航空公司股權激勵協(xié)議

航空公司股權激勵協(xié)議合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________鑒于：1.甲方是一家經(jīng)營航空業(yè)務的有限責任公司，根據(jù)公司法和航空行業(yè)的相關規(guī)定，享有完全的法人權利和義務；2.乙方是甲方的正式員工，對甲方的經(jīng)營和發(fā)展做出了重要貢獻，甲方愿意對乙方進行股權激勵，以激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)新能力；3.雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，決定簽訂本協(xié)議。第一條股權激勵計劃1.1甲方同意向乙方授予一定數(shù)量的甲方股票，作為對乙方工作成績和貢獻的認可和獎勵。1.2股權激勵計劃的實施，旨在激勵乙方更加積極地參與甲方的經(jīng)營管理，提高甲方的經(jīng)濟效益和市場競爭力。第二條股權授予2.1甲方在本協(xié)議簽訂之日起______日內，向乙方授予股權，具體數(shù)量為：_______股。2.2股權的授予方式為：_______。第三條股權激勵的解鎖和歸屬3.1乙方的股權激勵分______期解鎖，解鎖條件為：（1）乙方繼續(xù)在甲方工作，每滿______年解鎖一期；（2）乙方達到甲方規(guī)定的業(yè)績指標；（3）乙方不違反甲方的規(guī)章制度和本協(xié)議的約定。3.2乙方在解鎖期結束后，所授予的股權歸乙方所有。第四條股權激勵的調整和終止（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或本協(xié)議的約定；（2）乙方因過錯導致甲方遭受重大經(jīng)濟損失；（3）乙方主動離職或被甲方解聘；（4）甲方認為乙方的工作表現(xiàn)不符合股權激勵計劃的目的。4.2甲方在本協(xié)議簽訂之日起______日內，將調整或終止本協(xié)議的事宜通知乙方。第五條股權激勵的稅費5.1乙方在獲得股權激勵時，應依法繳納相關稅費。5.2甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳乙方應繳納的稅費。第六條保密條款6.1乙方同意在簽訂本協(xié)議之日起，對甲方的經(jīng)營狀況、財務狀況、技術秘密、商業(yè)秘密等非公開信息予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方披露。6.2本協(xié)議終止或解除后，乙方的保密義務仍繼續(xù)有效，直至甲方的保密信息進入公共領域。第七條法律適用和爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.航空公司股權激勵計劃的具體實施方案2.甲乙雙方的營業(yè)執(zhí)照復印件3.甲乙雙方法定代表人的身份證明復印件4.航空公司股權結構圖5.航空公司近三年的財務報表6.航空公司股權激勵計劃的審批文件7.航空公司內部規(guī)章制度8.相關法律法規(guī)文件二、違約行為及認定：1.乙方未達到甲方規(guī)定的業(yè)績指標，甲方有權調整或終止本協(xié)議。2.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或本協(xié)議的約定，甲方有權調整或終止本協(xié)議。3.乙方主動離職或被甲方解聘，甲方有權調整或終止本協(xié)議。4.乙方泄露甲方的保密信息，甲方有權要求乙方承擔違約責任。5.甲方未按約定時間解鎖乙方股權，構成違約。6.甲方未按約定代扣代繳乙方應繳納的稅費，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.股權激勵：指公司為激勵員工，將其納入公司的股權分配體系，使員工分享公司發(fā)展成果的一種激勵方式。2.解鎖：指股權激勵計劃中，員工達到約定條件后，所授予的股權由限制性變?yōu)樽杂闪魍ǖ墓蓹唷?.歸屬：指股權激勵計劃中，員工在解鎖期結束后，所授予的股權歸員工所有。4.保密義務：指員工在簽訂本協(xié)議之日起，對公司的經(jīng)營狀況、財務狀況、技術秘密、商業(yè)秘密等非公開信息予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作表現(xiàn)不佳，未能達到業(yè)績指標：解決辦法：根據(jù)協(xié)議約定，甲方有權調整或終止本協(xié)議，并視情況給予乙方一定的經(jīng)濟補償。2.乙方違反公司規(guī)章制度或本協(xié)議約定：解決辦法：根據(jù)協(xié)議約定，甲方有權調整或終止本協(xié)議，并視情況給予乙方一定的經(jīng)濟補償。3.乙方主動離職或被解聘：解決辦法：根據(jù)協(xié)議約定，甲方有權調整或終止本協(xié)議，并視情況給予乙方一定的經(jīng)濟補償。4.乙方泄露公司保密信息：解決辦法：要求乙方立即停止侵權行為，并承擔相應的違約責任。5.甲方未按約定時間解鎖乙方股權：解決辦法：甲方應立即解鎖乙方股權，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。6.甲方未按約定代扣代繳乙方應繳納的稅費：解決辦法：甲方應補繳乙方應繳納的稅費，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。五、所有應用場景：1.航空公司對有突出貢獻的員工實施股權激勵計劃。2.航空公司與員工簽訂股權激勵