按處罰法的范文

按處罰法的范文第一篇按處罰法的范文第一篇趙繼源:

身份證號碼：43102219860908XXXX

住址：xx省xx市xx路310號人才交流中心

趙xx核安全違法一案，我局經(jīng)過調(diào)查，現(xiàn)已審查終結(jié)。

一、違法事實(shí)和證據(jù)

經(jīng)調(diào)查核實(shí)，陽江核電廠1號機(jī)組大修期間，你在20XX年3月22日干預(yù)設(shè)備冷卻水系統(tǒng)水箱水位報(bào)警的處理過程中，未按程序操作，導(dǎo)致余熱排出系統(tǒng)泵全停運(yùn)6分鐘，違反了核電廠運(yùn)行技術(shù)規(guī)格書要求，且事件發(fā)生后未按程序記錄事件。

以上事實(shí)，有《關(guān)于呈xx核電廠1號機(jī)組執(zhí)行Y1APG001RF充水排氣時(shí)導(dǎo)致RRI水箱低低水位運(yùn)行事件報(bào)告的函》(廣陽江函〔20XX〕44號)、《關(guān)于報(bào)送〈xx核電廠1號機(jī)組執(zhí)行Y1APG001RF充水排氣時(shí)導(dǎo)致余熱排出泵全停運(yùn)6分鐘運(yùn)行事件調(diào)查報(bào)告〉的函》(環(huán)華南核函〔20XX〕50號)、20XX年5月5日調(diào)查形成的詢問筆錄5份為證。

你的上述行為違反了《核動(dòng)力廠運(yùn)行安全規(guī)定》“”部分中“對運(yùn)行負(fù)有直接責(zé)任的運(yùn)行人員必須熟練掌握運(yùn)行限值和條件，并保證遵守”的規(guī)定，以及《核電廠營運(yùn)單位報(bào)告制度》“報(bào)告準(zhǔn)則”的要求。

我局于20XX年6月28日告知你違法事實(shí)、處罰依據(jù)和擬作出的處罰決定，并明確告知你有權(quán)進(jìn)行陳述、申辯和要求聽證。你于20XX年6月28日明確表示放棄陳述、申辯和聽證要求，接受行政處罰。

以上事實(shí)，有我局《核安全行政處罰聽證告知書》(環(huán)法字〔20XX〕55號)及《送達(dá)回證》(國核安送〔20XX〕06號)和你《關(guān)于接受行政處罰的函》為證。

二、行政處罰的依據(jù)、種類

《民用核設(shè)施安全監(jiān)督管理?xiàng)l例》第二十一條第一款第三項(xiàng)規(guī)定，執(zhí)照持有者違章操縱的，國家核xxx可給予警告的處罰。

根據(jù)上述規(guī)定，我局決定對你給予警告。

三、申請復(fù)議或提起訴訟的途徑和期限

如果不服本處罰決定，你可在收到?jīng)Q定書之日起六十日內(nèi)向環(huán)境保護(hù)部(國家核xxx)申請行政復(fù)議，也可在六個(gè)月內(nèi)依法提起行政訴訟。

環(huán)境保護(hù)部

20XX年7月26日

按處罰法的范文第二篇xx：

20xx年1月初企管部、安全部、辦公室聯(lián)合進(jìn)行車間管理檢查，發(fā)現(xiàn)部分車間工作區(qū)域地面有很多煙頭，存在諸多安全隱患，為樹立公司紀(jì)律和保護(hù)職工人身安全，經(jīng)公司研究制定以下規(guī)定；

1、在車間發(fā)現(xiàn)煙頭，每根煙頭罰款車間10元；

2、在車間發(fā)現(xiàn)煙頭，每根煙頭罰款車間主任10元；

3、若在車間工作區(qū)域發(fā)現(xiàn)吸煙者，吸煙者罰款50元，并罰款管理人員100元；

為了保證公司的規(guī)章制度和保護(hù)職工人身安全，望公司全體成員嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，互相監(jiān)督，共同發(fā)展。

特此通知。

xxxxxxx安全部

20xx年1月xx日

按處罰法的范文第三篇?jiǎng)⑺?，男?5歲，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。

經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志××年×月至××年×月在擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經(jīng)過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。

現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報(bào)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定對劉水同志作出如下處理決定：

1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2.每月降工資200元至××年×月×日止。

××市××公司人力資源部

××年×月×日

按處罰法的范文第四篇為確保廚房工作正常開展，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)格操作規(guī)程，杜絕材料浪費(fèi)，精工細(xì)作，做好每一道菜，保證每-道菜的色、香、味、型，特制以下規(guī)范。

一、勞動(dòng)紀(jì)律(凡違反以下每條每次處以10元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者處罰加倍或予以辭退)。

1、按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到早退，每日上午9：00、下午16：30分上班，并由大廚召開班前會。

2、廚師因私事請假，必須提前作出書面申請，由主管和廚師長批準(zhǔn)。

3、工作時(shí)間嚴(yán)禁串崗、溜崗，不做與本職工作無關(guān)的事。

4、嚴(yán)禁在工作場地抽煙、喝酒、吃零食。

5、工作時(shí)必須穿戴好工作服、帽。

6、愛護(hù)使用各種財(cái)產(chǎn)、工作器具，人為損壞物品照價(jià)賠償。

7、嚴(yán)禁私自炒菜、偷拿、偷吃。

8、當(dāng)餐廳賓客未走時(shí)不準(zhǔn)下班。

9、嚴(yán)禁非廚房人員進(jìn)入工作間。

二嚴(yán)格每道菜操作程序，保證每道菜的色、香、味、型。

1、凡因烹調(diào)質(zhì)量不好，導(dǎo)致客人退菜，由負(fù)責(zé)烹制的廚師照價(jià)賠償。

2、將腐爛、變質(zhì)、不清潔、有味的食品、飯，烹制售出，造成質(zhì)量事故，由有關(guān)人員承擔(dān)一切責(zé)任，并賠償一切經(jīng)濟(jì)損失。

A、因保管、貯存不當(dāng)造成食品變質(zhì)由砧板崗有關(guān)人員負(fù)責(zé)，并照價(jià)賠償。

B、烹制已變質(zhì)、有味的食品由打荷崗和制作該菜的廚師負(fù)責(zé)。

3、未經(jīng)許可，嚴(yán)禁學(xué)徒炒菜，造成的損失，由該徒弟的師傅負(fù)責(zé)賠償。

4、凡跟單出菜順序錯(cuò)誤，上菜速度慢，致使客人退菜由打荷崗負(fù)責(zé)賠償。

5、操作時(shí)對原材料、調(diào)料操作不當(dāng)，造成浪費(fèi)，由當(dāng)事人照價(jià)賠償。

三、衛(wèi)生紀(jì)律

1、廚師必須按照食品衛(wèi)生法和衛(wèi)生“五四”制要求，搞好個(gè)人衛(wèi)生，做好上崗前體檢和衛(wèi)生合格培訓(xùn)。

2、工作時(shí)隨時(shí)注意整理場地衛(wèi)生，不準(zhǔn)亂丟垃圾、廢料。

3、工作時(shí)隨時(shí)注意砧板的清潔，所有物料擺放整齊有序，便于操作。

4、下班時(shí)全體廚工負(fù)責(zé)個(gè)人責(zé)任區(qū)的全面衛(wèi)生。所有器具、砧板、工作臺、墻壁、地面、冰柜、貨架等擦洗千凈，所有食品分類、保存、貯藏。

5、每周五進(jìn)行大掃除，每周六酒樓進(jìn)行衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格，將按酒樓規(guī)定予以處罰。

按處罰法的范文第五篇共同程序

共同程序是指適用行政處罰的簡易程序和一般程序時(shí)應(yīng)當(dāng)共同遵循的基本程序，主要包括：1.調(diào)查程序。《行政處罰法》第30條規(guī)定：“公民、法人或者其他組織違反行政管理秩序的行為，依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，行政機(jī)關(guān)必須查明事實(shí);違法事實(shí)不清的，不得給予行政處罰?！毙姓C(jī)關(guān)處理行政處罰案件，首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)査，查明有關(guān)事實(shí)，全面，客觀、公正地收集有關(guān)證據(jù)，這是“以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”的法制原則的基本要求。2.告知程序?！缎姓幜P法》第31條規(guī)定：“行政機(jī)關(guān)在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。”由于當(dāng)事人往往并不了解自己應(yīng)有的權(quán)利，因此法律要求行政機(jī)關(guān)在做出決定之前，有義務(wù)告之權(quán)利，這既有利于當(dāng)事人運(yùn)用法律手段保護(hù)自己，也可以防止行政機(jī)關(guān)濫用權(quán)力。3.陳述和申辯程序。《行政處罰法》第32條規(guī)定：“當(dāng)事人有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯?！碑?dāng)事人作為有關(guān)事件的參加者和證人，最清楚整個(gè)事件的全過程，我們不否認(rèn)當(dāng)事人可能因害怕制裁而故意隱瞞歪曲違法事實(shí)，但是我們也應(yīng)看到當(dāng)事人的陳述和辯解不僅有利于當(dāng)事人維護(hù)自己的合法權(quán)益，更有利于行政機(jī)關(guān)全面、客觀地了解有關(guān)事件，查清違法行為。因此，行政機(jī)關(guān)在處理行政處罰案件過程中，必須保證當(dāng)事人依法享有的陳述極和申辯權(quán)，充分聽取當(dāng)事人的意見，對當(dāng)事人提出的事實(shí)、理由或者證據(jù)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核，正確的應(yīng)當(dāng)采納，錯(cuò)誤的也不應(yīng)因此加重對當(dāng)事人的行政處罰》

按處罰法的范文第六篇平陽縣煙草專賣局

行政處罰決定書

平煙專罰字[20xx]第016號

關(guān)于對王秀華無證運(yùn)輸卷煙的處罰決定

20xx年7月21日10時(shí)許，根據(jù)群眾舉報(bào)，我局執(zhí)法人員潘克豐(33C334)、薛盛俊(33C328)與公路運(yùn)輸管理部門執(zhí)法人員，經(jīng)出示證件表明身份后，對停靠在平陽縣岱口村功助物流托運(yùn)部內(nèi)的一輛車牌照為浙CE2831的貨運(yùn)汽車進(jìn)行檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)該車的后部車箱內(nèi)3件外殼用“米老頭”標(biāo)識的紙箱包裝的貨物，當(dāng)場在該三件紙箱中查獲南洋雙喜(聽裝)100條、555(金)50條、555(弘、博)50條，共計(jì)3種品牌200條卷煙。在檢查過程中有見證人仵振東、李紹良兩人在場，執(zhí)法人員對現(xiàn)場進(jìn)行了拍照。因當(dāng)事人不在現(xiàn)場，無法提供上述卷煙在當(dāng)?shù)刭徺I的有效憑證及相關(guān)的運(yùn)輸證明，涉嫌構(gòu)成違反《xxx煙草專賣法》第二十二條、《xxx煙草專賣法實(shí)施條例》第三十六第(三)項(xiàng)規(guī)定的無證運(yùn)輸卷煙的行為，我局依法對上述卷煙予以先行登記保存。

經(jīng)鑒定，上述卷煙均系真品卷煙。經(jīng)查，王秀華于20xx年7月20日以16000元的價(jià)值從深圳一個(gè)叫“曉明”的人那里以抵債的方式抵了南洋雙喜(聽裝)100條、555(金)50條、555(弘、博)50條，共計(jì)3個(gè)品牌200條卷煙，并由“曉明”將上述卷煙運(yùn)送至功助物流在深圳的托運(yùn)部，由一輛車牌照為浙CE2831的貨運(yùn)汽車托運(yùn)至平陽岱口，而后由王秀華的朋友杜愛國負(fù)責(zé)接收上述卷煙。貨運(yùn)汽車在駛至平陽縣岱口村功助物流托運(yùn)部內(nèi)時(shí)，上述卷煙被我局依法查獲。另查明王秀華購入上述卷煙后，準(zhǔn)備以南洋雙喜(聽裝)55元/條、555(金)120元/條、555(弘、博)80元/條的價(jià)格銷售給其朋友鞋廠里的工人。

參照案發(fā)當(dāng)日溫州市煙草公司平陽分公司卷煙價(jià)格，上述卷煙共計(jì)3個(gè)品種，200條卷煙的價(jià)值為22700元整。

以上違法事實(shí)有檢查(勘驗(yàn))筆錄、先行登記保存通知書、詢問筆錄、現(xiàn)場照片、證據(jù)復(fù)制提取單、卷煙鑒別檢驗(yàn)報(bào)告等有關(guān)書證等證據(jù)證實(shí)。

本局認(rèn)為，被處罰人王秀華的行為已違反了《xxx煙草專賣法》第二十二條的規(guī)定，構(gòu)成無證運(yùn)輸卷煙的違法行為。現(xiàn)依據(jù)《xxx煙草專賣法實(shí)施條例》第五十五條第(二)項(xiàng)的規(guī)定,本局決定對其作出如下處罰決定：

一、依法沒收違法運(yùn)輸?shù)淖咚骄頍熌涎箅p喜(聽裝)100條、555(金)50條、555(弘、博)50條，共計(jì)3個(gè)品牌200條卷煙，交浙江省煙草公司溫州市公司收購，收購款15890元上繳國庫。

本處罰決定書自送達(dá)被處罰人之日起生效。

被處罰人如不服上述處罰決定，可在收到本處罰決定書之日起60日內(nèi)到浙江省溫州市煙草專賣局申請行政復(fù)議;也可在本處罰決定書送達(dá)之日起15日內(nèi)向平陽縣人民法院提起行政訴訟。

平陽縣煙草專賣局(印章)

二○一〇年九月二十六日

按處罰法的范文第七篇(糧)罰〔20__〕001號

當(dāng)事人：___;(營業(yè)執(zhí)照注冊號：_________);法定代表人：___;住所：___。

當(dāng)事人___一案，本機(jī)關(guān)于20__年___月___日批準(zhǔn)立案，經(jīng)依法調(diào)查，現(xiàn)已查明：當(dāng)事人于20__年___月—___月經(jīng)營___的“___”，違法所得___元，尚余___件未售出(規(guī)格為每件20瓶，每瓶300毫升)，已被本機(jī)關(guān)依法登記保存。

違法事實(shí)認(rèn)定的理由如下：

1、本機(jī)關(guān)于20__年___月從當(dāng)事人倉庫里抽檢了標(biāo)稱___化工股份有限公司生產(chǎn)的批號為___、___和___的三個(gè)“___”農(nóng)藥樣品，經(jīng)檢驗(yàn)，生產(chǎn)批號為___的質(zhì)量合格，另兩個(gè)批次不合格。一個(gè)是生產(chǎn)批號為___的___含量為，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為≤，超出質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，不符合產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);另一個(gè)是生產(chǎn)批號為___的___含量為，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為≤，超出質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，不符合產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。本機(jī)關(guān)向當(dāng)事人及時(shí)當(dāng)面送達(dá)了產(chǎn)品檢驗(yàn)報(bào)告，當(dāng)事人當(dāng)場表示對檢驗(yàn)結(jié)果無異議，并不申請復(fù)檢，在法定申請復(fù)檢期限內(nèi)也未申請復(fù)檢。依據(jù)《農(nóng)藥管理?xiàng)l例》第三十二條第一項(xiàng)：“下列農(nóng)藥為劣質(zhì)農(nóng)藥：(一)不符合農(nóng)藥產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的”，判定標(biāo)稱___化工股份有限公司生產(chǎn)的批號為___和___的“___”農(nóng)藥為劣質(zhì)農(nóng)藥。當(dāng)事人銷售的產(chǎn)品里含有的高毒禁用“___”成分超過標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)違反了《湖北省實(shí)施〈xxx農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法〉辦法》第十一條的規(guī)定“嚴(yán)禁銷售國家明令禁止銷售的農(nóng)業(yè)投入品。對限制使用的農(nóng)業(yè)投入品,經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)告知購買者有關(guān)使用范圍和用法、用量等內(nèi)容”。

20__年10月26日，___股份有限公司書面確認(rèn)了標(biāo)稱___股份有限公司生產(chǎn)批號為___和___的劣質(zhì)“___”農(nóng)藥是該公司生產(chǎn)銷售的產(chǎn)品。

2、當(dāng)事人于20__年春季從___化工股份有限公司購進(jìn)___件“___”(規(guī)格為每件20瓶，每瓶300毫升)。其中生產(chǎn)批號為___的___件(該批次質(zhì)量合格);生產(chǎn)批號為___的___件;生產(chǎn)批號為___的___件。本機(jī)關(guān)核實(shí)當(dāng)事人共銷售了___件劣質(zhì)“___”農(nóng)藥，銷售收入元。根據(jù)《農(nóng)藥管理?xiàng)l例實(shí)施辦法》第四十一條規(guī)定：“本《實(shí)施辦法》所稱“違法所得”，是指違法生產(chǎn)、經(jīng)營農(nóng)藥的銷售收入”，認(rèn)定當(dāng)事人經(jīng)營劣質(zhì)農(nóng)藥的違法所得為元。本機(jī)關(guān)依法對尚未銷售的___件劣質(zhì)農(nóng)藥進(jìn)行了證據(jù)登記保存。

以上違法事實(shí)有以下證據(jù)為證：1、湖北___農(nóng)資有限公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;2、湖北___農(nóng)資有限公司___農(nóng)藥經(jīng)營上崗證復(fù)印件;

3、湖北瑞豐達(dá)農(nóng)資有限公司法定代表人___身份證復(fù)印件;4、抽樣取證憑證;5、證據(jù)登記保存清單;6、生產(chǎn)批號為___、___、___的___農(nóng)藥產(chǎn)品合格證;7、詢問筆錄;8、現(xiàn)場檢查(勘驗(yàn))筆錄;9、涉案產(chǎn)品購、銷憑證復(fù)印件;10、產(chǎn)品確認(rèn)通知書;11、___化工股份有限公司書面確認(rèn)材料;12、涉案產(chǎn)品檢驗(yàn)報(bào)告;13、涉案產(chǎn)品檢驗(yàn)報(bào)告送達(dá)回證;14、其他有關(guān)材料。

本機(jī)關(guān)于20__年11月13日經(jīng)過集體討論，20__年11月15日下達(dá)了《行政處罰事先告知書》(鄂(農(nóng)藥)罰[20__]__號)，20__年11月15日當(dāng)面送達(dá)，當(dāng)事人法定代表人___簽收。在法定期限內(nèi)當(dāng)事人未要求聽證，但進(jìn)行了陳述申辯。當(dāng)事人稱：一是批號為___批次的劣質(zhì)農(nóng)藥___含量超出質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，請求對這個(gè)批次的產(chǎn)品從輕處罰，二是在20__年11月9日—20__年11月16日又從天門、潛江、沙洋收回劣質(zhì)農(nóng)藥___件。

本機(jī)關(guān)認(rèn)為：當(dāng)事人經(jīng)營的劣質(zhì)農(nóng)藥性質(zhì)屬于高毒禁用成分“___”超標(biāo)，既是劣質(zhì)農(nóng)藥，又事關(guān)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全，對當(dāng)事人處以違法所得兩倍的罰款已經(jīng)較輕，在決定中維持倍數(shù)不變;在案件辦理過程中，當(dāng)事人請求盡量收回已經(jīng)銷售的劣質(zhì)農(nóng)藥，收回劣質(zhì)農(nóng)藥的銷售收入不計(jì)算違法所得。本機(jī)關(guān)本著教育與處罰相結(jié)合，以教育為主的原則，同意當(dāng)事人主動(dòng)收回已經(jīng)銷售的劣質(zhì)農(nóng)藥，并設(shè)定了期限，以督促當(dāng)事人迅速收回已經(jīng)銷售的農(nóng)藥，本機(jī)關(guān)在實(shí)際工作中也盡量將當(dāng)事人收回劣質(zhì)農(nóng)藥的時(shí)間延長至案件核實(shí)完畢之時(shí)。20__年11月8日，本機(jī)關(guān)案件核實(shí)工作全部完成，根據(jù)當(dāng)事人申請，本機(jī)關(guān)對當(dāng)事人收回的劣質(zhì)農(nóng)藥進(jìn)行勘驗(yàn)，核定數(shù)量為___件，并依法進(jìn)行了登記保存。對于后續(xù)退回的農(nóng)藥，本機(jī)關(guān)不予認(rèn)定，對于當(dāng)事人的違法所得，認(rèn)定為元。

本機(jī)關(guān)認(rèn)為：當(dāng)事人的行為違反了《農(nóng)藥管理?xiàng)l例》第三十二條“禁止生產(chǎn)、經(jīng)營和使用劣質(zhì)農(nóng)藥。下列農(nóng)藥為劣質(zhì)農(nóng)藥：(一)不符合農(nóng)藥產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的”、《湖北省實(shí)施<xxx農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法>辦法》第十一條第一款“嚴(yán)禁銷售國家明令禁止銷售的農(nóng)業(yè)投入品。對限制使用的農(nóng)業(yè)投入品,經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)告知購買者有關(guān)使用范圍和用法、用量等內(nèi)容”等有關(guān)規(guī)定，依據(jù)《湖北省實(shí)施<xxx農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法>辦法》第二十七條“違反本辦法規(guī)定,法律、行政法規(guī)有行政處罰規(guī)定的,從其規(guī)定;造成人身、財(cái)產(chǎn)損害的,依法承擔(dān)民事責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任”和《農(nóng)藥管理?xiàng)l例》第四十三條“生產(chǎn)、經(jīng)營假農(nóng)藥、劣質(zhì)農(nóng)藥的，依照刑法關(guān)于生產(chǎn)、銷售偽劣產(chǎn)品罪或者生產(chǎn)、銷售偽劣農(nóng)藥罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任;尚不夠刑事處罰的，由農(nóng)業(yè)行政主管部門或者法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他有關(guān)部門沒收假農(nóng)藥、劣質(zhì)農(nóng)藥和違法所得，并處違法所得1倍以上10倍以下的罰款;沒有違法所得的，并處10萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由農(nóng)業(yè)行政主管部門吊銷農(nóng)藥登記證或者農(nóng)藥臨時(shí)登記證，由工業(yè)產(chǎn)品許可管理部門吊銷農(nóng)藥生產(chǎn)許可證或者農(nóng)藥生產(chǎn)批準(zhǔn)文件”的規(guī)定，本機(jī)關(guān)責(zé)令當(dāng)事人改正違法行為，并作出如下處罰決定：

1、沒收標(biāo)稱___化工股份有限公司登記證號為___生產(chǎn)批號為___和___的劣質(zhì)農(nóng)藥“___”___件;

2、沒收違法所得元;

3、并處違法所得2倍罰款元。罰沒款合計(jì)元。

當(dāng)事人必須在收到本處罰決定書之日起15日內(nèi)持本決定書到武漢市農(nóng)業(yè)銀行大東門支行繳納罰沒款，逾期不按規(guī)定繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款。

當(dāng)事人對本處罰決定不服的，可以在收到本處罰決定書之日起60日內(nèi)向xxx農(nóng)業(yè)部或湖北省人民政府申請行政復(fù)議;或者三個(gè)月內(nèi)向武昌區(qū)人民法院起訴。行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止執(zhí)行。當(dāng)事人逾期不申請復(fù)議或起訴，也不履行義務(wù)的，本機(jī)關(guān)將依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

20__年_月_日

按處罰法的范文第八篇當(dāng)事人：陳，男，1951年12月出生，時(shí)任浙江包裝材料股份有限公司(以下簡稱浙江)董事長、法定代表人、實(shí)際控制人，住址：浙江省嘉善縣。

依據(jù)《xxx證券法》(以下簡稱《證券法》)的有關(guān)規(guī)定，我局對陳及其一致行動(dòng)人違法減持浙江股票行為進(jìn)行了立案調(diào)查、審理，并依法向當(dāng)事人告知了作出行政處罰的事實(shí)、理由、依據(jù)及當(dāng)事人依法享有的權(quán)利，當(dāng)事人未提出陳述、申辯意見，未要求聽證。本案現(xiàn)已調(diào)查、審理終結(jié)。

經(jīng)查明，陳及其一致行動(dòng)人存在以下違法事實(shí)：

20xx年12月19日、12月25日新疆新眾嘉股權(quán)投資有限合伙企業(yè)(以下簡稱新眾嘉)通過大宗交易分別賣出“浙江”340萬股和100萬股，占公司總股本比例分別為和。新眾嘉，是浙江上市前成立的員工持股公司，后變更為有限合伙企業(yè)。在該合伙企業(yè)中，陳持股占比，是合伙企業(yè)的唯一普通合伙人，其他45位有限合伙人為公司的中層骨干。根據(jù)合伙企業(yè)合伙協(xié)議，由普通合伙人執(zhí)行合伙事務(wù)，但“轉(zhuǎn)讓或處分合伙企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)和其他產(chǎn)權(quán)”等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體合伙人三分之二多數(shù)通過。根據(jù)《上市公司收購管理辦法》第八十三條第二款規(guī)定，可以認(rèn)定陳與新眾嘉為一致行動(dòng)人。

20xx年7月11日、14日及15日陳實(shí)際控制的女兒陳某證券賬戶以集中競價(jià)方式分別賣出“浙江”萬股、萬股和萬股,占公司總股本比例分別為，和。

20xx年7月22日陳**名下證券賬戶以大宗交易方式向其親戚及員工朋友賣出“浙江”萬股，占公司總股本比例為。

陳在20xx年7月22日減持“浙江”后，對其及所實(shí)際控制的女兒陳某賬戶以及一致行動(dòng)人新眾嘉合并減持“浙江”占公司總股本比例達(dá)到5%情況，沒有及時(shí)履行報(bào)告和披露義務(wù)。

以上違法事實(shí)清楚，有相關(guān)公告、相關(guān)工商登記資料、證券交易流水、相關(guān)人員談話筆錄等證據(jù)證明，足以認(rèn)定。

陳與其一致行動(dòng)人未履行信息披露義務(wù)的行為違反了《證券法》第八十六條第二款“投資者持有或者通過協(xié)議、其他安排與他人共同持有一個(gè)上市公司已發(fā)行的股份達(dá)到百分之五后，其所持該上市公司已發(fā)行的股份比例每增加或者減少百分之五，應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定進(jìn)行報(bào)告和公告”的規(guī)定，構(gòu)成了《證券法》第一百九十三條“發(fā)行人、上市公司或其他信息披露義務(wù)人未按照規(guī)定披露信息，或者所披露的信息有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏的”所述情形。上述信息披露義務(wù)人是陳。

根據(jù)當(dāng)事人違法行為的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)與社會危害程度，依據(jù)《證券法》第一百九十三條、《xxx行政處罰法》第二十七條的規(guī)定，我局決定：

對陳給予警告，并處以30萬元罰款。

上述當(dāng)事人應(yīng)自收到本處罰決定書之日起15日內(nèi)，將罰沒款匯交中國證券監(jiān)督管理委員會(開戶銀行：中信銀行總行營業(yè)部，賬號：71110，由該行直接上繳國庫)，并將注有當(dāng)事人名稱的付款憑證復(fù)印件送我局備案。當(dāng)事人如果對本處罰決定不服，可在收到本處罰決定書之日起60日內(nèi)向中國證券監(jiān)督管理委員會申請行政復(fù)議，也可在收到本處罰決定書之日起6個(gè)月內(nèi)直接向有管轄權(quán)的人民法院提起行政訴訟。復(fù)議和訴訟期間，上述決定不停止執(zhí)行。

中國證券監(jiān)督管理委員會浙江xxx

20xx年1月21日

按處罰法的范文第九篇行政處罰決定書格式:

_________罰[]號

當(dāng)事人：__________單位名稱：________

單位地址：_____________

法人代表：________性別：______年齡：________

住址：_________

當(dāng)事人_______________一案，經(jīng)本單位依法調(diào)查，現(xiàn)查明：

(違法事實(shí)與證據(jù))_______________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

本單位認(rèn)為：當(dāng)事人______________________________________________________

的行為已違反___________________________________________

依照______________________之規(guī)定，本單位作出如下處罰決定：

當(dāng)事人必須在收到本處罰決定書之日起15日內(nèi)持本決定書到___________繳納罰沒款。逾期不按規(guī)定繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款。

當(dāng)事人對本處罰決定不服的，可以在收到本處罰決定書之日起60日內(nèi)向_________或____________申請行政復(fù)議;或者三個(gè)月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。行政復(fù)議和行政訴訟期間，本處罰決定不停止執(zhí)行。

當(dāng)事人逾期不申請行政復(fù)議或提起行政訴訟，也不履行本行政處罰決定的，本機(jī)關(guān)將依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

處罰機(jī)關(guān)(印章)

年月日

注：此文書一式兩聯(lián)，第一聯(lián)歸檔，第二聯(lián)送達(dá)

按處罰法的范文第十篇1、上班(含局組織的各類會議、學(xué)習(xí)、比賽、勞動(dòng)及其他集體活動(dòng)，下同)遲到或早退一小時(shí)以內(nèi)(含一小時(shí))，每發(fā)現(xiàn)一次，對當(dāng)事人罰款50元;超過一小時(shí)以上者視為曠工半天，每曠工半天對當(dāng)事人罰款200元;三次及三次以上者予以待崗(待崗時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)按市局文件規(guī)定執(zhí)行，下同)。

2、擅自離崗(缺席)，發(fā)現(xiàn)一次，對當(dāng)事人罰款150元;三次及三次以上者予以待崗。

3、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假和病假工資標(biāo)準(zhǔn)按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

4、上班時(shí)間串崗、聊天者，發(fā)現(xiàn)一次，對當(dāng)事人罰款50元;發(fā)現(xiàn)三次者予以待崗。

5、上班時(shí)間打牌、下棋、上電腦玩游戲、聊天對當(dāng)事人罰款100元;發(fā)現(xiàn)兩次予以待崗。

6、保持機(jī)關(guān)正常的辦公秩序，不得大聲喧嘩、吵鬧。凡大吵大鬧影響正常的辦公秩序和機(jī)關(guān)形象的，發(fā)現(xiàn)一次對當(dāng)事人罰款200元，并進(jìn)行誡勉談話;兩次者予以待崗。

7、接待服務(wù)對象或接聽電話時(shí)，使用文明忌語者，每發(fā)現(xiàn)一次對當(dāng)事人罰款100元;兩次者予以待崗。

8、工作中首問負(fù)責(zé)制未落實(shí)好，造成服務(wù)對象有舉報(bào)或投訴者，發(fā)現(xiàn)一次對當(dāng)事人罰款100元;兩次者予以待崗。

9、工作中態(tài)度粗暴、有生冷硬橫拖、推諉扯皮，或與服務(wù)對象發(fā)生爭吵者，每發(fā)現(xiàn)一次對當(dāng)事人罰款200元;兩次者予以待崗。

10、散布、傳播小道消息，造成不良影響或損害團(tuán)結(jié)和影響工商形象的，查實(shí)一次，對當(dāng)事人罰款200元，并予以誡勉談話、通報(bào)批評;情節(jié)嚴(yán)重的，待崗處理。

按處罰法的范文第十一篇日期：20xx年04月21日

姓名：

所屬部門：市場營銷部

所犯過失：中國國際醫(yī)療器械展覽會期間，公司組織并要求員工于規(guī)定時(shí)間到場協(xié)助我司的參展商開展會展，并爭取在會展過程中多學(xué)習(xí)多提高，為公司下一步會展計(jì)劃積累經(jīng)驗(yàn)。但我司的員工無視公司紀(jì)律，在沒有得到公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)下，善自主張缺席會展一天，這種心無紀(jì)律、主觀臆斷的行為對公司造成很大的影響。為嚴(yán)肅起見，根據(jù)本人認(rèn)錯(cuò)態(tài)度公司行政部特別做出如下處罰。

處分：口頭嚴(yán)重警告一次，并做書面檢查。

罰款：罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除。

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)：被處罰員工：

按處罰法的范文第十二篇部門：____，于____年____月____日，因違反（犯）了公司____________規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，予以處罰。

事項(xiàng)描述：______________________________________________________________________________。

處罰方式：

□罰款：元□記分：□警告□通報(bào)批評□辭退

部門經(jīng)理：_____________

行政經(jīng)理：_____________

總經(jīng)理：_______________

公司簽章：_____________

說明：罰款將從下個(gè)月工資共扣除；若有異議請到經(jīng)理辦公室提出質(zhì)疑說明。

按處罰法的范文第十三篇當(dāng)事人：新譽(yù)集團(tuán)有限公司

地址：江蘇省常州武進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)鳳林路68號

當(dāng)事人：龐巴迪運(yùn)輸集團(tuán)瑞典有限公司

地址：OstraRingvagen2,Vasteras,Sweden

根據(jù)《反壟斷法》和《未依法申報(bào)經(jīng)營者集中調(diào)查處理暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)，我部對新譽(yù)集團(tuán)有限公司(以下簡稱新譽(yù)集團(tuán))與龐巴迪運(yùn)輸集團(tuán)瑞典有限公司(以下簡稱龐巴迪瑞典)設(shè)立合營企業(yè)涉嫌未依法申報(bào)進(jìn)行立案調(diào)查。我部依法向當(dāng)事雙方告知了作出行政處罰的事實(shí)、理由、依據(jù)及依法享有的權(quán)利，當(dāng)事雙方未提出陳述和申辯。本案現(xiàn)已調(diào)查、審理終結(jié)。

一、基本情況

(一)交易方。

合營方一：新譽(yù)集團(tuán)。新譽(yù)集團(tuán)的前身是成立于20xx年9月的常州軌道車輛牽引傳動(dòng)工程技術(shù)研究中心，最終控制人為周立新、周立成等股東組成的周氏家族。新譽(yù)集團(tuán)的主要業(yè)務(wù)包括軌道交通業(yè)務(wù)、新能源業(yè)務(wù)、數(shù)控設(shè)備業(yè)務(wù)等。營業(yè)額：(略)。

合營方二：龐巴迪瑞典。龐巴迪瑞典設(shè)立于1966年1月，龐巴迪公司間接持有其100%股份。龐巴迪瑞典的主要業(yè)務(wù)為建設(shè)、制造和銷售軌道車輛及與軌道交通相關(guān)的材料設(shè)備，其在中國主要從事軌道設(shè)備業(yè)務(wù)、軌道控制和信號系統(tǒng)業(yè)務(wù)及牽引和控制設(shè)備業(yè)務(wù)。營業(yè)額：(略)。

(二)交易概況。

20xx年2月5日，新譽(yù)集團(tuán)與龐巴迪瑞典簽署協(xié)議，擬設(shè)立合營企業(yè)從事城市軌道交通信號系統(tǒng)業(yè)務(wù)和有軌電車信號系統(tǒng)業(yè)務(wù)。雙方分別持有合營企業(yè)50%股權(quán)，并委派了相應(yīng)董事和管理人員。合營企業(yè)于6月11日取得營業(yè)執(zhí)照。

二、違法事實(shí)和依據(jù)

(一)本案構(gòu)成未依法申報(bào)而實(shí)施的經(jīng)營者集中。

新譽(yù)集團(tuán)與龐巴迪瑞典設(shè)立合營企業(yè)，符合《反壟斷法》第二十條的規(guī)定，屬于經(jīng)營者集中。按照經(jīng)營者集中申報(bào)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，新譽(yù)集團(tuán)和龐巴迪瑞典20xx年在中國境內(nèi)的營業(yè)額均超過4億元人民幣，且合計(jì)超過20億元人民幣，達(dá)到了《xxx關(guān)于經(jīng)營者集中申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》第三條規(guī)定的申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)，屬于應(yīng)當(dāng)申報(bào)的情形。20xx年6月11日，合營企業(yè)取得營業(yè)執(zhí)照，在此之前未向我部申報(bào)，違反了《反壟斷法》第二十一條，構(gòu)成未依法申報(bào)的經(jīng)營者集中。

(二)本案不具有排除、限制競爭的效果。

我部對新譽(yù)集團(tuán)與龐巴迪瑞典設(shè)立合營企業(yè)對市場競爭的影響進(jìn)行了評估。評估認(rèn)為，該項(xiàng)經(jīng)營者集中不會產(chǎn)生排除、限制競爭的影響。

三、行政處罰依據(jù)和決定

基于上述調(diào)查情況和評估結(jié)論，考慮到該項(xiàng)交易未依法申報(bào)是由于合營企業(yè)急于參與某地鐵項(xiàng)目投標(biāo)，交易雙方主觀故意明顯;并且，交易一方龐巴迪瑞典此前因未依法申報(bào)接受過行政處罰，此次系再次違法，根據(jù)《反壟斷法》第四十八條、第四十九條和《暫行辦法》第十三條規(guī)定，我部決定對新譽(yù)集團(tuán)處以30萬元罰款的行政處罰，對龐巴迪瑞典處以40萬元罰款的行政處罰。

新譽(yù)集團(tuán)和龐巴迪瑞典應(yīng)當(dāng)自收到本行政處罰決定書之日起15日內(nèi)，持本行政處罰決定書、憑“一般繳款書”(可在當(dāng)?shù)厝嗣胥y行或財(cái)政機(jī)關(guān)領(lǐng)取)到開戶銀行或當(dāng)?shù)刎?cái)政非稅收入代理銀行分別繳納罰款30萬元和40萬元人民幣?！耙话憷U款書”中收款單位財(cái)政機(jī)關(guān)項(xiàng)填“財(cái)政部”，預(yù)算級次項(xiàng)填“中央級”，收款國庫項(xiàng)填“中央金庫”或當(dāng)?shù)貒鴰熘烀Q，預(yù)算科目名稱代碼填“其他一般罰沒收入103050199”。若逾期不履行本行政處罰決定，我部將根據(jù)《行政處罰法》第五十一條的規(guī)定采取相應(yīng)法律措施。

如不服本處罰決定，可以自收到本行政處罰決定書之日起60日內(nèi)，向我部申請行政復(fù)議;也可以自收到本行政處罰決定書之日起6個(gè)月內(nèi)，向北京市第二中級人民法院提起行政訴訟。

商務(wù)部

20xx年4月21日

按處罰法的范文第十四篇一般程序除了可以適用簡易程序的行政處罰外，其他行政處罰都應(yīng)當(dāng)遵循一般程序進(jìn)行。一般來講，對公民給予50元以上、對法人或者其他組織給予1000元以上罰款、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、執(zhí)照、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物、行政拘留等，應(yīng)當(dāng)適用一般程序。對于可以適用簡易程序的行政處罰案件，如果當(dāng)事人與執(zhí)法人員在認(rèn)定違法事實(shí)方面有分歧，以致丁?無法當(dāng)場作出行政處罰決定的案件，也應(yīng)適用一般程序。一般程序主要包括以下主要內(nèi)容:1.調(diào)查取證。進(jìn)行調(diào)查取證，必須堅(jiān)持全面、客觀、公正的原則，既耍收集對當(dāng)事人不利的證據(jù)材料，也要收集對當(dāng)事人有利的證據(jù)材料;必要時(shí)，還可以依照法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行檢査;進(jìn)行調(diào)査或者檢查時(shí)，行政機(jī)關(guān)的執(zhí)法人員不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人或者有關(guān)人員出示證件，表明身份，詢問或者檢查應(yīng)當(dāng)按規(guī)定制作筆錄;收集證據(jù)時(shí)，可以采取抽樣取證的方法，抽取的樣品應(yīng)當(dāng)封存，并由指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定或保存，在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，經(jīng)行政機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以對需要保全的物證先行登記保存，責(zé)令當(dāng)事人妥善保存，不得轉(zhuǎn)移、損毀，行政機(jī)關(guān)在7日內(nèi)對此作出處理決定。調(diào)查取證要堅(jiān)持回避制度，凡是與當(dāng)事人有直接利害關(guān)系的執(zhí)法人員都應(yīng)當(dāng)回避，不得參與本案的調(diào)查、處理。2.作出處理決定。調(diào)查終結(jié)，行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行審查，根據(jù)不同情況，作出處理決定：(1)確有應(yīng)受行政處罰的違法行為的，根據(jù)情節(jié)輕重及具體情況，作出行政處罰決定。(2)違法行為輕微，依法可以不予行政處罰的，不予行政處罰。(3)違法事實(shí)不能成立的，不得給予行政處罰。(4)違法行為已構(gòu)成犯罪的，移送有關(guān)司法機(jī)關(guān)處理。對于情節(jié)復(fù)雜或者重大的違法行為，行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)集體討論決定。決定給予行政處罰的，還應(yīng)當(dāng)制作行政處罰決定書，決定書應(yīng)當(dāng)載明：當(dāng)事人的姓名或名稱、地址;違反法律、法規(guī)或者規(guī)章的事實(shí)和證據(jù);行政處罰的依據(jù)和種類：行政處罰的履行方式和期限;不服行政處罰決定，申請法律救濟(jì)的途徑和期限;作出行政處罰決定的行政機(jī)關(guān)的名稱和作出決定的日期。行政處罰決定書還必須蓋有作出決定的行政機(jī)關(guān)的印章。3.送達(dá)行政處罰決定書。行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人，當(dāng)事人不在場的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)采取直接送達(dá)、留置送達(dá)、轉(zhuǎn)交送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)和公告送達(dá)等方式，將決定書送達(dá)當(dāng)事人。

按處罰法的范文第十五篇考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

考核內(nèi)容主要包括組織領(lǐng)導(dǎo)、安全教育、安全管理、安全設(shè)施、安全檢查和文明生產(chǎn)等。具體內(nèi)容和檢查扣分標(biāo)準(zhǔn)詳見附件《安全生產(chǎn)管理考核標(biāo)準(zhǔn)》。

考核評分實(shí)行百分制，達(dá)到90分以上(含90分)為優(yōu)秀，達(dá)到85~~89分為良好，達(dá)到80~~84為及格，80分以下不及格。

檢查考核辦法

1、成立檢查考核小組。檢查考核小組組長由主管安全生產(chǎn)工作的副總經(jīng)理擔(dān)任，副組長由生產(chǎn)安全部主任擔(dān)任，成員由綜合管理部、動(dòng)力公司及生產(chǎn)安全部相關(guān)負(fù)責(zé)人組成。

2、檢查考核小組或生產(chǎn)安全部每月組織一次現(xiàn)場檢查，并記錄檢查情況。

3、每季度將檢查情況匯總，依據(jù)《安全生產(chǎn)管理考核標(biāo)準(zhǔn)》對各單位評分。

4、每年結(jié)束，匯總四個(gè)季度的評分情況，對全年安全生產(chǎn)管理指標(biāo)進(jìn)行考核。同時(shí)對各單位安全事故指標(biāo)控制情況進(jìn)行考核。

5、將全年安全生產(chǎn)管理和安全事故指標(biāo)控制情況報(bào)公司，依據(jù)各單位《經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書》和《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

6、在檢查考核中，對違規(guī)違章現(xiàn)象除按《安全生產(chǎn)管理考核標(biāo)準(zhǔn)》扣分外，要同時(shí)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

安全生產(chǎn)違規(guī)違章現(xiàn)象經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)

1、不按規(guī)定穿戴使用勞動(dòng)保護(hù)用品的，每次處罰50元。

2、特種作業(yè)人員不經(jīng)培訓(xùn)無證上崗的，每次處罰100元。

3、違反安全技術(shù)操作規(guī)程的現(xiàn)象，每次處罰100元。

4、設(shè)備設(shè)施安全防護(hù)裝置缺少或損壞的，每次處罰100元。

5、未經(jīng)審批進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)的，每次處罰200元。

6、亂拉亂扯臨時(shí)電源線的，每次處罰100元。

7、特種設(shè)備、壓力容器未經(jīng)檢測而使用的，每次處罰300元。

8、安全隱患沒按規(guī)定要求整改的，每次處罰200元。

9、生產(chǎn)現(xiàn)場違反勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象，每次處罰100元。

10、違章吸煙每次處罰200元，禁煙場所發(fā)現(xiàn)煙頭每次處罰100元。

11、其他安全生產(chǎn)違規(guī)違章現(xiàn)象，視情節(jié)輕重予以處罰。

按處罰法的范文第十六篇機(jī)構(gòu)名稱：中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司太原分公司(以下簡稱“中國人壽太原分公司”)

主要負(fù)責(zé)人：郭善宏

營業(yè)地址：太原市迎澤區(qū)迎澤大街300號山西保險(xiǎn)大廈

當(dāng)事人：張旭東

住址：太原市小店區(qū)

當(dāng)事人：馮莉

住址：太原市萬柏林區(qū)

當(dāng)事人：王強(qiáng)

住址：太原市杏花嶺區(qū)

我局檢查組于20xx年9月15日至30日對中國人壽太原分公司進(jìn)行了現(xiàn)場檢查。發(fā)現(xiàn)該公司存在給予投保人紀(jì)念冊等物品的行為。

上述事實(shí)有現(xiàn)場檢查事實(shí)確認(rèn)書、相關(guān)財(cái)務(wù)憑證、營銷方案、相關(guān)人員訪談筆錄、公司出具的說明等證據(jù)在案佐證，足以認(rèn)定。

該公司給予投保人紀(jì)念冊等物品的行為違反了《保險(xiǎn)法》(20xx年修訂)第一百一十六條的規(guī)定。根據(jù)《保險(xiǎn)法》(20xx年修訂)第一百六十二條的規(guī)定，我局決定對該公司作出責(zé)令改正并罰款五萬元的行政處罰。

張旭東、馮莉、王強(qiáng)對上述行為負(fù)有直接責(zé)任。根據(jù)《保險(xiǎn)法》(20xx年修訂)第一百七十三條的規(guī)定，我局決定對張旭東、馮莉、王強(qiáng)分別作出警告并罰款一萬元的行政處罰。

請?jiān)诮拥奖咎幜P決定書之日起15日內(nèi)將罰款劃繳至以下賬戶：

戶名中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會山西xxx

開戶行中國建設(shè)銀行股份有限公司太原城建支行

賬號058077777

逾期，將每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款。劃繳罰款后，當(dāng)事人應(yīng)向我局提交劃款憑證的復(fù)印件。

如不服本處罰決定，可在接到本處罰決定之日起60日內(nèi)依法向中國xxx申請行政復(fù)議或在6個(gè)月內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起行政訴訟。逾期不履行處罰決定，又不申請復(fù)議或起訴的，我局將申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會山西xxx

20xx年10月9日

按處罰法的范文第十七篇一、目的

為嚴(yán)肅酒店勞動(dòng)紀(jì)律，引導(dǎo)員工行為，明確各部門處罰職責(zé)，特制定本條例。

二、管理總則

實(shí)事求是，公平公正

三、處罰體系

1.人力資源部：負(fù)責(zé)對酒店所有規(guī)范中涉及的處罰條款進(jìn)行審核，保證處罰體系的系統(tǒng)性和規(guī)范性；保障酒店各項(xiàng)處罰及時(shí)、準(zhǔn)確并符合國家法規(guī)。

2.各部門負(fù)責(zé)人：履行管理職責(zé)，確保本部門員工認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)制度規(guī)范。發(fā)現(xiàn)員工有違規(guī)行為，及時(shí)執(zhí)行處罰，報(bào)告并配合人力資源部進(jìn)行調(diào)查和處罰。

四、處罰等級

1．罰款：適用于一般違紀(jì)者，按照過失等級不同，設(shè)置不同罰款數(shù)額。

2．無薪停職：員工違反酒店規(guī)定或涉及刑事審案時(shí)，酒店在考慮對其作出某種處理之前，可給予不超過14天之無薪停職處分。

3.開除/解除勞動(dòng)關(guān)系：員工違反酒店規(guī)定或涉及刑事審案時(shí)，酒店給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰。

4．過失等級劃分：按照過失的嚴(yán)重程度劃分為輕微過失、一般過失、嚴(yán)重過失、重大過失。

五、處分處罰權(quán)限

1．由部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)的問題，對責(zé)任人開據(jù)罰款單并交人力資源部備案，月初將存根聯(lián)統(tǒng)一交財(cái)務(wù)部。

2．由值班經(jīng)理或其他部門經(jīng)理發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)核實(shí)后，由行政辦公室對責(zé)任人開據(jù)罰款單并交部門經(jīng)理找責(zé)任人簽字，后交人力資源部備案。

3．無薪停職、解除勞動(dòng)關(guān)系、開除由部門負(fù)責(zé)人提出，人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4．對部門負(fù)責(zé)人的處罰，由行政辦開具罰款單，總經(jīng)理簽批后轉(zhuǎn)人力資源部備案處。

六、處分處罰程序

1．員工受到任何處分、處罰，員工所在部門均會發(fā)出《罰款通知單》，列明員工犯規(guī)細(xì)節(jié)和處理依據(jù)的條款，經(jīng)受處分的員工簽名后，部門負(fù)責(zé)人簽名認(rèn)可，送交人力資源部審核。

2．員工如受到紀(jì)律處分，將記錄在案。

3．員工在月內(nèi)受到處分的，不提升職務(wù)或工資，不能參加優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者等類似評選活動(dòng)。

4．員工犯規(guī)證據(jù)確鑿，但拒絕在《員工罰款通知單》上簽名者，部門負(fù)責(zé)人和行政辦直接簽署后，報(bào)總經(jīng)理審批。

5．部門負(fù)責(zé)人違紀(jì)處罰由行政辦公室依據(jù)酒店規(guī)定發(fā)出，經(jīng)受處分部門負(fù)責(zé)人簽名后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6．所有扣款由當(dāng)月工資中進(jìn)行扣除。

7．各部門于每月1日匯總上一月所有罰款單據(jù)交財(cái)務(wù)部審核。

七、上訴步驟

員工有權(quán)對所給予的紀(jì)律處分提出上訴，可書面向直屬上司也可越級向部門負(fù)責(zé)人直接反映，乃至向人力資源部直至總經(jīng)理反映，并得到答復(fù)。所有上訴將保密處理。

八、處分處罰類別

（一）組織紀(jì)律類

1．工作時(shí)間唱歌。（10元）

2．非酒店管理人員和市場銷售人員工作時(shí)間，在面客區(qū)域接打私人電話。（10元）

3．工作時(shí)間睡覺。（20元）

4．工作時(shí)間吃零食或者偷吃酒店、客人食品。（10元）

5．工作崗位上談?wù)撆c工作無關(guān)的事或嬉笑。（10元）

6．工作時(shí)間看書、看報(bào)、聽音樂、看電視。（20元）

7．工作時(shí)間聚堆聊天（10元），跨部門聚堆聊天。（20元）

8．工作時(shí)間或工作場所下棋、打牌。（50元）

9．未經(jīng)上級批準(zhǔn)，離開工作崗位未釀成事故的。（20元）

10．私自帶親朋好友在酒店參觀。（10元）

11．當(dāng)班時(shí)間未經(jīng)允許會客或不在酒店規(guī)定地點(diǎn)會客。（20元）

12．帶情緒上崗。（30元）

13．?dāng)y帶私人提包、香煙等與工作無關(guān)之物進(jìn)入工作場所。（10元）

14．不按規(guī)定接聽電話。（第一次5元，第二次10元，第三次15元）,持酒店配備手機(jī)，不接聽電話一次30元。

15．上級越級指揮工作，下級越級請示工作。（20元）

16．未經(jīng)批準(zhǔn)著裝外出。（10元）

17．未經(jīng)允許班前、班中喝酒或帶酒意上崗。（50元）

18．員工下班后無故在酒店內(nèi)停留或者下班后無故在工作崗位或營業(yè)場所逗留（20元）不服從分配和管理或消極怠工，（20-50元）

19．拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動(dòng)。（50元，情節(jié)嚴(yán)重者辭退）

20．推諉、抵抗、變相不服從管理。（20-50元，情節(jié)嚴(yán)重?zé)o薪停職-辭退）

21．不接受檢查、態(tài)度惡劣。（20-50元，情節(jié)嚴(yán)重?zé)o薪停職-辭退-開除）

22．對酒店規(guī)定、處理有意見，不通過組織反映，妄加評論。（30元）

23．隱瞞過失、知情不報(bào)、欺上瞞下、為過失者包庇、打圓場。（30元至無薪停職）

24．弄虛作假。（20-50元，情節(jié)嚴(yán)重者無薪停職至辭退）

25．參加會議手機(jī)不定在振動(dòng)位置。（50元）

26．未按要求參加酒店舉辦的各種會議、學(xué)習(xí)及其它集體活動(dòng)。（50元）

27．參加酒店集體活動(dòng)，不顧大局，不聽指揮，不服從管理。（50元）

28．集體活動(dòng)起哄、鼓倒掌、喝倒彩。（50元）

29．參加酒店集體活動(dòng)有失態(tài)行為。（50元，情節(jié)嚴(yán)重者無薪停職-辭退）

30．?dāng)_亂會議秩序。（20-50元，情節(jié)嚴(yán)重者無薪停職-辭退-開除）

31．在宿舍內(nèi)打鬧、大聲喧嘩影響他人休息。（20-50元）

32．私自在客房看電視、不按規(guī)定使用客用電梯設(shè)施設(shè)備。（20元）

33．私自帶外人進(jìn)客房看電視、洗澡、留宿。（視情節(jié)給予辭退-開除）

34．就餐時(shí)間過長，超過規(guī)定時(shí)間10分鐘（10元），超過20分鐘（50元）

35．探聽客人隱私，泄漏客人隱私或個(gè)人資料。（辭退-開除）

36．把客用品、店用品帶入宿舍。（50-100元）

37.偷吃、偷拿酒店食品、飲料。（50元，無薪停職-辭退-開除）

38.私自帶親朋好友到宿舍。（20元）

39.擅自帶人在宿舍留宿。（50元）

40.在宿舍內(nèi)喝酒。（30元）

41.在更衣櫥或宿舍物品櫥內(nèi)存放酒店物品，（100-200元，無薪停職-辭退-開除）

42.利用工作之便，委托客人辦私事。（20-50元，情節(jié)嚴(yán)重?zé)o薪停職）

43.動(dòng)用酒店設(shè)施干私活。(20元-50元，情節(jié)嚴(yán)重?zé)o薪停職)

44．利用酒店的材料干私活。（20-50元，情節(jié)嚴(yán)重?zé)o薪停職-辭退-開除）

45.利用工作之便推銷代售非酒店產(chǎn)品。（100元，情節(jié)嚴(yán)重?zé)o薪停職）

46.私自換取或套取外匯。（辭退-開除）

47.利用工作之便，營私舞弊。（辭退-開除）

48.親朋好友來店消費(fèi)少收或不收款。（無薪停職-辭退-開除）

49.報(bào)假帳、弄虛作假，合伙營私舞弊或銷毀、涂改各種原始記錄資料、帳單、單據(jù)，利用已付帳單向客人收費(fèi)以及故意加減，中飽私囊。（開除并追究法律責(zé)任）

50.私自調(diào)班。（5元）

51.向客人索取或變相索取小費(fèi)，接受.賄賂，或向他人行.賄。（無薪停職直到開除并追究法律責(zé)任）

52.不按規(guī)定處理賓客遺留物品。（50-100元，情節(jié)嚴(yán)重者開除）

53.擅自動(dòng)用客人的物品。（無薪停職-辭退-開除）

54.私自攜帶物品進(jìn)出酒店，拒絕接受檢查。（100元，情節(jié)嚴(yán)重?zé)o薪停職）

55.截留贈送客人的禮品（含消費(fèi)券）。（無薪停職-辭退-開除）

56.以假劣物品更換酒店物品。（開除）

57.未經(jīng)允許進(jìn)入倉庫。（10元）

58.不走員工通道。（10元）

59.乘出租車進(jìn)出酒店正門。（10元）

60.浪費(fèi)材料、水、電等能源。（20元）

61.在酒店內(nèi)無煙區(qū)或酒店車輛上吸煙。（200元）

62.私自向外界提供酒店內(nèi)的有關(guān)文件資料。（50—100元，情節(jié)嚴(yán)重?zé)o薪停職-辭退）

63.違章作業(yè)，造成事故。（50-100元，情節(jié)嚴(yán)重?zé)o薪停職-辭退-開除）

64.出現(xiàn)重大設(shè)備故障不及時(shí)上報(bào)（20-50元，情節(jié)嚴(yán)重?zé)o薪停職）

65.酒店車輛發(fā)生交通事故，非完全個(gè)人責(zé)任的（100-200元）；屬個(gè)人責(zé)任的（視情況賠付，情節(jié)嚴(yán)重辭退-開除）

66.責(zé)任心不強(qiáng)，造成設(shè)備設(shè)施及物品損壞。（物品價(jià)值20-100元罰款5-10倍，100元以上罰款5倍，情節(jié)嚴(yán)重?zé)o薪停職-辭退）

67.擅自動(dòng)用、破壞酒店消防設(shè)備設(shè)施。（無薪停職-辭退-開除）

68.蓄意破壞酒店各種設(shè)備、設(shè)施及物品。（無薪停職-辭退-開除并追究法律責(zé)任）

69.拉幫結(jié)伙，搞小團(tuán)體。（50-100元，情節(jié)嚴(yán)重?zé)o薪停職-辭退）

70.在店內(nèi)外損害酒店形象和聲譽(yù)的行為。（50-100元，情節(jié)嚴(yán)重辭退-開除）

71.挑撥是非、亂傳閑話、影響團(tuán)結(jié)、擾亂酒店的正常工作環(huán)境和秩序。（50-100元，情嚴(yán)重?zé)o薪停職-辭退-開除）

72.罷.工或煽動(dòng)他人罷.工。（開除）

73.在酒店區(qū)域亂涂亂畫，或?qū)懳耆栊晕淖?。（開除）

74.賭博或變相賭博及進(jìn)行其他帶賭博性質(zhì)的活動(dòng)。（開除）

75.偷看、偷聽和故意傳播黃色刊物、錄像。（開除）

76.毆打他人、聚眾鬧事、煽動(dòng)、參與毆斗、動(dòng)用兇器威脅他人。（開除-情節(jié)嚴(yán)重依法交司法部門處理）

77.受治安條例和國家刑律處罰。（開除）

（二）行為規(guī)范類

1.酒店內(nèi)不按酒店要求行走(10元)

2.行走時(shí)背手、手插口袋、袖手、勾肩搭背。（10元）

3.在營業(yè)場所舉止不雅、行走節(jié)奏慢或跑動(dòng)。（10元）

4.走路與賓客搶道、爭行、遇客不禮不避讓，超過客人不致歉。（10元）

5.不微笑服務(wù)、不使用禮貌規(guī)范用語。（10元）

6.遇到客人、同事（上級）不主動(dòng)問候或遇酒店人員陪同客人時(shí)只問候酒店人員，不問候客人；下級問候無回答。（10元）

7.工作時(shí)間不講普通話。（10元）

8.對客人、對同事亂用稱謂。（20元）

9.客人站著，坐著與客人講話或辦事。（15-20元，情節(jié)嚴(yán)重?zé)o薪停職）

10.出口傷人、粗言穢語、污辱人格。（50-100元，情節(jié)嚴(yán)重?zé)o薪停職-辭退）

11.接聽電話不規(guī)范或背對客人打電話，打電話遇客人、領(lǐng)導(dǎo)不點(diǎn)頭示意。（10元）

12.與客人打招呼舉止不雅（指指點(diǎn)點(diǎn)）。（10元）

13.對客人的意見不及時(shí)反饋。（30元）

14.工作失誤出錯(cuò)不向客人賠禮道歉。（20元，情節(jié)嚴(yán)重?zé)o薪停職）

15.未經(jīng)允許進(jìn)入客人用房、辦公室。（20元-無薪停職）

16.無緊急事項(xiàng)，打斷客人、領(lǐng)導(dǎo)談話。（20元）

17.取笑同事與客人。（20-50元，情節(jié)嚴(yán)重?zé)o薪停職）

18.遺忘客人交辦的事項(xiàng)。（20元-無薪停職）

19.接待服務(wù)中單手接遞物品，亂扔、亂拋、亂堆放。（20元）

20.講話時(shí)交頭接耳。（10元）

21.用腳開門，用腳踢門。（10元）

22.面客區(qū)域操作聲音大，講話，走路聲音大。（10元）

23.在崗位上打鬧。（20-50元，情節(jié)嚴(yán)重?zé)o薪停職）

24.班中站姿不雅。倚墻、倚物、身子不挺直。（10元）

25.當(dāng)班時(shí)打哈欠不捂嘴、抓癢、嘆氣、抓頭皮、掏耳朵、挖鼻孔、剔牙、梳妝打扮，咳嗽時(shí)不掩口、不掉轉(zhuǎn)頭。（10元）

26.蹲或坐在地上。（20元）

27.未等對方講完話即扣電話或摔電話。（20元，情節(jié)嚴(yán)重?zé)o薪停職）

28.隨地吐痰、亂扔紙屑。（10元）

29.在酒店的備品及宣傳資料（或宣傳牌）上亂寫亂畫。（10元）

30.在設(shè)備設(shè)施、臺面、椅、門窗、墻面等亂寫亂劃。（20元）

31.打聽、傳播、干涉外部門的事宜。（20元）

32.對顧客、對上級、對檢查人員亂解釋。（20元，情節(jié)嚴(yán)重?zé)o薪停職）

33.工作出現(xiàn)差錯(cuò)，為避免處罰，私自請客人講情。（15-20元，情節(jié)嚴(yán)重?zé)o薪停職-辭退）

34.故意刁難他人或其他部門。（20-50元，情節(jié)嚴(yán)重?zé)o薪停職）

35.工作互相推諉，推卸責(zé)任。（20-50元，情節(jié)嚴(yán)重?zé)o薪停職）

36.截留客人的錢財(cái)。（開除并追究法律責(zé)任）

37.偷拿、騙取酒店或他人財(cái)物。（無薪停職-辭退-開除，并追究法律責(zé)任）不注意公共道德，嚴(yán)重破壞衛(wèi)生秩序。（無薪停職-辭退-開除）

（三）儀容儀表類

1.不按規(guī)定佩戴領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)、領(lǐng)帶夾、胸花、員工工牌佩戴歪斜、位置不規(guī)范。（5元）

2.制服不清潔，不平整，有破損、脫絲、鈕扣不全，制服有異味、有褪色、有污跡、不合身。（10元）

3.不著酒店規(guī)定顏色的鞋襪。鞋有破損、有明顯污染、不光亮清潔；襪子有破損、脫絲（5元）。皮鞋釘金屬鞋掌。（5元）

4.著裝不系扣，少系扣，領(lǐng)帶（結(jié)）松。（5元）

5.不戴酒店配發(fā)的手套或手套破損、有污跡。（5元）

6.佩戴的領(lǐng)帶不熨平，脫色、破損。（10元）

7.襯衣不束在褲內(nèi)。（10元）

8.不按酒店規(guī)定佩戴口罩、帽子（10元）

9.挽褲腿、卷袖子。（10元）

10.廚師、保安、行李員等在酒店工作時(shí)間行走不戴帽子、歪戴帽子、手拿帽子。（10元）

11.不按規(guī)定著酒店配發(fā)的制服或要求樣式的工鞋。（10元）

12.（男）有胡須。（10元）（女）面部不整潔、化妝不達(dá)標(biāo)。（10元）

13.工作時(shí)間內(nèi)佩戴耳環(huán)、手鏈、夸張性手表、戒指（婚戒除外）等飾物。（10元）

14.發(fā)型男：前遮眉、側(cè)過耳，鬢角過中耳線，后過衣領(lǐng)；（10元）留怪異發(fā)型或怪異顏色（10元-20元）。女：長發(fā)不盤起，頭飾過多、過大、與發(fā)色反差大，劉海過長；（10元）留怪異發(fā)型或染成非黑色。（20元）

15.染有色指甲油、指甲過長；手不清潔。（10元）

16.口腔有異味，身體有異味。（10元）

17.戴變色、異型近視鏡。（10元）

（四）考勤類

1.遲到：10分鐘以內(nèi),扣罰10元；遲到20分鐘以內(nèi)，扣罰20元；遲到30分鐘以內(nèi)，扣罰30元；遲到50元；遲到30分鐘以上，當(dāng)日按曠工處理。（特殊情況下除外）

2.早退：早退10分鐘以內(nèi)，扣罰10元；早退20分鐘以內(nèi)，扣罰20元；早退30分鐘以內(nèi)，扣罰50元；早退超過30分鐘以上，當(dāng)日按曠工處理。

3.曠工：

在工作時(shí)間內(nèi)，擅自脫崗聊天，出店辦私事，按曠工處理。

未按酒店規(guī)定辦理、補(bǔ)辦請假手續(xù)，按曠工處理。

當(dāng)月無故曠工，除扣發(fā)當(dāng)日工資外，停發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，取消當(dāng)月的一切補(bǔ)貼。

當(dāng)月連續(xù)曠工達(dá)三天或累計(jì)曠工五天以上的，給予辭退。

4.指紋考勤：上、下班未按指紋，一次給予10元扣罰。

（五）安全類

1.不遵守《交通安全規(guī)則》。（150元）

2.無證駕駛。（辭退）

3.未按規(guī)定穿戴安全防護(hù)用品。（50元）

4.未按規(guī)定放置安全器材。（50元）

5.應(yīng)急燈、煙.感.器、噴淋器、安全緊急出口燈不正常。（50元）

6.未按規(guī)定安裝防爆燈。（50元）

7.擅自拔打應(yīng)急、火警電話或用于其它用途。（5—150元）

8.擅自移動(dòng)或拆除應(yīng)急、火警電話（10元）

9.違章使用安全器材、擅自拆卸或轉(zhuǎn)借安全器材。（10元）

10.擅自挪用消防安全設(shè)施。（10元）

11.人為破壞或丟失安全器材。（50元）

12.消防通道不暢通。（100元）

13.不按規(guī)定配置滅火器材。（100元）

14.消防設(shè)施不定期檢查。（100元）

15.擅自將安全器材帶出酒店。（100元）

16.鑰匙未按規(guī)定上盤或盤上無標(biāo)識。（10元）

17.玻璃門沒有明顯標(biāo)志或標(biāo)志殘破。（30元）

18.不設(shè)防火標(biāo)志或標(biāo)志殘破。（30元）

19.雨雪天不放置警示牌或放置位置不醒目。（50元）

20.安全標(biāo)志牌不按規(guī)定放置。（50元）

21.施工現(xiàn)場無明顯標(biāo)志，施工工地安全防范措施不嚴(yán)，有安全隱患或造成客人、員工人身傷害。（10元-辭退-開除）

22.未經(jīng)許可進(jìn)入安全重地。（10元或嚴(yán)重警告）

23.不及時(shí)制止兒童、殘疾人、老人進(jìn)入有安全隱患的區(qū)域。（10元或嚴(yán)重警告）

24.擅自進(jìn)入監(jiān)控室。（30元）

25.未按規(guī)定鎖好門窗。（10元）

26.違反安全規(guī)定，引發(fā)火災(zāi)、造成人身傷害和設(shè)備損壞。（開除并移交司法機(jī)關(guān)處理）

27.班后未按規(guī)定鎖物品櫥、抽屜、柜、倉庫等。（50元或視情節(jié)給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰）

28.管道井門不鎖。（50元）

29.古力蓋、地溝蓋故障不及時(shí)整改。（50元）

30.不按規(guī)定方法使用保險(xiǎn)箱。（50元）

31.設(shè)備設(shè)施維修不徹底，存有安全隱患。（50元或警告）

32.使用有安全隱患的工具。（50元或警告）

33.擅自使用電器或亂拉電線。（10元或嚴(yán)重警告）

34.遇特殊情況（含惡劣天氣）沒有預(yù)先采取防范措施。（10元或嚴(yán)重警告）

35.設(shè)備不定期檢修。（10元或嚴(yán)重警告）

36.高空作業(yè)無防護(hù)措施。（10元或嚴(yán)重警告）

37.刀具管理不善。（10元或嚴(yán)重警告）

38.排油煙罩、煙道不定期檢修或清理不及時(shí)。（10元或嚴(yán)重警告）

39.對于不安全因素檢查不及時(shí)、報(bào)修不及時(shí)或維修整改不及時(shí)。（150元）

40.發(fā)現(xiàn)易燃易爆物品不上報(bào)、不上交。（50元）

41.未查出入店車輛安全隱患和車輛損傷情況。（50元）

42.未按規(guī)定發(fā)放、保管易.燃.易.爆.品。（視情節(jié)給予嚴(yán)重警告-辭退-開除）

43.電工不使用“嚴(yán)禁合閘”牌。（100元或嚴(yán)重警告）

44.非使用狀態(tài)時(shí)煤氣灶、柴油灶閥未關(guān)，班后未關(guān)閉煤氣罐。（100元）

45.檢查不到位造成漏電、觸電。（100元）

46.發(fā)現(xiàn)可疑人員或危險(xiǎn)因素不匯報(bào)。（100元）

47.擅自撬門撬鎖。（100元）

48.不辦證擅自動(dòng)用明火作業(yè)，動(dòng)用明火處不放置滅火器或未采取其它有效的防范措施。（150元）

49.開水爐無水干燒。（150元或嚴(yán)重警告）

50.接到電話報(bào)警第一時(shí)間不報(bào)告、不到位。（150元）

51.人離廚房，明火不關(guān)閉。（150元）

52.發(fā)生火災(zāi)等緊急險(xiǎn)情不服從指揮。（辭退）

53.鍋爐閥門不安全、不定期檢查。（150元）

54.高空懸掛物檢查不及時(shí)。（150元）

55.擅自同意員工違章作業(yè)。（150元）

56.遇到有傷害客人、損害酒店物品等行為不制止不上報(bào)。（視情節(jié)給予嚴(yán)重警告并給予責(zé)任人降薪-降職-辭退-開除）

57.私配營業(yè)場所、辦公室等部門鑰匙。（辭退）

58.劇毒物品管理不善。（辭退）

59.竊.聽客人電話。（開除）

（六）物資類

1.不按時(shí)上交上報(bào)部門物品領(lǐng)用計(jì)劃。(每拖一天10元)

2.購進(jìn)貨物沒有應(yīng)有的證件、說明書、資料。（50元）

3.對于進(jìn)貨時(shí)發(fā)現(xiàn)的不合格物資，不及時(shí)退貨。（50元）

4.未按“貨比三家”原則采購物資。（50元）

5.對于酒店日常用品，進(jìn)貨不及時(shí)。（50元）

6.貨物購進(jìn)不及時(shí)入庫。（30元）

7.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自更改品牌、供貨點(diǎn)、廠家。（50元）

8.進(jìn)貨物資不驗(yàn)貨，不辦理手續(xù)，直接投入使用。（50元）

9．物資短缺不匯報(bào)，不反映，自行外購補(bǔ)充。（20元）

10．物資有庫存，重復(fù)購買，造成浪費(fèi)。（50元）

11．擅自將隨貨附贈品據(jù)為已有或送與他人。（200元）

12．未按規(guī)定對物品及設(shè)備編號。（30元）

13．未及時(shí)對物資進(jìn)行周期檢查。（50元）

14．各類物資未按品種分類存放，亂堆、亂放物資。（10元）

15．未按最低儲備量或最高儲備量儲存各類物資，影響工作或造成浪費(fèi)。（30元）

16．抽驗(yàn)貨物無記錄。（50元）

17．不按規(guī)定設(shè)專人管理物資。（50元）

18．帳、卡、物不相符，物品未建帳或與資金帳不符。（50元）

19．未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦理手續(xù)，擅自移動(dòng)物品或互換位置。（50元）

20．未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自代存、代放、代管物品（客人物品除外）。（50元）

21．工具類未設(shè)個(gè)人臺帳。（50元）

22．未按規(guī)定對物資進(jìn)行日、周、月、季、年度盤點(diǎn)。（50元）

23．物品損壞不報(bào)修。（50元）

24．帳外物資不記帳。（50元或警告）

25．由于進(jìn)貨把關(guān)不嚴(yán)，保管不善，造成經(jīng)濟(jì)損失。（200元）

26．未按酒店有關(guān)規(guī)定認(rèn)真對酒店離職員工進(jìn)行物資審核，造成物資流失。（50元）

27．未按規(guī)定對物品采取相關(guān)的防潮、防氧化、防磁化、防蟲、防壓、隔熱等防范措施。（未造成損失的50元，造成損失的視情節(jié)給予賠償）

28．對即將到期的物品不及時(shí)按規(guī)定上報(bào)，造成浪費(fèi)。（50-100元）

29．不按規(guī)定填寫領(lǐng)料單（不含特殊情況事后補(bǔ)單。）（30元）

30．未確認(rèn)有貨即開領(lǐng)料單。（30元）

31．開領(lǐng)料單不及時(shí)領(lǐng)貨，倉庫不及時(shí)跟催。（30元）

32．進(jìn)貨、發(fā)貨驗(yàn)收時(shí)，相關(guān)單據(jù)填寫不及時(shí)，事后補(bǔ)單（特殊情況除外）。（30元）

33．物品未經(jīng)批準(zhǔn)擅自替用。（50元）

34．未按照以舊換新要求發(fā)放物品。（50元）

35．領(lǐng)用的物品不登記、不建帳、無手續(xù)（50元）

36．領(lǐng)錯(cuò)或發(fā)錯(cuò)物品。（20元）

37．物資使用未實(shí)行“先入先出，先領(lǐng)先用”。（50元）

38．無正常理由，物資消耗數(shù)量超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。（50元）

39．未按調(diào)撥手續(xù)或不經(jīng)主管人員允許，擅自外撥設(shè)備用品。（50元）

40．無審批單，擅自發(fā)貨（特殊情況除外）。（50元）

41．酒店可以再次使用的物資閑置，造成浪費(fèi)。（50元）

42．使用部門發(fā)現(xiàn)領(lǐng)用物資質(zhì)量差，不反映、不匯報(bào)。（50元）

43．庫管人員崗位調(diào)整時(shí)未進(jìn)行物資盤點(diǎn)、交接。（50元）

44．可以修復(fù)物品，閑置入庫，造成浪費(fèi)。（50元）

45．未經(jīng)允許，擅自向店外外借設(shè)備物資。（50元-200元，情節(jié)嚴(yán)重者辭退）

46．對廢舊物品不及時(shí)提出報(bào)廢。（50元）

47．對退庫物品未進(jìn)行相關(guān)包裝（5元）未按正常手續(xù)報(bào)廢物品。（10元）

48．物品“以舊換新，以廢換好”未進(jìn)行審查。（50元）

49．已使用完畢的'物資不及時(shí)提出退庫或退庫不鑒定。（50元）

50．處理廢品時(shí)，無專人在現(xiàn)場管理。（50元）

51．工服未洗滌即轉(zhuǎn)入庫存。（20元）

52．不按規(guī)定擅自處理賣廢品。（50元）

（七）設(shè)備設(shè)施類

1．不按規(guī)定時(shí)間開關(guān)各類燈飾。（30元）

2．霓虹燈部分打火不亮?xí)r，未及時(shí)關(guān)閉電源。（30元）

3．下班后不按規(guī)定關(guān)閉設(shè)備電源．（30元）

4．下班后關(guān)閉不應(yīng)該關(guān)電源的設(shè)備。（50元至100元）

5．鍋爐、空調(diào)水溫超過正常指標(biāo)。（50元）

6．不按規(guī)定控制溫度（冰箱）。（50元）

7．接到報(bào)修后不按規(guī)定時(shí)限報(bào)修。（10元至50元）

8．未及時(shí)將停水、停電、停氣信息通知相關(guān)部門。（50元）

9．設(shè)備設(shè)施保養(yǎng)無記錄。（30元）

10．移動(dòng)設(shè)備使用完畢后，未及時(shí)收撤、歸位（30元）

11．設(shè)備設(shè)施無操作規(guī)程。（50元至嚴(yán)重警告）

12．設(shè)備超過使用年限未及時(shí)更換（正常運(yùn)轉(zhuǎn)除外）。（50元）

13．設(shè)備設(shè)施附件保管不善或備件不齊，設(shè)備不加裝安全保護(hù)設(shè)施。（50元）

14．設(shè)備設(shè)施附件出現(xiàn)故障后未查出故障原因或無處理結(jié)果、無防范措施，就擅自修復(fù)使用。（50元）

15．備用設(shè)備不足，影響正常使用。（50元）

16．外修設(shè)備收回不及時(shí)。（50元）

17．班后不檢查清洗設(shè)備設(shè)施，未放置衛(wèi)生防護(hù)罩。（50元）

18．不能使用的面客設(shè)備，收撤不及時(shí)。（50元）

19．無證操作設(shè)備設(shè)施或違章使用設(shè)備設(shè)施，造成設(shè)備設(shè)施損壞。（50元）

20．未對設(shè)備設(shè)施進(jìn)行周期保養(yǎng)。（10元）

21．設(shè)備設(shè)施報(bào)廢不履行相關(guān)審批程序。（10元）

（八）服務(wù)類

1．未及時(shí)向客人提供相應(yīng)的服務(wù)（限時(shí)）。（10-50元）

2．未按酒店要求為客人提供物品、有缺項(xiàng)。（5-10元）

3．服務(wù)場所無人接聽電話。（20元）

4．對客服務(wù)設(shè)施故障排除不及時(shí)、不徹底。（50元）

5．未正確使用告示牌，造成客人不便。（50元）

6．催收預(yù)付金，選擇的時(shí)間、運(yùn)用的語言不妥。（5-10元）

7．服務(wù)態(tài)度不好，服務(wù)不及時(shí)、不到位；（5-10元）向客人提供差錯(cuò)服務(wù)；（20元）向客人提供“NO”服務(wù)或劣服務(wù)；（15-20元或視情節(jié)給予無薪停職-辭退-開除）

8．客人資料登記錯(cuò)誤。（30元）

9．上錯(cuò)菜，報(bào)錯(cuò)名，報(bào)錯(cuò)房號，引領(lǐng)客人指示方向有誤。（10元）

10．結(jié)賬時(shí)少開、漏開發(fā)票，造成客人再次索取。（20元）

11．向客人提供錯(cuò)誤的信息資料。（10元）

12．對電話或人為騷擾客人的行為不制止或制止不力。（10元）

13．業(yè)務(wù)技能不過關(guān)，未能給客人提供滿意服務(wù)，給客人帶來不便或損失。（50元）

14．對客服務(wù)過程中脫崗，造成服務(wù)不周。（50元）

15．跟蹤服務(wù)不落實(shí)。（20元）

16．內(nèi)部信息傳達(dá)有誤，造成對客服務(wù)失誤。（10元）

17．由于工作不用心，直接或間接造成客人經(jīng)濟(jì)損失。（100元）

18．遇特殊事件不請示下強(qiáng)行讓客人服從酒店的規(guī)定。（50元）

19．遇特殊事件不請求下強(qiáng)行扣留客人的有效證件。（50元）

20．無故不迎送客人，未幫客人提行李。（50元）

21．客人用車不按時(shí)到達(dá)，途中服務(wù)不周。（50元）

22．客人提出的意見不及時(shí)整改導(dǎo)致重復(fù)出現(xiàn)。（50元）

23．電話總機(jī)接錯(cuò)房間或不按規(guī)定轉(zhuǎn)接。（50元）

24．工作或服務(wù)噪音太大，影響客人。（50元）

25．未及時(shí)或未按客人要求開通、關(guān)閉長話。（20元）

26．對客人交辦的事項(xiàng)遲辦、不辦或失誤。（50元）

27．對客人的問詢、要求無回答、無回復(fù)。（50元）

28．客人有困難求助，未及時(shí)提供幫助。（50元）

29．為客人提供的菜品不達(dá)標(biāo)（有異物或質(zhì)量差）。（視情節(jié)給予50-200元處罰）

30．面客區(qū)域有異味，引起客人不滿。（50元）

31．冷落客人，引起客人不滿。（50元）

32．對客亂解釋、狡辯，掩蓋自己的過失。（50元）

33．無微笑、冷眼斜視客人，對客服務(wù)以貌取人，引起客人不悅。（50元）

34．在客人面前違規(guī)違紀(jì)，影響到對客服務(wù)。（50元）

35．未查清原因，為客人提前結(jié)賬。（50元）

36．將客用布草當(dāng)抹布使用，或使用不清潔工具清理衛(wèi)生。（50-100元）

37．因服務(wù)或管理出錯(cuò)導(dǎo)致客人對酒店產(chǎn)生認(rèn)識偏差，影響酒店聲譽(yù)。（50-100元）

38．不了解餐廳原料沽清情況，服務(wù)信息傳達(dá)不及時(shí)，造成劣質(zhì)服務(wù)。（50-100元）

39．未及時(shí)提供服務(wù)，在客人提示后，仍未及時(shí)服務(wù)。（50元）

40．利用各種手段宰客或以次充好、欺騙客人。（50元）

41．各種攆客或變相攆客行為。（50元）

42．餐飲、客房重復(fù)預(yù)訂，引起客人不滿。（50元）

43．對客提供假冒違劣過期商品。（50元）

44．對客人未按預(yù)訂要求提供服務(wù)，違背承諾。（50元）

45．未經(jīng)請示擅自向客人索賠。（50元）

46．客人之間發(fā)生爭執(zhí)，未能控制事態(tài)發(fā)展。（50-100元）

47．對客人的投訴處理不當(dāng)，影響酒店聲譽(yù)。（50-100元）

48．由于工作失誤給客人多結(jié)賬或重復(fù)結(jié)賬。（50-200元）

49．未履行酒店對客人的承諾，未給客人贈品、禮品、贈券。（50元）

50．未按酒店規(guī)定權(quán)限、協(xié)議給予客人折扣，引起客人不滿。（50-200元）

51．保安看護(hù)疏通不當(dāng)，造成客人車輛損傷、配件丟失、交通堵塞。（視情節(jié)給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰，責(zé)任人降薪-降職-辭退-開除）

九、管理人員處罰規(guī)定

管理人員處犯以下管理?xiàng)l例的，視情節(jié)一次性給予50-200元扣罰，直至降薪、降職、

辭退處理。凡總經(jīng)理在例會上批評的即給予記過一次，處予罰款50元。

1．遺忘上級或客人交辦的任務(wù)。

2．上報(bào)的請示報(bào)告不催辦，且借故推卸責(zé)任。

3．對上級或職能部門查處的問題不按時(shí)整改。

4．上級布置的任務(wù)（含例會布置的工作）反映慢，不落實(shí)，因故不完成不及時(shí)匯報(bào)（含超過承諾時(shí)間）。

5．上級批評時(shí)，作不正當(dāng)?shù)慕忉尅?/p>

6．上報(bào)材料、報(bào)表漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、有誤。

7．對部門工作出現(xiàn)問題不及時(shí)匯報(bào)或匯報(bào)不屬實(shí)。

8．向上級匯報(bào)工作或上級調(diào)查問訊時(shí)，不摸情況亂解釋，說假話，找理由、找借口，編造事實(shí)。

9．上級調(diào)查工作時(shí)，教唆下級集體說假話，作偽證。

10．向上級做虛假的調(diào)查報(bào)告。

11．對提出辭職的員工不談話，不做挽留工作。

12．把難以處理的事情推給下級。

13．對下級請示工作不耐煩，甚至訓(xùn)斥下級。

14．對下級上報(bào)的工作請示，既不批準(zhǔn)也不匯報(bào)，拖著不辦。

15．員工思想上想不通、情緒低落，不做思想工作。

16．對下級（員工）生活、工作方面的困難不關(guān)心，自己無力解決又不向上級反映和匯報(bào)。

17．下級工作出錯(cuò)，上級調(diào)查時(shí)庇護(hù)下級，隱瞞過失為下級亂解釋。

18．見下級違規(guī)違紀(jì)不指正、不處罰，大事化小，小事化了。

19．聽到下級議論他們（或客人）的私事或講不利于工作和團(tuán)結(jié)的話，不制止并且參與議論。

20．受到酒店處罰后，在部門內(nèi)部嚴(yán)厲處分下級，甚至將責(zé)任人退回人力資源部。

21．受到上級批評后，不主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，直接指責(zé)下級。

22．帶情緒上崗，拿員工、拿工作賭氣。

23．同意下級在客人未離前收檔，提前做班后工作。

24．對下級為客人或客人自己提出的問題和困難，不及時(shí)請示、辦理（包括超過自己權(quán)限的事情）。

25．暗示下級（員工）攆客或不按酒店規(guī)定辦事。

26．鼓動(dòng)（教唆）下級鬧事。

27．檢查工作不認(rèn)真，對檢查出的問題（事故、客人投訴）不整改、不匯報(bào)。

28．布置工作不定人、不定量、不限時(shí)、不落實(shí)、不檢查。

29．看到他人或其他部門工作有誤，不提示，不匯報(bào)。

30．對外來信息忘記傳達(dá)或傳達(dá)不及時(shí)。

31．部門之間有問題不溝通，不催辦，互相扯皮推諉。

32．對超過自己權(quán)限的工作不及時(shí)反映匯報(bào)，擅自變通權(quán)限進(jìn)行處理或不管不問。

33．工作檢查不負(fù)責(zé)任，敷衍了事。

34．總值班經(jīng)理處理問題、檢查工作不認(rèn)真。

35．對查出的問題只進(jìn)行處罰而不做調(diào)查，不找解決問題的辦法。

36．日常工作完不成即下班。

37．不注意觀察可能引起客人不便、投訴或酒店財(cái)產(chǎn)安全的天氣變化等情況，未采取措施。

38．指揮不當(dāng)，引起失誤，造成一般事故。

39．出現(xiàn)事故苗頭隱患，不及時(shí)采取措施，不把問題解決在萌芽狀態(tài)。

40．處理問題不到現(xiàn)場，不做調(diào)查，只聽匯報(bào)。

41．處理問題不一視同仁，對人不對事。

42．重要（大型）活動(dòng)不按規(guī)定時(shí)限提前檢查，活動(dòng)期間不到現(xiàn)場督導(dǎo)檢查。

43．緊急情況（投訴、事故）不立即到達(dá)現(xiàn)場，貽誤處理時(shí)機(jī)。

44．逢公休、重要活動(dòng)不到現(xiàn)場督導(dǎo)檢查。

45．在工作過程中遇到問題不請示，擅自停止工作或改變計(jì)劃。

46．在工作過程中擅自改變工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范、服務(wù)程序。

47．對客人講話語言生硬、態(tài)度冷漠。

48．現(xiàn)場需解決的問題，到位不及時(shí)，解決不果斷。

49．透露酒店機(jī)密。

50．對檢查人員工作不支持，故意刁難，態(tài)度惡劣。

51．向員工泄露不應(yīng)傳達(dá)的事項(xiàng)。

52．對不利于酒店聲譽(yù)和利益的問題、事件視而不見，聽而不聞。

53．對危害客人和酒店安全的人和事，不及時(shí)制止，不上報(bào)，采取回避態(tài)度。

54．利用職權(quán)、弄虛作假、假公濟(jì)私、打擊報(bào)復(fù)。

55．本部門工作管理不善，造成員工怠工。

56．本部門工作（分管區(qū)域）出現(xiàn)重大（一般）責(zé)任事故。

57．指揮不當(dāng)，引起失誤，造成重大事故。

58．檢查工作不徹底、不認(rèn)真，放過不合格的產(chǎn)品。

59．工作時(shí)間與熟人聊天時(shí)間過長，與員工或其他管理人員談與工作無關(guān)的話題。

60．營業(yè)場所、營業(yè)時(shí)間大聲說話或發(fā)號施令。

61．營業(yè)場所、營業(yè)時(shí)間與他人談與現(xiàn)場無關(guān)緊要的事情。

62．當(dāng)客人面糾正偏差。

63．發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象（含非分管區(qū)和非本部門）不立即糾正。

64．在客人（外人）面前批評下級、訓(xùn)斥下級，在上級面前批評下級。

65．服務(wù)過程中，重點(diǎn)為酒店領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，忽視對客服務(wù)。

66．對客人（一線）的急需不急事急辦、不特事特辦，承諾不落實(shí)。

67．脫離督導(dǎo)現(xiàn)場，辦理與現(xiàn)場工作無關(guān)的其它事情，不到位執(zhí)行自己的職責(zé)。

68．管理方式粗暴簡單，出言不遜或體罰員工。

按處罰法的范文第十八篇公安機(jī)關(guān)

___公(______)決字[______]第___號

決定書正文載明以下內(nèi)容：

1.被處罰人的基本情況(姓名、性別、出生日期、身份證件種類及號碼、現(xiàn)住址、工作單位以及被處罰單位的名稱、地址和法定代表人);

2.違法事實(shí)和證據(jù)以及從重、從輕等情節(jié)(證人不愿意暴露姓名的，應(yīng)當(dāng)注意保密);

3.法律依據(jù);

4.處罰種類及幅度;

5.履行方式及期限(含合并執(zhí)行的情況);

6.對涉案財(cái)物的處理結(jié)果及對被處罰人的其他處理情況;

7.被處罰人的法律救濟(jì)途徑;

8.附?jīng)]收違法所得、非法財(cái)物清單及收繳/追繳物品清單。

公安機(jī)關(guān)印章

本文書一式三份，被處罰人和執(zhí)行單位各一份，一份附卷。治安案件有被侵害人的，復(fù)印送被侵害人一份。

按處罰法的范文第十九篇號：日期：

姓名所屬部門職位

所犯過失：

□擅自曠工□不按規(guī)定著裝

□代打考勤卡□個(gè)人工位區(qū)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、物品放置不符合規(guī)定者

□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌□工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事

□工作時(shí)打瞌睡□故意不服從上級或拒絕接受正當(dāng)命令

□故意不以適當(dāng)方法工作□屢次逃避工作

□串崗或聚集閑聊□公話私用

□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊□未經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時(shí)間邀約非本公司人員進(jìn)入公司

□不檢點(diǎn)行為：□其它不良行為：

處分：

□譴責(zé)（口頭警告）

□記小過處分

□記大過處分

□停職由年月日至年月日共____日

□罰款：

處罰依據(jù)：根據(jù)第條款。

處罰生效日期：________年____月___日

檢查人：罰單