱勞動”的現(xiàn)象更加突出。在企業(yè)收入分配中，過多地強(qiáng)調(diào)資本、技術(shù)、管理作為生產(chǎn)要求參與分配，而勞動的地位和作用沒有得到應(yīng)有的重視和體現(xiàn)。突出表現(xiàn)為，企業(yè)內(nèi)部中層以上管理人員工資增長較快，而一線職工增資較慢。以山東xx市x年與x年勞動力市場指導(dǎo)價位為例，企業(yè)中層管理人員平均工資增長在46%以上，企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才平均工資增長在35%以上，普通職工年平均工資增長僅為10%左右。企業(yè)管理、技術(shù)人員與普通職工平均工資差距呈逐步擴(kuò)大趨勢。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)管理層年工資收入是普通職工平均年工資收入的十幾倍、甚至幾十倍者不在少數(shù)。這也是“平均工資年年長、普通職工沒感覺”的原因之一。

三是壟斷行業(yè)企業(yè)和普通行業(yè)間工資收入差距不斷擴(kuò)大。據(jù)國家xxx公布的數(shù)據(jù)，x年，我國金融保險業(yè)比農(nóng)林牧漁業(yè)職工年平均工資高出8294元;x年，金融業(yè)比農(nóng)林牧漁業(yè)職工年平均工資高出38349元。

四是企業(yè)職工工資收入在平均線以下人群呈擴(kuò)大趨勢。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中小型非公有制企業(yè)、勞動密集型企業(yè)、部分老國有企業(yè)的職工和數(shù)量龐大的農(nóng)民工，是最集中的低收入職工群體，并且隨著企業(yè)收入分配差距的進(jìn)一步拉大和農(nóng)村勞動力的加速轉(zhuǎn)移，工資收入在平均線以下的低收入職工群體所占比例加大。

五是政府對企業(yè)職工收入分配監(jiān)力度還不夠。一是在指導(dǎo)企業(yè)確定勞動定額、勞動標(biāo)準(zhǔn)中出現(xiàn)管理缺位現(xiàn)象。據(jù)山東省總工會調(diào)查顯示，60%的企業(yè)在勞動定額的確定和調(diào)整上，未得到過主管部門和行業(yè)協(xié)會的指導(dǎo)。一些企業(yè)利用管理上的真空，隨意提高勞動定額，壓低計件工資單價，延長勞動時間，取消艱苦崗位津貼和補(bǔ)貼，損害職工利益。二是政府制定的政策規(guī)定，對企業(yè)的調(diào)控作用不明顯。相當(dāng)一部分企業(yè)對政府宏觀調(diào)控政策了解不全面，只有少數(shù)企業(yè)參照勞動力市場指導(dǎo)價位或按照工資指導(dǎo)線調(diào)整工資。企業(yè)內(nèi)部工資分配的隨意性較大，職工民主參與工資分配的權(quán)利難以得到落實。

六是侵害職工勞動報酬權(quán)益的問題仍然存在。超時勞動、不依法支付加班工資問題嚴(yán)重，實際降低了職工的勞動報酬;社會保險缺失，既影響了職工收入，又削弱了二次分配的調(diào)節(jié)作用;企業(yè)拖欠工資問題沒有從根本上解決，工資支付保障機(jī)制尚待建立，拖欠農(nóng)民工工資問題還時有發(fā)生，既嚴(yán)重侵害了農(nóng)民工的合法權(quán)益，也影響到社會和諧穩(wěn)定。

工資是廣大職工群眾的主要生活來源。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，逐步提高廣大職工的工資收入水平，確保每個職工共享改革發(fā)展的成果，既是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的要求，也是廣大職工群眾的期盼?，F(xiàn)提出以下建議：

一、實行積極的工資政策，不斷提高普通職工特別是低收入職工工資收入水平。一是綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度、效益和質(zhì)量，合理確定并及時提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以非公企業(yè)、中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)職工等為重點(diǎn)，努力提高低收入職工工資水平。二是在工資集體協(xié)商中，要提出工資指數(shù)化要求，即按照CPI指數(shù)調(diào)整貨幣工資，保證廣大職工實際收入和基本生活不下降。三是加強(qiáng)勞動監(jiān)察，要重點(diǎn)查處不執(zhí)行最低工資規(guī)定和超時勞動不依法支付加班工資等違法行為，減少低收入職工因企業(yè)違法造成的工資收入損失。四是加強(qiáng)勞動力市場管理，嚴(yán)格勞務(wù)派遣制度，規(guī)范企業(yè)用工行為。五是完善社會保障制度，逐步擴(kuò)大覆蓋面，提高統(tǒng)籌層次和保障水平，切實發(fā)揮社會保障對工資收入的調(diào)節(jié)作用。六是深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，合理確定工資分配關(guān)系，切實解決不同用工形式的職工以及新老職工同工不同酬的問題。規(guī)范國有企業(yè)經(jīng)營者收入管理辦法，確定管理者與職工收入的合理比例。

二、建立健全以工資集體協(xié)商為基礎(chǔ)的企業(yè)工資決定機(jī)制。一是由國家制定出臺文件，責(zé)成地方政府和有關(guān)職能部門，與當(dāng)?shù)毓M織密切配合，在企業(yè)中全面推行工資集體協(xié)商。二是各級政府應(yīng)從本地區(qū)實際出發(fā)，制定切實可行的工作規(guī)劃和目標(biāo)措施，對工資集體協(xié)商工作作出具體部署和安排，明確工作職責(zé)，有計劃、有步驟地加以推進(jìn)。三是各類企業(yè)都應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度;積極推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性或行業(yè)性工資集體協(xié)議。

三、加強(qiáng)