數(shù)控工人工作設想范文

數(shù)控工人工作設想范文第一篇數(shù)控工人工作設想范文第一篇職業(yè)規(guī)劃是做好了，但離人生目標還是很遠，更重要的是我們要付之與行動，并且取得成功，達到我們最終的目的。然而現(xiàn)實是變幻莫測的，事事都難以預料，我們必須做好心理準備，在遇到突發(fā)因素、不良影響時，要注意保持清醒冷靜的頭腦，不僅要及時面對、分析所遇問題，更應快速果斷的拿出應對方案，對所發(fā)生的事情，能挽救的盡量挽救，不能挽救的要積極采取措施，爭取做出最好矯正。只有這樣我們才能更好的去面對人生。

成功是一種態(tài)度，而不是一種狀態(tài)，一個人，若要獲得成功，必須得拿出勇氣，付出努力、拼博、奮斗。成功跟勇氣、勤勞、拼搏是分不開的，我們必須不斷拼搏，勇于創(chuàng)新，人生的價值在于不斷進取。只要我有份向上的心態(tài)，我想，完美的職業(yè)不是守望。

數(shù)控工人工作設想范文第二篇近些年來，中國民間資本游資化，反映民間投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境存在問題，也說明社會浮躁，尋求一夜暴富的心理相當普遍。炒作一旦成為經(jīng)濟活動的主要形態(tài)，任何產(chǎn)品的價格都可能上漲。經(jīng)濟危機造成的結(jié)果是，無論是從結(jié)構(gòu)看，還是從總量上看，大學生的數(shù)量都是供過于求。

然而，2011年是“十二五”的開局之年，外部發(fā)展環(huán)境總體上略好于2010年，國內(nèi)投資、消費也有望實現(xiàn)較快增長。與應對金融危機初期相比，2010年以來經(jīng)濟增長的動力結(jié)構(gòu)發(fā)生積極變化，形成了市場驅(qū)動的投資、消費和出口共同拉動經(jīng)濟增長的良好格局。同時，物價漲幅出現(xiàn)趨穩(wěn)跡象，資產(chǎn)泡沫化風險降低，經(jīng)濟運行從應對危機的特殊狀態(tài)向正常增長軌道的轉(zhuǎn)變有了重要進展。

在今年的兩會期間，xxx針對大學生就業(yè)問題出臺了一些新的政策，可因為全球性的金融危機，這些政策實施起來有些困難。想鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)，可是大學生創(chuàng)業(yè)群體面臨著資金、場地、行業(yè)準入、市場技術(shù)、知識等多方面的瓶頸……在開展方面很是困難。

而當前社會就業(yè)形勢，掌握先進技術(shù)的高技能人才嚴重短缺，已經(jīng)成為制約我國經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的最大瓶頸之一。在全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟發(fā)展有強勁的勢頭，加入WTO后，會有大批的外國企業(yè)進入中國市場，中國的企業(yè)也將走出國門。

社會就業(yè)趨勢和大學生就業(yè)現(xiàn)狀

未來幾年里，還有哪些缺口專業(yè)?熱門專業(yè)有哪些?高等院校作為人才輸出機構(gòu)，未來專業(yè)設置應該如何規(guī)劃呢?根據(jù)勞動社會保障部科研所和浙江大學就業(yè)與服務指導中心提供的相關(guān)材料預測2011高校就業(yè)趨勢：總勞動力富余，專業(yè)技術(shù)人才缺口不小，農(nóng)業(yè)缺218萬，工業(yè)缺1220萬，第三產(chǎn)業(yè)缺口325萬(含工程、服務、財經(jīng)等領域)。

從我國大學擴招起，大學生就業(yè)難的現(xiàn)狀已經(jīng)是一個不爭的事實，且有可能越來越難的趨勢。這一方面和國際經(jīng)濟形式近3年來連遭打擊，一方面和中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)體制和教育改革落后有關(guān)，更和當今大學生的就業(yè)觀滯后有關(guān)。當代高校學子的就業(yè)觀念并沒有得到根本的轉(zhuǎn)變，表現(xiàn)在畢業(yè)生對自己估計過高，眼高手低，這山望著那山高;對薪水、福利待遇要求過高，就業(yè)期望值較高，理想與現(xiàn)實存在較大差距。不顧自身的條件，導致用人單位不敢接收;片面追求大城市，對大城市抱有不現(xiàn)實的幻想，不愿去一些小地方發(fā)展;對單位選擇過高，“學而優(yōu)則仕”非要去當官，看重國家機關(guān)、大單位等，對一些小企業(yè)不感興趣，致使高不成低不就。

然而，根據(jù)中國人事科學研究院《2010中國人才報告》預計，到2011年我國專業(yè)技術(shù)人才供應總量為4500萬，而需求總量為6800萬。此項數(shù)據(jù)顯示我國勞動力總體有富余，但專業(yè)技術(shù)人才仍將出現(xiàn)供不應求的局面。作為一名大學生是否學有專長，知識和能力結(jié)構(gòu)能否達到技術(shù)人才的評判標準，能否符合社會需求，很大程度上決定著大學生的就業(yè)情況。

我國專業(yè)技術(shù)人才總量還處于供不應求的局面，大學生就業(yè)難問題僅僅為一種表象。之所以看到困難和大學生個體表現(xiàn)差異有關(guān)。隨著我國發(fā)展的不斷深入，工業(yè)產(chǎn)品的需求不斷增加，同時這方面技能人才的需求也在不斷增長，我認為自己在機械行業(yè)是可以找到一份好的工作的。

數(shù)控工人工作設想范文第三篇行政助理

工作內(nèi)容：

在各種行政事務方面幫助和服務于公司員工，例如負責訂機(車)票，聯(lián)系各種培訓事宜，聯(lián)系和協(xié)調(diào)各種集體活動例如集體外出旅游，受訓，公司運動會，年會，晚會等。還包括管理和組織辦公室文具供應，辦公設施的管理等。

記載員工出勤情況，工作時間和加班時間;

考核計算扣假工資和加班工資等;

處理和維護主管日程，準備和完成各類文件報表，辦理各種行政事務和手續(xù);

閱讀和分析各類信息，制定工作計劃，做好時間分配，傳達通知、分發(fā)文件;

安排公司各種會務和組織員工各種活動;

接待訪客并決定是否讓主管或其他工作人員與之會談

履行辦公日常職責，對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔;

勝任標準：

行政助理需要有非常好的組織能力，傳播公司的正面形象并很好地反映在組織工作中，熟悉如何進行控制。

必須能夠熟練地準備統(tǒng)計報表、書面報告以及做管理方面的演說。要求熟練掌握個人電腦技術(shù)、MSWord、Excel和PowerPoint，以及創(chuàng)建多種專業(yè)文件的經(jīng)驗。

分析性思維很重要，因為經(jīng)常需要對自己的工作進行輕重緩急的判斷，并且要對公司的發(fā)展和表現(xiàn)進行逐步地監(jiān)控。

薪資待遇：

剛就業(yè)時月薪在1500左右，隨著在企業(yè)中的工作業(yè)績和職位的晉升，在以后可以有所增加，年薪薪大約在50000左右，代繳五金。

未來發(fā)展：

該職業(yè)的就業(yè)前景預計會以中等增長速度持續(xù)增長過2010年。

、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務管理;

、參與公司績效管理、考勤等工作;

、參與公司行政、采購事務管理.

數(shù)控工人工作設想范文第四篇①根據(jù)用戶訂貨、市場需要和新科研成果制定設計任務。

②初步設計。包括確定機械的工作原理和基本結(jié)構(gòu)形式，進行運動設計、結(jié)構(gòu)設計并繪制初步總圖以及初步審查。

③技術(shù)設計。包括修改設計(根據(jù)初審意見)、繪制全部零部件和新的總圖以及第二次審查。

④工作圖設計。包括最后的修改(根據(jù)二審意見)、繪制全部工作圖(如零件圖、部件裝配圖和總裝配圖等)、制定全部技術(shù)文件(如零件表、易損件清單、使用說明等)。

⑤定型設計。用于成批或大量生產(chǎn)的機械。對于某些設計任務比較簡單(如簡單機械的新型設計、一般機械的繼承設計或變型設計等)的機械設計可省去初步設計程序。

數(shù)控工人工作設想范文第五篇.首選職業(yè)目標分析：

我是數(shù)控技術(shù)專業(yè)的?？茖W生，可以說我的機遇很好。數(shù)控專業(yè)的就業(yè)方向有下：

一線操作人員，如果你技術(shù)夠好，且操作數(shù)控機床類，相當不錯

制圖員,一般從事一些設計工作,主要是跟著師傅,要天天改圖,輸圖,比較累.但如果學好pro/e或UG,大有可為

設計員，當然也要畫圖，不過可以學到很多設計知識，有前途

機械維修，現(xiàn)場工作,可以學到不少東西，但比以上兩種差遠了,且需要長年的工作經(jīng)驗

儲備干部，許多臺商用的一個名詞，就是要懂技術(shù)，會管理,還是不錯

機械銷售代表，需要了解產(chǎn)品知識，要口才了得,會處事;

專科、技校的老師，純屬混飯吃，不過待遇尚可。

設備,儀表等方向的測試和檢驗工作,多在液壓,汽車等行業(yè),或安檢所等

我專業(yè)畢業(yè)后可以說就是學院培養(yǎng)的具備開發(fā)與設計的高技能人才，但是，我的技能還不扎實，沒有足夠的經(jīng)驗，因此操作人員并不適合我。再結(jié)合自己個性上的優(yōu)缺，像銷售、老師也是我力所不能及的。從各種自我認知及測評分析來看，我所理想的機械設計員確實是比較適合我的，從我的綜合能力以及我自己的優(yōu)勢劣勢分析來看，我的個人優(yōu)勢能力與我所想要從事的職業(yè)也是比較符合的。

首選理由：

綜合自我認知及職業(yè)認知的主要內(nèi)容得出本人職業(yè)定位的SWOT分析：

內(nèi)部環(huán)境因素優(yōu)勢因素(S)弱勢因素(W)

我們學校的機械專業(yè)一直比較優(yōu)秀，師資力量雄厚，加上我個人專業(yè)知識的牢靠，基礎知識豐富，個人交際、工作能力比較強。工作認真負責，做事小心細致，有耐心。學歷尚淺，需要經(jīng)過深造，行業(yè)知識薄弱，沒有工作經(jīng)驗，為人處事并不是太成熟。缺乏主動性、缺乏自信。

外部環(huán)境因素機會因素(O)威脅因素(T)

數(shù)控工人工作設想范文第六篇分析：您的性格類型是“ISFJ”(內(nèi)向+實感+情感+判斷)

沉靜，友善，有責任感和謹慎。能堅定不移地承擔責任。做事貫徹始終、不辭勞苦和準確無誤。忠誠，替人著想，細心;往往記著他所重視的人的種種微小事情，關(guān)心別人的感受。努力創(chuàng)造一個有秩序、和諧的工作和家庭環(huán)境。

型的人十分務實，忠誠、有奉獻精神和同情心，理解別人的感受。他們意志清醒而有責任心，樂于為人所需。喜歡利用大量的事實情況，對于細節(jié)則有很強的記力。具有強烈的職業(yè)道德。樂于協(xié)助別人，喜歡實際可行地幫助他人。他們利用個人熱情與人交往，在困難中與他人和睦相處。不喜歡表達個人情感，但實際上對于大多數(shù)的情況和事件都具有強烈的個人反應。

測平分析：適合的職業(yè)有：室內(nèi)裝潢設計師·酒店管理·人事管理人員·機械、電氣工程師·商品規(guī)劃師·辦公室行政管理·后勤和供應管理·中層經(jīng)理·公務(法律、稅務)執(zhí)行人員·醫(yī)學研究員等。

數(shù)控工人工作設想范文第七篇人們常說：“計劃總比不上變化快!”這主要是因為現(xiàn)實多是未知變化的。因此常常需看其具體實施和取得的實效。定出目標計劃隨時都可能受到各方面的因素的影響。所以，在遇到突發(fā)因素，不良影響時，要保持清醒冷靜的頭腦，不僅要及時面對，分析所遇到的問題，更應快速果斷的拿出應對措施，爭取及時作出更好。相信如此，及時將來的工作和目標有所偏差，也不至于相距太遠。還存在一點就是，不能隨便更改自己的計劃，要堅持自己的目標，勇于面對挫折。

實施策略評估

根據(jù)自己的能力及要求，采取有效可行的策略，達到想要的那種效果

職業(yè)路徑評估

依據(jù)國家法律法規(guī)，以及各項政策，時代發(fā)展方向，適時調(diào)整自己的發(fā)展方向。

職業(yè)目標評估

根據(jù)自身身體、家庭、經(jīng)濟以及社會狀況，和一些機遇、意外等特殊情況來適時調(diào)整變更。

(一)早期職業(yè)規(guī)劃管理

如果在職業(yè)生涯早期不能達到我預期的人生目標，我也不服輸，我會認真分析理想與現(xiàn)實的差距，然后作出決定。自在工作初期，認真學習相關(guān)軟件開發(fā)方面的技能，了解其在市場的需求及更新情況等，不斷提升自己能力;多跟這方面的長輩請教轉(zhuǎn)行的必要;繼續(xù)通過各種渠道去涉及相關(guān)工作。

(二)中期職業(yè)規(guī)劃管理

如果在職業(yè)生涯中期不能完成目標，我會認真分析實際情況，然后決策。如是自身能力問題，我會繼續(xù)留在企業(yè)，根同事交流，請他們指教不足，從此改進，繼續(xù)提升自己的人生能力。到如不是自己能力原因，我則令找高就。

(三)長期職業(yè)計劃管理

如果在職業(yè)生涯中期不能達到我預期人生目標成為一個中層或高層管理者,首先我會綜合考慮,畢竟已有了家庭的負擔，所以我也會繼續(xù)留在企業(yè)深造，待時機成熟在考慮辦企業(yè)的事，