北京勞動合同范本2024年

最新北京勞動合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：_____________________乙方（勞動者）：________________

身份證號：_____________________

住址：________________________

聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下從事相關(guān)工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限

1.1本合同的類型為：____________（全日制/非全日制/固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。

1.2本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容

乙方的工作內(nèi)容為：____________（具體工作內(nèi)容）。第三條工作時間和休息休假

3.1乙方的每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。

3.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，按照國家的規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等休假。第四條勞動報酬

4.1乙方的工資為人民幣____元/月（或按小時計酬）。

4.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險

5.1甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2乙方應按國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的個人部分。第六條勞動保護和職業(yè)危害防護

6.1甲方應依法保障乙方的人身權(quán)利，提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。

6.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方的工作環(huán)境符合職業(yè)健康安全標準。第七條勞動合同的解除和終止

7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應依照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

7.2乙方提前解除合同的，應提前____天書面通知甲方。

7.3甲方提前解除合同的，應提前____天書面通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。第八條違約責任

8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。

8.2甲方違法解除或終止合同，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。第九條其他約定

9.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。

9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________

乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.勞動者的體檢報告

5.社會保險參保證明

6.工資條

7.勞動合同解除或終止證明

8.其他與勞動合同相關(guān)的文件或證明二、違約行為及認定：

1.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于拖欠工資的違約行為。

2.甲方未為乙方繳納社會保險，屬于未履行社會保險責任的違約行為。

3.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品，屬于未履行勞動保護義務的違約行為。

4.甲方違法解除或終止合同，屬于違反勞動合同的違約行為。

5.乙方未按時通知甲方解除合同，屬于違反勞動合同的違約行為。

6.乙方提供虛假個人信息或證件，屬于違反勞動合同的違約行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出提供勞動保護設施和勞動防護用品的要求，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方違法解除或終止合同。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，并向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：乙方未按時通知甲方解除合同。

解決辦法：乙方應提前書面通知甲方解除合同，以免違反勞動合同。6.問題：乙方提供虛假個人信息或證件。

解決辦法：乙方應如實提供個人信息和證件，如發(fā)現(xiàn)虛假情況，甲方有權(quán)解除勞動合同。五、所有應用場景：

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